Обсуждалось много раз.
Стоит ли менять работу, если предлагают на 15-20% больше зп?
Условия одинаковые, кроме как добираться дольше на 15 минут в одну сторону.

мало данных

Хочешь поменять - меняй. Не хочешь - не меняй. Или тупо последуешь нашему совету?

Сам решай.
Не пытайся перекладывать ответственность на других.

(0) Сколько на нынешней работе работаешь?

я б поменял, если бы работа была недалеко от дома, а так шило на мыло.

(0) смена работы - это не зубную щетку пойти купить. Решение довольно важное. Странно просить левых незнакомых тебе людей принять за тебя решение

(4) 1 год

(0) Нет

(2) тупо да, устал все вычислять, сколько выиграю, сколько проиграю...

(0) Вангую появление ветки на мисте: чет с утра живот крутит. Как думаете, сходить в сортир или сходить к врачу? И голосовалка.

меняй  ,меняй .. узнаешь что-то новое ..

(0) Но не из-за малой прибавки и не из-за 30 минут в день. А потому что хз что тебя там ждет.

(10) ага...а потом темы от девушек дать/не дать)))

(7) Летун!
Поди молоко еще на губах не обсохло, а он уже скакать.

а то будешь как замшелый пень гнить в органазации.

(12) +1

(0) Тут должно быть намного больше переменных. А попросить ЗП повыше на текущем месте пробовали?

(17) нет, пока мало работаю, год только прошел

(14) Я первое место работы покинул через 1 год. Именно по собственному. На втором работал уже 7 лет.
Первое место - это просто вход в работу.

у нас если попросить зарплату то начинают вращать глазами, потом орать, потом говорить, что она и так большая .. потом говорят, что дверь открыта и п-й отсюда.

20% от 40000 - это одно, 20% от 200 000 - уже другая сумма. ну и я никогда не менял работу только из-за денег. обычно скапливался целый мешок причин

20 процентов это всегда 20 процентов. Это доля от целого.

(0) Если на текущем месте ничто не держит, кроме денег, то меняй смело.

Хороший коллектив? Карьерные перспективы? Интересные проекты? Соцпакет? Возможность чему-то научиться? Если ничего из этого нет, меняй, т.к. есть шанс, что в другом месте будет.

(0) какой опыт получите на новом месте?
какой на текущем?

(16) И еще: под серьезные проекты ни один работодатель летуна не возьмет.

(18) Просить повышение ЗП надо как только повысилась ЗП на рынке. Бывает и через 3 мес повышают.

(20) везде так. План простой. Находишь новую работу, просишь повышения на текущей, если договорились - остаешься, нет - здравствуй новая работа

15 минут это полчаса в день, 10 часов в месяц, если 15% это тысяч 10, то можно подумать)
Но лучше сначала попросить повышение з/п

Да

(25) С чего бы? Обычно проект длится от полугода до полутора лет. Завершил и ищи новый. Или просто уже зовут на новый.

перспектив хоть там, хоть здесь нет. ЕРП в планах и там и там.

(31) перспектив вертикального роста

(27) Я бы отработавшему всего годик зп не повышал. Тем более уже начавшему ставить свои условия.

(25) забыл еще одну важную деталь. Приглашает предыдущий работодатель.

(33) ну, мало ли. Может, он пипец какой производительный

(35) по тексту вижу, что его только бабло интересует.
А производительность в виде написания простыней кода вместо пары строк- нафиг.

(34) иди.

15-20% в цифрах сколько? для тебя такая прибыль будет ощутмой?
Но 1 год на текущей - это не так много, да и на 15 мин ближе.

(9) Понимаю, сам недавно в такой же ситуации был, так же зп + 15-20%. Но я на своей работе проработал много лет. Если тебя по утрам ещё не тошнит от твоей текущей работы, не меняй.

(37) >>иди.

Только с женой по такому же принципу не надо

Брось монетку, будь мужиком.

(27) ну не везде. Я вот знаю пару людей где просто раз в год без разговоров повышают как минимум на процент инфляции.
Потом, а зачем просить повышение зарплаты, если нашел уже новую. Только что бы уравновесить все условия ? Но ведь это как резинку оттягивать .. в одном месте ее оттянуть легко, а на текущем месте работы , такой натяг чреват тем что она или в лоб полетит или порвется.
Например, у меня микроскопическая зарплата .. но ее ставят в прием что бы подчеркнуть какая она большая по сравнению с другими .. ну как тут просить повышения.

с 200 на 240?

