Здравствуйте!
Подскажите, кто пользователь hh - «работодатель». Есть ли там какие-либо оценки у соискателей, например, как есть у работодателей «отзывы»? Может кто-то мне там налепил минусов. Как это увидеть, если есть такое? Или просто рынок совсем упал. Что-то не то с вакухами.

Повысьте уровень дохода
Снизьте требования
По-моему очевидно всё

С вакухами 100% что-то не то.
Цены упали точно.
Спроса, как такового не наблюдается.
Ощущается.

Вот и меня такие мысли посещают. С ноября 2025 года ищу работу, толку никакого.

Проверь релевантность резюме. Поправьте.  Если оно не одно работодатель это видит.  С середины 2025 вижу снижение спроса по ут, ка. Увеличение ерп.
У франчей сейчас жесткая просадка по оборотам.

(0) Налепить минусов можно, но вряд ли это кому интересно.

(4) Судя по "hh - «работодатель»" - у него вакансия, а не резюме.
(0) Можно еще разместить вакансию на Мисте и почитать, что думает сообщество 1С-ников о ней.

На эту тему я пытался затеять обсуждение. Состояние рынка персонала: взгляд работодателя
Но лица с неадекватной самооценкой свели все к флуду

(7) Ну что тут поделать. Ты увидел реальное отношение сообщества 1Сников к твоей самооценке. Судя по твоей реакции, твои ожидания несколько разошлись с реальностью. Ты не переживай, так бывает.

(4) Да, у меня несколько одинаковых резюме с видимостью только для тех, кому я пишу первый, с разной желаемой зп.
И одно резюме для общего доступа, без указания желаемой зп.
Это все видно всем???

(0) Не присылают отзывов на резюме что ли? Сам откликайся. Говорят нынче не модно на хх искать работу. Смотришь вакансии на хх и потом ходишь по сайтам работодателей.

да общий спад сейчас, пройдет и все наладится.. лет так через..?

(6) Не, я ищу работу. Вот хочу узнать, что такое творится с вакансиями - их нет

(12) Может, как-то не так ищешь? Ради интереса зашел на ХХ - сразу написало: 236 подходящих вакансий. Подробнее лень смотреть.

(7) главным неадекватом в ветке Состояние рынка персонала: взгляд работодателя был именно ты.

(12) нет проектов, нет вакансий ;-) А проектов нет, потому что не у всех все хорошо, а тех у кого все хорошо, у них обычно уже стоит ЕРП

(7) Слово "неадекват" - суть слово-вульгаризм, которое появилось не так давно.

(13) нет сложностей найти работу.
Работы дофига.
Есть сложности найти работу хотя бы за тот доход что сейчас)
Я если честно немного даже напрягаюсь.
Там был мемный случай уже когда в 24 году мне предлагали одну сумму + премии, в 25 году ее -50 тыщ и без премий)
И ребята в конце концов вакансию все же закрыли хотя висела она больше 8 месяцев, видать все же нашли кого то кто планочку готов снизить.

(0) резюме сейчас вычитываются нейросетями.
Повальные автоотказы. Причем на стороне HR страдают еще больше нашего
Берешь дипсик. (если есть возможноть, то лучше клода или чатгрпт, там бюджет рублей 100 на то что бы причесать)
Текст вакансии и грузишь свое резюме и смотришь попадание, нет попадания или оно маленькое, хотя бы по советам дипсика его докрути.
Мир поменялся в этой части, нужно это просто принять и подстроиться.
Больше ключевых слов, меньше остального текста.

(12) а ты на кого идешь? на какую должность?

(3) Всего лишь с ноября, это вообще мало. Работу можно искать годами.

