Мы - Компания «БИЗНЕС СИСТЕМЫ», существуем с 2004 года и на данный момент являемся одной из успешных IT-компаний города Омска, занимающихся услугами в сфере автоматизации управления и учета на базе программных продуктов «1С».
Мы являемся официальным партнёром Ведущего российского разработчика – Компании «1С».
Наша Компания предоставляет полный пакет услуг по автоматизации бизнес-процессов на предприятиях наших Клиентов.
Работа в нашей Компании предоставляет стремительное развитие специалиста в перспективной и передовой сфере IT- технологий.

На данный момент мы в поисках Ведущего программиста 1С.

Функционал искомого специалиста:
Участие в новых проектах автоматизации заказчиков (финансово-хозяйственная деятельность, комплексные системы и т.д.);
Доработка функционала существующих учетных систем 1С;
Контроль производительности, отказоустойчивости ключевых учетных систем и обмена данными;
Оптимизация нагрузки и повышение быстродействия;
Участие по отдельным задачам в качестве РП\Аналитика.

Критерии нашего отбора – Ваши знания, которые в себя должны включать:
Участие в качестве ключевого разработчика/архитектора/технического лидера в проектах внедрения ERP, ЗУП, БГУ, БП, УТ, ЗКГУ, ДО, КА, УХ, ГМЗ, Интеграция (любые из перечисленных);
Отличное знание возможностей платформы и функционала тиражных решений 1С;
Умение выстраивать позитивные коммуникации в Команде и ориентировать Команду на результат – без этого никуда!!!
Желательно наличие сертификата(ов) уровня "Специалист" от 1С;
Наличие опыта работы программистом от 2х лет, в том числе Ведущим/Team Lead от 1 года;
Экспертные компетенции в области платформы 1С:Предприятие 8.3 и выше (проверяется на собеседовании);
Опыт интеграции 1С со смежными информационными системами (1С и не 1С).

«Вкусные» условия, которые предлагает наша Компания новому сотруднику:
Официальное трудоустройство с первого рабочего дня + предоставляем полный соц. пакет;
Материальная мотивация = оклад от 90 000 + премии)
График работы с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00, суббота, воскресенье – выходные дни, либо график выстраиваете в режиме работы Заказчика;
Отсутствие дресс-кода;
Профессиональный рост – мы заинтересованы в развитии наших сотрудников, поэтому предоставляем возможность повысить свои компетенции с помощью внутренней базы знаний + прохождение аттестаций для получения сертификатов + командировки в Столицу на поддержку определенных проектов)
Дружелюбный коллектив профессионалов своего дела)
Корпоративная культура и комфорт нахождения в коллективе – главные базисы успешной и эффективной работы любого сотрудника)

Наш офис располагается в центре города Омска, отличная транспортная развязка в случае отсутствия автомобиля - улица Т. К. Щербанева, 25
Надеемся на плодотворное сотрудничество!

Контактные данные:

Карпеченко Светлана
+7 (908) 8070952
karpechenko.svetlana.hr@yandex.ru

Согласовано с Волшебником ☺

Материальная мотивация = оклад от 90 000 + премии)
Так себе мотивация, даже для Омска, я думаю такие условия там фикси и сидеть ковыряться в носу

прохождение аттестаций для получения сертификатов + командировки в Столицу на поддержку определенных проектов)

Многие вед программеры уже стары для этого дерьма

>Участие по отдельным задачам в качестве РП\Аналитика + командировки в Столицу на поддержку определенных проектов)

Ну-ну. Успехов.

Короче "работать в нашей компании - большая честь"

>Участие по отдельным задачам в качестве РП\Аналитика
>ERP, ЗУП, БГУ, БП, УТ, ЗКГУ, ДО, КА, УХ, ГМЗ, Интеграция

А это смешно

(4) Ну за исключением некоторых - все это одно и тоже под разными обложками, степени наполняемости, механизмы там более-менее чем стандартные

(0) БС вроде только на бюджетниках специализируется, в бюджетке совсем плохо стало?

Участие в качестве ключевого разработчика/архитектора/технического лидера в проектах внедрения ERP, ЗУП, БГУ, БП, УТ, ЗКГУ, ДО, КА, УХ, ГМЗ, Интеграция (любые из перечисленных);
Серьезно? это все один человек? ну допустим

Материальная мотивация = оклад от 90 000 + премии)
Серьезно? с такими требованиями? не могу представить.

Если оклад 90 на руки белыми и хотя бы 4 квартальные премии в размере от 1 до 1.5 окладов - уже неплохо для региона.
Но что-то список требований реально завышен для такой з/п даже для региона...

(1)
> Так себе мотивация, даже для Омска, я думаю такие условия там фикси и сидеть ковыряться в носу

Премия на практике может достигать до 40 тыс.рублей

> Многие вед программеры уже стары для этого дерьма

Можно рассмотреть вариант только Омска, без Столицы)
Если сертификаты не нужны, то настаивать не будем)

(6)
> БС вроде только на бюджетниках специализируется, в бюджетке совсем плохо стало?