(41) >>Я вот знаю пару людей где просто раз в год без разговоров повышают как минимум на процент инфляции.
Это называется индексация ЗП. Кстати, она обязательна по ТК

>>Потом, а зачем просить повышение зарплаты, если нашел уже новую.
Не скажи, новая работа это стресс. Для мозгов и кошелка может и полезно, но не для нервов

(41) ты вообще мутный тип. Тебе ни одному слову верить нельзя

(30) Ага... А кто потом будет эти изваяния поддерживать? Порой бывает такое навертят (не факт, что разработчик виноват), что без разработчика который все это писал и который в курсе всех дел базу выкинут к чертовой бабушке.

(42) с 20 до 24 за 15 минут доп пешком ;-)

(43) для нервов тоже - это называется закалка.
если не "закаляться", то первый же стресс выкосит тебя надолго

(47) ну, да. Тут от человека зависит

(38) Какая разница сколько в цифрах, если это до 2,5 оклада по году?

если это доПолнительных 2,5 оклада по году

(45) Это не проблемы разработчика, если работодатель не обеспечивает ему достойную оплату труда. Всегда есть возможность потом пригласить разраба обратно с повышением.

Если ты получал раньше сотку, то у тебя просто так появилось 250к рублей лишних за год

(44) как раз наоборот моим словам верить можно. Другое дело , что некоторые не представляют , как оно по разному бывает. Т.е. устроились в салоне своего автомобиля , ездят там и потом говорят , что другое жизни нет.

сейчас зп 130.

на руки

(43) стресс в медицинском смысле, это когда взяли в прорубь окунули, а потом заставили бежать 5 км. А смена работы, это просто нервы.

(21) деньги обычно 1 звоночек, типа
что-то денег тут мало платят, везде то побольше уже

(56) просто нервы - это такие "веревки" в медицинском смысле
https://im0-tub-ru.yandex.net/i?id=197f57f81a925be8814dc9f3654899be-l&n=13

(54) Спец по ЕРП стоит от 160, готовься требовать прибавку на новом месте, или сразу прописывать в договор ежегодную индексацию.

(54) предлагают 160?

(58) ну, я в том смысл, что никакого стресса нет, а есть только субъективное отношение, к такому событию.
Вот , если бы в прорубь окунуть, то реакция у всех предсказуемая. А вот со сменой работы она у всех разная. Кого то прет от этого дела даже.

(60) 155

(51) Мда... А ведь ты прав

(61) ну собственно "переживания" тоже так же закаляются

(64) до определенной степени да и такое тренируется, но речь о том, что тут вообще ничего разрушительного нет для человека, кроме его точки зрения на этот счет. Т.е. этот фактор можно отбросить. (ну во всяком случае пока не будет явного опыта)

это не стресс. это выход из зоны комфорта и не более того.

(0) Приоритеты неверно расставлены. У меня так:

1. Сколько ты будешь зарабатывать сейчас
2. Сколько ты будешь зарабатывать через год с учетом полученных компетенций. Необязательно на этом же месте
3. Комфорт - два монитора, быстрый компьютер, быстрый сервер, большое окно в кабинете, тишина, незлобные коллеги, расстояние до работы и т.д.


Я обычно на твоем месте прошу добавку 15-20% с обоснованием, что мол, вот я какой молодец, вот вакансии под меня, думайте

(28) у учетом затрат на дорогу, бензин, амортизацию машины (замена масла и т.д.) я получу прибыли примерно 15-20 тыс. руб. - а это от суммы 130 составляет 15%. Склоняюсь остаться на текущем месте.

голосую за "Нет"

(68) ну если склоняешься остаться, сделай встречное предложение - 170 и я ваш ))

(0) А что не так на старой работе?
А вообще вот тут https://youtu.be/ZhfhTlUDObY
простой метод принятия решения.

(68) Правильно, оставайся, раз не заслуживаеш еще 2 раза в год отдыхать за границей.

И ни в коем случае не требуй повышения на текущей работе, ты этого недостоин.

(68) сиди на опе ровно!

(62) Отдай мне 300тыс (сарказм).
Что тут думать? Тем более работодатель проверенный.

ему работать надо, а не отдыхать за границей.

(74) как будто это что-то плохое!!

(70) Демпингуеш же!

(74) покажи как надо!

(73) все, пойду просить!

(80) А тебе не дадут! Но ты останешся на прежней работе за прежнюю зарплату!

(80) Ты готов морально уйти, если откажут?

(81) естественно не дадут!  зп в росси повышают только на новой работе!

(82) я столько раз менял работу, думаю готов)

(80) все наоборот, это тебя просить должны, а ты готов милостиво подумать над 170 ))

(82) что, боишся, что твои порвут цепи или уйдут вместе с батареями?