(0) Сейчас проблема в том, что много опытных профессионалов ищут работу. А работодатели не хотят брать оверквалифицированных работников на средние должности. Кадровички считают что такой работник быстро сбежит, и будет текучка. Для них важнее взять кого-то на долгий срок, чем взять хорошего специалиста. Такая щас тенденция среди эйчарок.
Поэтому, чтобы быстрее найти работу, рекомендуют занизить свои достижения в резюме. Пройдешь первый этап отбора у кадровички, а потом на техническом собеседовании с руководителем можешь уже рассказывать какой ты классный специалист.

Возраст важен. Если ищешь работу программиста, и возраст 40+, то почти не реально. На программистов берут в основном молодых, активных, с гибким умом, быстро обучаемых. С возрастом 40+ можно только устроиться начальником или руководителем, и то только если есть опыт работы руководителем.

(22) Ну вот за неделю прособеседовал трех кандидатов на разраба. Все около 50+/-. Это кто через фильтр хр прошел.

(18) Причем на стороне HR страдают еще больше нашего
Почему?

(13) а ты отправь отзыв и посмотри сколько из 236 тебе ответят, хотябы формально откажут
==

рынок лежит, по всему ИТ, у меня мой боец питонист, еще в ноябре сбежать хотел...сейчас сидит помалкивает
я тоже периодически вакансии тыкаю...полная глушь вообще..на хх вообще никто не отвечает на отзывы
хотя нет, один чел ответил- сказал что он как открыл вакансию ему свалилось около 400 откликов, как он до меня дойдет (если дойдет) то напишет... и ээто по сеньорам тимлидам

(24) Потому что ИИ автоматизирует их работу полнее. И продаются решения вида плати сюда и можешь выгонять свой штат подборщиц.
Было десяток девочек, остается парочку, они чисто физически даже не смогут контролировать это.
Скажем такбыл разговор с представителем HR - сокращения + ИИ (тот же автоотказ на ХХ как пример) - очень сильно все поменяли.

(21) Я бы этих эйчарок отправлял к молодым хирургам - студентам, а опытных пускай остерегаются, т.к. они слишком квалифицированы для них.
Они как-то не интересуются, может опытный без работы сидит и готов просесть по з\п, т.к. нужно кормить семью.

(25)

питонист

У большого ИТ все сильно динамичнее + ИИ обезъяны и волчата, в 1с пока большей частью мешают поломанные процессы найма + то что изо всех утюгов идет то что можно платить меньше.
Но по факту да найти стало легче, но вот про дешевле, если на что то серьезное - у меня скажем так с моей точки ответ что нет.

Напоминаю — страна находится в состоянии войны. В такие времена ВСЕ (ну или почти все, кроме ВПК) в стране живут хуже — прибыли меньше, работы меньше, и так далее по нарастающей. Не выпендривайся и бери что дают.

(28) тут я согласен, но вопрос про то что найти работу в 26 году стало сильно труднее чем до НГ

(25) " как открыл вакансию ему свалилось около 400 откликов" - Странно это очень. У нас есть незакрытые вакансии, не сказал бы, что наблюдается какой-то ажиотаж соискателей. 1-2 в месяц нарисуются, не больше. Но и раньше их столько же было. Но это уже после кадров - те на своей стороне тоже отсеивают.

(31) это не про 1С

а кадры тоже те еще клуши, эйджизм, отсутствие ключевых слов в резюме, все такое

Мне 54 года, "пробег подкрутить" себе? Не будет ли последствий?

(33) За подделку паспорта вообще-то уголовная статья.

(32) "это не про 1С" - В смысле? Как раз разработчиков на 1С ищем.

(30) с осени 25 го

Вот вам статья почему подбор катится в женскую половую щель:
https://habr.com/ru/articles/1005200/ - Почему автоотказы
https://habr.com/ru/articles/1005150/ - Баг выдавал автоотказы

Очень одаренные люди решили автоматизировать найм ЫЫ-шечкой, в итоге из-за бага подходящие под вакансию получали автоотказы. По слухам в некоторых местах так было четыре месяца.
Представляете какой кумулятивный эффект "баг" оказал на отрасль? На ком тестируют? да конечно на ИТ.
Не хватало нам недалеких HR c "Кем вы себя видите в нашей компании спустя пять лет?", на помощь прикатились тупые ЫЫ, без хорошего надсмотрщика сверху.