Мы специализируемся не только на "бюджетниках" - мы балансируем!
В следующем году планируем 50 на 50

(7) Приветствую)
В нашем описании есть пункт "любые из перечисленных".
Мы не ищем человека, который знает все эти конфигурации, такого "мегамозга" просто не существует)

(2) а что именно смущает в данном критерии?
Это же дополнительный карьерный рост, дополнительный опыт)
Есть специалисты на рынке, которые делают именно на этом акценты, их не интересует обычная нагрузка разработчика)
А вот именно командировки, за которые они ещё и отлично заработают, познакомятся с московскими ребятами и их видением ситуации и, конечно же, идеями - вот что их мотивирует!!

(8) Мы готовы обсуждать функционал и поле деятельности специалиста.
Когда составляется вакансия на какую-либо позицию, идёт описание общих задач, которыми предстоит заниматься)
Никто же не говорит, что Вам сразу +100500 задач свалится на руки и сами их разгребайте)

чисто теоретически - приходит, значит, аттестованный специалист к ним, а они его начинают "проверять".... тьфу.... да квалифицированный программист не пойдет на ваше "унижение"!

(3) Почему "большая честь"??)
Вы как-то неправильно оцениваете данное предложение)

(14) Когда к нам приходит спец в своём деле - его сразу видно) Он замотивирован работать и развиваться)
Если спец привык только приходить и "двигать корону" - то ради Бога) Такие, как следствие, не приносят НИКАКОГО результата, кроме как "СЛОЖНО НАЙТИ,ЛЕГКО ПОТЕРЯТЬ".
Мы Вас не заставляем унижаться)

(15) Большинство посетителей данного форума довольно циничны, люди с высоким айкю, поэтому ваши «Вкусные» условия по сравнению с другими предложениями на этом сайте вызывает возмущение.

(13) "Никто же не говорит, что Вам сразу +100500 задач свалится на руки"
Да, не говорят. Эти задачи сами сваливаются. А тебе потом круглые глаза делать будут "откуда у тебя столько задач, почему ты не сделал ещё все?"

(18) Да нееее!!! Я понимаю, что такое встречается в Компаниях, у нас задачи распределяются вменяемым образом + нагрузка выполнима)
Наверное, это сложно встретить в IT- сфере, но у нас действительно ценят сотрудников, потому что мы должны СОВМЕСТНО выполнять задачи и не создавать эффекта "ВСЁГОРИТ".

(19) средний возраст сотрудников у вас в компании?

[Премия на практике может достигать до 40 тыс.рублей]А может и нет же?

(13) От франча именно такого и ожидается,в условиях вечного кадрового голода и множества проектов

Я не попадусь

(19) Все рабодатели почему-то уверены, что у них всебяемые способы распределения задач...

(24) Рабодатели?

(20) средний возраст - 35 лет

Как всегда спрашиваю:
Оплата белая, серая, 50/50?

(27) Чем "серая" у тебя отличается от "50/50"?

(28) Мне недавно предлагали 150к, где белой было 25к, так что 50/50 это лучше чем просто серая, как-то так)

(21) Ребята, главное работать) Премия выплачивается за хорошую работу) Лёгких денег за сидение в офисе не существует в природе)

(30)У меня иное мнение,но не буду флудить.Удачи

(25) Да

(31) Правильно, у хорошего программера все работает, и он получает за сиденье в офисе, а не зато что носится как ошпаренный по - у него все горит :)
О чем я сказал, пусть и заэвуалированно в (1)

(29) Отказался от 150к? Почему?

(33) (31) Так в сабже франч, а вы про фикси

(35) Да понятно что франч, нормальные спецы сидят на фикси и на более сладких условиях, имея намного меньше геммора, по этому усорвия так себе для вед прогера во франче

(36) "нормальные спецы сидят на фикси и на более сладких условиях, имея намного меньше геммора" // :) Ну это утверждение не ново, глянь хотя бы сообщение 554 отсюда: Требуются сотрудники в команду на проекты 1С:ERP 2 (в т. ч. удаленно)

(30) здесь не наивные люди сидят.. они побольше вас знают существуют ли "легкие" или "нелегкие" деньги... что вы хотите от местного сообщества? найти специалиста? с таким подходом "двигать корону" - не найдете... еще с таким - "повысить свои компетенции" - тем более...

здесь большинство уже "обученных" и сложившихся людей с большим опытом - к каждому нужен индивидуальный подход - они не будут "слушать" ваш "дружелюбный" коллектив. тем более вы хотите компетенцию 1с-эксперта от работника.


единственное, что можно вам посоветовать - либо нанять студента и вырастить его под себя, либо под конкретный проект.

(33) а как же новые задачи?

(0) >> "Функционал искомого специалиста..."
Термины - огонь!