(85) +100!

Не понимаю работодателей которые говорят, вот мы тут семья, или еще что-то вроде того. Какой блять семья!!! семья у меня дома... вали где больше платят, этож Москва)))

(85) таких обычно просят на 300, а они милостливо думают

(88) тоже верно!

(84) Да не надо думать.
Представь, что тебе говорят, что ok, мы тебя будем вспоминать теплыми словами, замену тебе найдем, иди с миром. Ну или оставайся на старую зарплату, в принципе можем и не расставаться.
Ты готов уйти?

(89) Да в реальности никого не интересуют твои фантазии

(92) +1

(86) Ты дурачок?
Причем здесь мои?
Какие цепи?
Какие батареи?
Я человеку пытаюсь дать хороший совет, нахрена ты лезешь со своим хихиканьем?

(93) Если не готов уйти, не ходи, не ставь вопрос ребром, потому что велик шанс проиграть
Если не готов, тогда лучше поставь вопрос как бы невзначай, дай понять, что тебе сделали предложение и ты задумался
Тогда ты вроде и вопрос ребром не ставишь и начальство задумается, если не дебилы

(34) А это уже другой компот - значит ты ЗНАЕШЬ куда идешь. Тогда может и есть смысл.

(34) Ой, а вот тогда вообще все просто
В этой ситуации самое важное — а почему ты ушел в прошлый раз?
Почему по твоему ситуация не повторится снова?

(96) знает, и поэтому не горит желанием!

(97) так зп была маленькая наверно.
потом конечно снова повторится

(94) несдержанность- плохая черта.

155 лучше чем 130. Даже не думай. Надо поднимать рынок)

(98), (99) Я как бы ТС спросил, а не вас, ага

(97) ушел, т.к. 2 года зп не повышали. подходил несколько раз, сказали НЕТ!  Нашел другую работу, немного больше.

если примерно равные перспективы и работа, к тому же работодатель уже известен - соглашайся. но проси сразу немного выше или в договоре чтобы была прописана индексация оговаривай.
тот кто готов заплатить 155 обычно заплатит и 165 если услышит разумные аргументы.

(103) Хм, то есть сейчас старый работодатель понял, что даже за повышенную зп никого лучше он не нашел и вынужден пригласить снова тебя?
При этом ясен пень скорее всего затаил на тебя обиду, так как вынужден унизиться и ты про это знаешь?
При этом в будущем повышать тебе зарплату не собирается, потому что один раз он с тобой уже расстался в такой ситуации и так как он и так тебе же уже повысил?
При этом скорее всего свое моральное унижение от повышения зарплаты постарается отыграть повышенными требованиями к тебе?

Ну ХЗ, я бы не пошел при прочих равных условиях

(105) +1

Ну потом снова уйдет в чем проблема? или нужно место найти и там 50 сидеть?

>> При этом ясен пень скорее всего затаил на тебя обиду, так как вынужден унизиться и ты про это знаешь?
До чего телепатия дошла!!
Работодатели, объясните, в чем обида и унижение?

у нас директор обычно говорит - обратно не возьмем.
Но практика показывает.
Что не многие то и возвращаются.
Отдельным отказывают.
Отдельных берет.
Правда возвратившимся мелко мстят.
Например тут была премия - за работу 10 лет - по тысячи рублей за год. Вот у кого стаж прерывался то остался без этой грандиозной премии.

Подходишь к нынешнему работодателю и говоришь, что прошлый работодатель зовет на 160-170. Очень большой шанс, что он согласится.
Новому говоришь, что старый предложил остаться. Он подумает и, возможно, предложит чуть больше. А эти 15-20% ни о чем.

(109) может это не месть, а премия за лояльность. Смысл поощрить лояльных, а не всех вообще

хз, была контора в которой я 4 раза работал, с перерывами.
хотя предпоследний раз грозились что не возьмем обратно.
надумано это все. если человек адекватный, расстался нормально - не вижу причин обратно не взять или тем более "мелко мстить".

(111) премия за лояльность )))) мне кажется это премия за идиотизм, в нашем конкреном случае.

(113) как с такой зп ты по всяким концертам ходишь, где бомонд тусуется?
ты нетрадиционный и у тебя есть папик? или ты альфонс?

(112) люди имеют пороки. Организация конечно мстить не будет. Делают это отдельные люди. Я так же возвращался и не имел проблем, но не в этой организации.

(112) +1, какие кто обиды там затаивает непонятно )
(113) тогда должны были дать всем!!