без хорошего надсмотрщика сверху

А продают так как надсмотрщик не нужен)
А он внезапно стоит денег)
И может оказаться что больше чем стоило до этого.
Но бюджеты подписаны, премии попилены, ну а что процессы стоят - ну это пес сним)

(38) Ну конечно, Ит-шка еще не доросла до: "Автоматизируя хаос, вы получите автоматизированный хаос"

(26) и можешь выгонять свой штат подборщиц.
Если всё так, и найм по факту остановлен из-за автоотказов и сокращения специалистов по найму, - получается, кого набирали, оказываются то и не нужны, опять же по факту? Иначе как объяснить, что специалист по найму не может никого нанять или нанимает но ни того, раз времени нет ни на что?

Предполагаю, что такое положение дел, кажется не совсем то, чем является на самом деле. А на самом деле, найм упал из-за спада экономической активности и винить тут авто-отказы или ИИ, на мой личный взгляд, не стоит. Если кто-то был на партнерской конференции и общался в неформальной обстановке с коллегами, то ситуация, кажется у всех одинаково: все на паузе или в отменах, осталась минимальная техническая поддержка работающего и уже внедренного. И если смотреть под этим углов, опять же в целом, то работы для 1сника сейчас - нет. Конечно, есть обычный поток, который мало зависит от текущей экономической ситуации, но в (0) уже его оценил.

(40) Есть логическая ошибка.
Фот выделен на новые позиции - значит потребность есть.
Пока позиции не закрыты - кто то перерабатывает, платят сверхурочные и все это.
То что автоотказы будут всех рубить - это незапланированное несовершество ПО, просто компетенций и ресурсов это выявить часто нет.
Сокращение подборщиц как правило идет из мысли, что замую затратную чать - найти релевантные резюме - можно автоматизировать и оставить только тех, кто будет работать уже по релевантным резюме / откликам.
Но что то пошло не так.
Это не значит что всех это устраивает, выше примеры статей разборов багов. Страдают обе стороны. Просо это надо учитывать.

(41) Это у Крупных предприятий так, а начиная со средних и меньше, все проще

(42) начинается затор в одном месте - весь рынок пошатывать по инерции начнет.
Ну вот условно кинут меня на мороз.
Крупняк весь в автоотказах. И не потому что работы нет или что еще, а потому что я дурак и они тоже, мэтч не произошел)
Соответственно рано или поздно я пойду в средняк, так как ипотеку надо платить, умерив свои аппетиты и чуть скрутив опыт в резюме.
И появится еще одна кул стори как мы на 2 сотки взяли могучего)
Что в общем то сейчас в целом и происходит.
Чего чего - работы то сейчас просто полно, основной конфликт в интересах и ожиданиях

(43)[работы то сейчас просто полно]
ИТ бюджеты порезаны, ИТ штаты сокращены, как следствие - работы нет

(44) А раньше требовалось спецов меньше чем было на рынке или  больше?

(44) резаные бюджеты и штаты <> нет работы.
Работы полно, если не выпендриваться по ЗП - проблем нет

(45) Смотря какой год, но в целом меньше, если брать 22 например, далее переход с САПа выпустил кучу молодых специалистов, часть осталась на поддержке, но часть вышла на рынок

(33) "Пробег" можешь только скрутить как в (43)>
->скрутив опыт в резюме.
Возраст скрутить - это такое себе.Не пройдешь собес просто и выглядеть будешь бледно,время можно потерять.
Были такие истории.Понапишут о себе черт знает что а на деле - ничего.А так конечно удача любит смелых - ставь себе 35!

(48) не возраст, опыт)
Что бы не выглядеть оверквалифед)
Это нормально.