(114) билет стоил лично мне 5 000 рублей, оказался я там по цепочки странных событий, так как сам бы не пошел не в жизнь. Бомонд так понимаю туда приехал из интереса и уважения, все же товарищу 85 лет исполнялось.

(114) как хожу с такой зарплатой - ну отказал себе в чем то еще, на что эти 5 тысяч мог бы потратить. Список длинный и унылый.

(118) а на машинах крутых кто  тебя катает?

(119) у меня одноклассники в люди выбились) а так как узы детства сильнее , чем налет благополучия, то по старой памяти не забывают.

(110) Чаще всего одинесники люди стеснительные и с низкой самооценкой. На такие игры с работодателями не способны, потому и работают годами на одном и том же месту без индексаций.

(0) за +20% - я бы поменял....

(121) зп растет, но только на разных работах

в игры играть - да, тяму не хватает

(121) у нас ежегодные индексации... для 1С-ников в т.ч.

20% для меня та планка, которая заставляет оторвать задницу.

(125) 200 платят?

И да

сейчас кстати рынок 1сников растет быстрее инфляции

(127) 1С-никам? - если ежемсячно то нет, если премии за закрытые проекты - редко, но бывает... но это работать надо.

то ли еще будет когда они дохнуть начнут. Яма то демографическая и Ява универсальная ) кто доживет будет круче программиста по коболу.

(130) тогда твои индексации - это ни о чем

ну почему, без индексации еще хуже.

(133) без индексации - жпо отрывал бы и работу менял, а так вроде и не с руки

(134) когда касается одного человека то да, а когда всех то текучка , поиск , и прочее. Т.е. с позиции работающего и недовольного, то да - встал и ушел. А вот с позиции тех кто сидит .. например у нас адимн (он же начальник) уже воеет .. учетки проще заводить по рабочему место , а не на человека. Пожарник 1, Пожарник 2.

(0) меняй конечно. Опыта на 2х предприятиях больше в 2 раза.

я там понимаю ты там ведущий хрен на зп от 200тыр, тогда стоит и по сидеть. Все остальное смело на .!. посылай и меняй при первой же возможности. На поднятие зп текущим работодателем не ведись, почему он этого раньше не сделал? Если он тебя так ценит, то где твоя зп 150-200тыр?

кстати 20% это как минимум 250тыр в год. Еще год там посидишь, 250 тыр потеряешь.

(137) тоже верно.

вот как от смены работы легко шагнуть в пропасть разочарования от недооценки на текущем месте работы.

(139) и не надо никого ни о чем просить. Вот тебе 5 шагов успеха.
1. Принял решение.
2. Отгулял отпуск,
3  в тихаря нашел работу
4  заявление на стол
5. 2 недели, если попросят и адье.

+ я бы на твоем месте искал не повышение бабок, а столько же бабок или если надо то и меньше, но с карьерным ростом. Хотя, если ты задаешь вопросы, то это не твой путь.

(137) почему не вестись? ведь возвращается к такому же

(143) потому, что нужно быть последовательным. Сказал А, говори все остальное.

(144) для кого это нужно?

(145) Мне нужно. Да, кстати надо бы у (0) спросить, а чего ему нужно?

(146) денег конечно же

(147) а сколько он сказал?

(147) естественно денег!

(149) Ты можешь сказать сумму, город, твою должность или хотя бы возраст?

(150) суммы уже были

Если тебе 50, это одно, если 25 это другое. Если ты получаешь 80тыр это одно, или ты получаешь 250 тыр это другое.

(151) должность и возраст тогда надо.

город полуюбому МСК. в других такого не платят

(154) в принципе не плохая я считаю зарплата, если не сильно дрючат и дают возможность развиваться в других направлениях, то лучше вступить в переговоры.

(153) не, не скажу) в 1с с 2006 года)

(156) или ладно, все уже знаете)  должность: рядовой программист. Приглашают также рядовым программистом.

(156) и всего 130 получаешь? а что ж так мало то?

(155) по развитию лучше текущая работа: можно что-то предлагать, тебя услышат.

(156) 130 за ровное сидение на жо пе это не плохая зарплата. Другие деньги за другие обязанности. Готов ли ты к примеру взять ответственность ведущего  или руководить? Если да, тогда вали, если нет, тогда сиди.

причем на УПП.
Однако

(160) можно и без руководства больше поднимать.
не все любят руководить

(159) Если ты не видишь себя Наполеоном и не готов тащить кота в мешке, тогда надо вступать в переговоры. Типа, я вот такое рац предложение вношу, оно заработает предприятию XXXXXX денег, а не могли бы вы мне премию в размере 20% подкинуть, чтобы у меня мозг лучше работал.

(162) не в одинэс. У него зп сейчас 150 в белую, это потолок для программиста. Больше или ведущий получает или руководитель.

+(163) Другие причины поднятия зп типа: подымай а то уйду или деньги очень нужны, работают плохо. Тебя уйдут потом, когда ты будешь к этому не готов.

(132) так я вроде как тебе и не предлагал свои индексации ))

(0) Если встал вопрос о смене, и ты хоть на миг задумался - значит да, надо менять работу.

Собственно сам выбор

(157) ну тут как говорится .!. на .!. менять только время терять. Проси надбавку в виде ежемесячной премии за успешные мини проекты. По результатам переговоров можно тогда выводы делать. Почему премия. Потому, что скорее всего ты в коллективе работаешь, если одному тебе поднять начнется брожение ховн у других, это не 20 тыр в месяц, а 3 лимона в год. Хотя 150 тыр простому программисту работающему в коллективе - это потолок. Второй работодатель, чего то не договаривает.

(129)
Это имеешь ввиду программистов 1С больше стало или вакансий по 1С ?

(156) это, ты в 1с больше чем я )
когда я бросил работать программистом и пошел в конфигурасты, был 2008..

(165) Значит, надо быть всегда готовым

(169) ты врешь про потолок

(169) Про потолок у тебя данные трехлетней давности.

(173) я так и думал!

сейчас потолок 200к. конечно бывает и больше, то это скорее исключения

ну и как бы верно говорить не потолок. а верхняя планка "в рынке".
потолок конечно может и 300 быть

(0) 15-20% - не повод сменить работу.

Я для себя вывел такой критерий: если уровень "левых" доходов составляет более 50% от текущей ЗП - пора менять работу.

(178) если столько левых. то может во фришники уже идти?

ну и собственно уровень левых означает лишь степень загруженности.
но если при низкой загруженности хорошо платят (за то что знаешь в каком месте ударить), то зачем уходить?

(173) Э пацаны. Барон никогда не врет, барон считает шансы. 150 в белую для программиста ровно сидящего на  жопе за УПП - это овер чем докуа.

(181) потолок начинается не тогда когда ты ровно сидишь

как по мне, если не повышают на настоящем месте, хотя считаю, что уже заслуживаю, то ждать у моря погоды - не мой выбор, решение однозначно, валить! ищу достойной оплаты и без сомнений перехожу!

(175) Ты дошел до потолка тех денег которые дают, а больше уже надо брать самому. Ну, т.е. как говорил Кирпич из фильма snatch, если собаке кинули кость, т.е. мало кого волнует нравится она собаке или нет. А ты собака, хорошая, верная, но старая и мало кому со своими скилсами нужная. А для того, чтобы брать, надо быть лисой. А ты на лису не тянешь.

(184) на хх полно вакансий с 200к.
все что больше уже нужно брать

(107) Да ни в чем, ага
В принципе можно круглосуточно проверять говно на вкус, не пластилин ли

(186) ну так зп то растет

(185)
1.Франчи со своей заманухой. 200 тыщ но если повезет и раз в год.
2. Фикси встрявшие с erp.

(181) >>для программиста ровно сидящего на  жопе за УПП - это овер чем докуа.

Я честно не понимаю, причем тут УПП. "стописят" - это сейчас начало отбора для вменяемых простых 1сников, сидящих на своих нижних мозгах, ровно и без перекосов. Будет ли это УПП, ERP, или ТИС и чел там будет ЕГАИСы впиливать - какая разница?

(188) а ты хотел чтобы ты ничего не знал и платили 200к?

(185) 200 тыр для прога за УПП?! я тебя умоляю, 120 за глаза и очередь будет.

Стоит в любом случае если есть в вашем городе зарплаты выше, чем у вас и вы по уровню тянете.
Нужно смотреть не только на отдаленность от дома, но и на то что будете там делать. Насколько комфортно будет работать, будут ли новая работа способствовать развитию опыта.

Работу менять нужно каждые 2 года по идее. Пока не достигнешь потолка в своем городе. Когда достиг потолка по зарплату в городе нужно менять либо город, либо специальность, либо должность. Ну я по сути так и сделал. Достиг потолка в городе и уехал из города и сменил специальность.

(190) мы вроде проа аффтара разговариваем. А ТС вроде кроме УПП миллион лет до него не им поставленного нифига не знает.