(22) +100500.Факт - эйджизм.Как будто в стране возраст пенсии не подняли и не идет СВО.

(49) Да я вас прекрасно понял.Даже привел в пример.Скрутить можно и то и другое, на самом деле то.

(49) кому нужен условный опыт 10 лет на 7.7 и ОФ :) Скручивайте, заведите 2 учетки 6+ лет опыта и 3-6 лет опыта)
Резюме эйчары видят на hh.ru, так что делать их несколько - сразу под подозрением. У них все резюме при просмотре анкеты кандидата видно.

(52) нет, ситуация ровно другая)
Кому нужен ТА + ЭТВ.
Проще подать на ведущего)
Именно у ведущих сейчас все в целом сильно лучше чем по остальным.
Точнее он конечно кому то нужен, но вот размерами ЗП я шокирован, у меня ведущие уходят на соизмеримые с предлагаемыми по ЭТВ ставке, а оно мне надо за такие деньги, пойду формошлепить лучше.
И отвественности меньшие и геморроя.

(48) "ставь себе 35!" - А что, будет даже звучать "по-модному" - "Я чувствую себя на 35!"

(54) А потом будут опять ветки, что их кинули ;-)

«К науке, которую я в настоящий момент представляю, это не имеет отношения». )

(52) Обновить резюме что ли)Опыта 20+ лет 7.7 убрать, оставить 8 ку 15+ лет, в том числе УФ так плотно лет 5+, включая КА,БП,УТ,ДО,ЗУП КОРП.Или просто оставить - опыт УФ - более 5 лет?))Так получается анкета кодера, но не программиста с опытом внедрений.

(57) но не программиста с опытом внедрений - расскрою страшную тайну, то что написано в резюме по содержанию проверяют в лучшем случае на тех интерввью
Если напишешь опыт внедрения ЕРП, проверять был он год назад или 2 никто не будет.
В первую очередь сейчас релевантность)
Ну и не врать совсем уж в открытую, а то потом на тех части краснеть придется)
Нужно очень аккуратно и достоверно упаковать свой опыт так, что бы он был привлекателен с одной стороны, и защищаем с другой.

(54) А что,ведь правда ))Как они с нами с ИИ, так и мы.
Так что ТС, скрути возраст, потом напишешь, как устроился.

(0) Милок ты бы озвучил хотюны, может ты начитался местные хотюны от 500 и выкинул такое резюме. По факту от 250 - 700+ вакансий. Заявишь 300 - полно желающих "купить" твою работу.

Думал, что показалось, а оно не показалось. HH с их ИИ просто выбешивают своей тупостью.

А вакансий хороших действительно стало мало ... точнее они есть, но оплата по ним значительно уменьшилась.

(61) Это работа ИИ. Рынок был перегрет. Курьеры стали получать больше программистов 1С, ему пришлось меры

(60) 147 по Мск вакансий, нужно указывать корректно специализацию, иначе может много лишнего вылезти, например "Водитель с личным автомобилем 12 палетт на склад", тут есть и "1" и "с", почему-то ХХ ищет их отдельно. Откройте последнюю страницу, где у вас 700+ вакансий отображается и посмотрите что там :)

Корретный поиск вакансий по 1С:
https://hh.ru/search/vacancy?items_on_page=20&search_field=name&no_magic=true&enable_snippets=true&L_save_area=true&text=1%D1%81&area=1&salary=250001&label=with_salary&professional_role=96&customDomain=1&overRideDomainAreaId=1

(40) >> найм по факту остановлен из-за автоотказов
(41) >> То что автоотказы будут всех рубить - это незапланированное несовершество ПО

Все там нормально с ПО, вы о чем? Обиделись что вы не подошли?
Пройти ATS очень легко, есть много статей в интернете как это сделать. Если вы не можете составить свое резюме так, чтобы пройти через автоотказ, то проблема в вас, а не в ПО. Для программиста это как два пальца.

(64) Иди ты нахуй, тупой бот