(108) Многим людям не нравится проигрывать
А расстаться с сотрудником, а потом приглашать его обратно, прогнувшись на его требование большей зарплаты многие воспринимают именно как проигрыш
Правильной ситуацией будет повысить зарплату не расставаясь, если сотрудник стоит этих денег
Ну или если не было возможности не расставаться (например, было туго с финансами или не хватало задач), то потом спокойно пригласить обратно, без всяких эмоций, имея в голове четкое обоснование произошедшего
Но многие люди рассуждает эмоциями, а не логикой

(191) в Обнинске, наверное, может за 120 и правда будет очередь, не важно на какую конфе. В мкадной Москве, за 120 будете очередь, которые жедают устроиться на их первую работу 1сником после института, или прямо во-время. Или, если понаехал решил закрепиться, то на 3 месяца он возможно и встанет очередь, чтоб как разберется с жильем, сразу отвалить. Ты откуда хоть сам то будешь, человек?

(194) так не любят же проигрывать, поэтому и повышать не будут скорее всего

(109) Во-во, я про то и говорю
Хотя премия-то как раз может и не при чем, стаж же прервался, че
Но вот желание сподличать или как-то по-мелкому отыграться часто присутствует

(197) смысл им подличать, если они на рынке не смогли найти 1сника?

ведь этот 1 раз уже ушел, второй раз уйдет гораздо проще

(195) я тебе про Москву и говорю, я там всю жизнь работал. Специалисты УПП/УТ 10 никому сейчас не вперлись за большие деньги.

(200) да ты гонишь!

(201) Мне не веришь у Печенькина спроси.

если денег хочешь, то лучше конечно ерп знать

пройди пару курсов.
и пиши в резюме что был проект по внедрению ЕРП, но пока не стартовал

(203) Не, если хочеш денег, говори что знаеш ЕРП. Не веришь, у Печенкина спроси.

(203) Или 1с не знать. Как не крути, но работа 1с ника связана с вредностью общения с людьми у которых ЧСВ не оправдано задрано. Я всяких глав бухов имею в виду и людей пытающимися прикрыть свои косяки.
Меня сложно назвать интровертом, но общение с подобным контингентом не доставляло мне особого удовольствия

(201) Ты ERP не знаешь, старпер и зажрался. Тебе ничего не светит. Можешь у любовь кадровички спросить. Проще 25-28 лет пацана с горящими глазами взять и на нем покататься.

(207) и про..ть внедрение ерп )))

(208) если процессом буду рулить я скромный, интеллигентный, сертифицированный  по ERP и УТ11 специалист типа меня, то не просрет.

(208) зато получит опыт)). А прос... можно в любом случае

(207) в моем примере неадекватных кадровичек нет) тут напрямую)

(210) кто получит опыт? нач отдела ИТ?

(212) Все. Полезный опыт - пацан!

(212) все получат)) одни плюсы

(211) Тебя спросил  под какие задачи тебя берут? Ты уверен, в том что они тебя не лечат? Ты уверен, что ты их задачи осилишь?

(214) тогда нужно искать тех, кто уже получил опыт и теперь хотят нормально

(215) может лечат) кто их знает. Потеряю текущую и туда не возьмут)

(196) Кто-то будет, кто-то нет, люди разные
Кто-то будет стоять на своем в ущерб бизнесу, кто-то возьмет обратно, но затаит обиду
Кто-то просто возьмет и не будет ничего таить

(198) Смысл очень простой — здесь нет никакого смысла, я же говорю, это эмоции, а не логика

Я, пожалуй, последний раз тебе отвечу, а то что-то замаялся
У тебя главный принцип в споре "Главное, чтобы хоть любую конченную куйню, но последним сказал, а еще лучше спросил я"

(201) Да нет, боюсь не гонит, спрос за большие деньги крайне низок
За соточку предложения есть, да
А так-то УФ как минимум нужны

(204) А, ну да, меня такие фразы всегда умиляют :))
Человек, почти знакомый с друзьями Путина :))

(205) А, не, вот такая халява не прокатит
Спросят же хоть что-нить :))

так ТС УФ даже не знает. Тогда дело труба

(222) Так че, ему уже не искать от 300 что ли?

(217) По скольку ты стар и ничего кроме УПП не знаешь, то у тебя великие шансы встрять. На твое место влет найдут на 100-120 рублей легко и быстро. И если ты на новом месте не потянешь, то останешься у разбитого корыта. Третьей работы на УПП на 150 в белую ты не найдешь. Поэтому сиди на жопе ровно, аккуратно проси премию, учи erp/УТ11.

(224) на старом же не нашли

(222) это почему не знает?) с ут 11 работал, с БП 3.0, ЗУП 3.1. Даже есть своя база с использование БСП на УФ.

(224) а тебе сколько лет, мальчик) папу позови)

выложи резюм на хх и поставь 200, а во время подучи ерп чутка, чтоб хотя объекты метаданных знать
посмотри реакцию

(225) за что конкретно в УПП, которое стабильно работает уже лет 10, деньги платить больше 100-120 рублей?

возможно ты выбираешь между сортами дерьма, а нужно вообще просто вперед идти

(229) тогда почему не нашли? что к старому обратились аж с повышением?

(0) Работу надо менять только если зарплата на новом месте больше как минимум на 50%.
Ну или по морально-психологическим соображениям.

(226) Хех
Ответишь на пару вопросов? :))
1. У тебя на клиенте есть массив документов. Как его отсортировать по возрастанию?
2. Как можно обработать проведение 1000 документов с выводом текущего состояния и возможностью прервать процесс?

(231) лохи.

(234) а у тебя в команде все по сотке получает? больше не даешь?

(227) сорян папу не позову, давно умер. Курил 2 пачки и с 8 лет.

(236) а я сейчас вообще .!. пинаю. На новом проекте буду к франчам обращаться. Там посмотрим.

на позапозапрошлом клиенте, я сисадмина УПП админить научил, он там за эту сотку еще и сеть админить и а ГБ месяц закрывает. Фабрика 600 человек. 70 в базе.

(238) те у них никто упп не дорабатывал?

(239) Админить значит обновлять в хлам допиленную УПП + кодить немножко. С нее еще и бухгалтерия налоговую отчетность сдают. И да две фабрики. Я вторую забыл.

а сейчас небюось админ уже давно свалил на зп + 50%

(241) вряд, ли. Дело в подмосковье.  Там кроме налоговой и какой то хренокачки все уже закрывалось давно или в москву по 3.5 часа ездить или там сидеть.

(233) Типичные вопросы представителя франча, думающего что он умнее всех.
1. По возрастанию чего?
2. На клиенте и на сервере.

(243) Спасибо, твое мнение понятно, в смысле понятно, что ты не осилил даже вопросов
Интересны ответы ТС

(243) Мои ответы интереснее :)
1. Конечно же передать этот массив на сервер, там отсортировать как надо и вернуть назад
2. В цикле на клиенте передавать на сервер документы по одному для проведения, назад получать результат и показывать прогресс. В любой момент прерываем.

если работник меняет место работы:
- ежегодно - летун
- раз в 2 года - карьерист
- раз в 3 года - профессионал
- раз в 10 лет - мухожуй

(0) потерпи до 2 лет или заведи вторую трудовую книжку и делай записи поочередно

(245) 1. Расшифруй "отсортировать как надо", а то так-то начало и конец верно, а середина не рассказана.
2. Логично. А другие нормальные варианты есть? А то чуть меняем условие и возможность передавать маленькие порции данных для обработки на сервер уже не получится.

(14) > Летун!

А если причина смена работы то что организация развалилась ?

(247) 1. Тупо запросом, передав туда массив для условия в списке для прикола. Или через СЗ или ТЗ что более вменяемо.
2. Фоновое задание и временное хранилище

(189) ""стописят" - это сейчас начало отбора для вменяемых простых 1сников, сидящих на своих нижних мозгах, ровно и без перекосов"

Нет 150К если судить по hh это будет с требованиями рукводить подчиненными или с требованиями знать ERP на хорошем уровне. Причем 150К будет грязными.

(194) "Правильной ситуацией будет повысить зарплату не расставаясь, если сотрудник стоит этих денег "

Это в Москве только работает. Потому что если сотрудник с головой то работу найдет. В регионах вакансий намного меньше и выбор тоже.

(233)
1) Помещу в Таблицу значений(да на клиенте, да можно) и отсортирую. Можно еще и список значений
2) Воспользуюсь БСП - Длительные операции

Если возвращаться на старое место работы это плохо с псхологической точки зрения. Вы один раз уже прошли через этап побития горшков (при расстовании). Если тебя обратно зовут то значит решение вынужденное - никого на замену не нашли. Возможно поиск будет продолжен в фоновом режиме при твоей работе.

(252) По 1) а если надо не по наименованию документа а по его реквизиту отсортировать?
По 2) а если БСП нет или оно неожиданно обновится так что там все будет иначе в будущем?

(246) а если год, два, пять лет, три месяца, полгода, полтора, год?

(247) тебе надо, ты и расшифровывай. А технически загнать в запрос и по третьей букве в пятой строке наименования статьи затрат в тч документа. Ты же так имел в виду в постановке задания? Все же поняли что нужно было?

(233) 1. По возрастанию чего? Твоего старческого слабоумия?
2. Есть такие обработки, про которые дауны не знают, групповое проведение или групповое изменение реквизитов, там можно хоть 1000 обработать хоть миллион.

(250) вы живете в какой то параллельной москве. Очень этому рад!

(258) Может вы в параллельной ?

(258) Про то что для того чтобы получать выше 150К без руководства починенными и без знания ЕРП я не один писал.
А вот про что можно 150К без всего этого только вы и Новиков.

Больше такого до этого никто не писал.

(258) Без руководства починенными и без знания ЕРП можно получать 150. Только грязными.

(260) зачем убеждать неверующего, живи в своей мск. И хорошо бы они не пересекались.

(254)
1) если по реквизиту и есть только ссылка, то задача не решаема на клиенте.
2) Когда все сломается, тогда и починим, зачем делать велосипед?

(263) Точнее при услвии не уходить с контекста клиента

А самое обидное, что велосипед тоже может сломаться, 1с пересмотрит работу фоновых.
В БСП это исправят оперативно.
Смотри отказ от модальности и работу с файлами...

Сижу на упп за 200, смешно ваши рассуждения читать. Хотя мне повезло

(233)
1. Никак без передачи на сервер. Хотя возможно разработчики палатформы сделаи новую функцию "ОтсортироватьМассивПоМоемуХотениюНаКлиентеСИспользованиемСКДБезВыводаВТаблицуЗначений"
2. http://catalog.mista.ru/public/564617/

(267) https://its.1c.ru/db/v8std/content/2149184291/hdoc

(267) Роман, ты где? На работу возьмешь, собеседование прошел?)

(260) >> получать выше 150К без руководства починенными и без знания ЕРП я не один писал.
Ну, писать то можно что угодно, главное - не писать, а набирать, проводить собеседования, мониторить хх - вот это все. 150 - это старт для отбора вменяемого человека с опытом, резюме которых можно повыбивать. Все что существенно ниже 120-130 - это либо выпускники/cтуденты/перебезчики из бюджета, либо те, кто хочет понаехать "прямо сейчас". Другого контингента не наблюдаю. Про руководство - это ты совсем мимо кассы уже, за 150 на руки быть руководителем 1сников - это, кажется, надо к психологу уже идти, т.к. отсутствиет вера в себя + лень оторвать свой мозг от стула, и тупо походить по собеседованиям на рыночные деньги. При этом, ERP-хайп, если нужен именно человек с опытом, он не от 150 начинается - выше. Ну как-то так.

Кроме денег, надо и другие плюшки рассматривать. Степень загрузки, обстановка в коллективе, фронт работ и прочее, и прочее. За 15-20%, если текущая работа устраивает, я бы очень тщательно вопрос изучил.

Да, кстати, раз вы про ERP тут накидываете. Если хотите реально хайпануть, то сейчас есть более хайповые темы:
1. УХ и ЕРПУХ, с учетом работы именно в блоках УХ. Рынок не такой большой, но очень хайповый, специалистов совсем мало, специализация узкая, но деньги хорошие.
2. Постановка практик CI/CD в разработке на 1С. Серебрянная пуля сделала свое дело, тема пошла в народ. Вакансии проскакивают, поиск в основном сводится к рекомендательному. Чел сходил на конференцию, кулуарно рассказал как они внедряли это у себя, его переманили внедрять у тех, кому он это рассказал. Но это больше уже не про разработку, а про цивилизованную "как у людей" инженерную практику. ЧессМастер, в обоих случаях там не 150 в ценнике явно :) Я так полагаю, ты чот скис совсем, перестал держать себя в форме, или давно не апал свое резюме, если ты соответствуешь рынку. Сейчас, дефицит ценных кадров в нашей братии, по моему мнение, самый большой за всю историю - если ты хочешь бгушную тему курить, тебя оторвут с руками и ногами без опыта вообще, но деньги будут меньшие, чем по рынку. Если УТ/БП/консал тупой ЗУП - смело ставь ценник 150 и выбирай сам.

Давно для себя определил потраченное личное время = переработка. Минимальная цена за переработку 2 ставка. То есть лишние полчаса в дороге по 2 тарифу это 1 час 1/8 = 12,5 % с прибавкой в 15% вообще смысла заморачиваться нет.

(261) может ты плохой прог? упр форм не знаешь? не знаешь никакого вида учета?

(272) на мою резюм ЕРП + УХ ни одного отклика за месяц по теме даже не было

(272) внедрять CI/CD со стороны обычно никого не зовут

(275) ты цену то напиши? Я надеюсь там было 200 на руки? :)

(277) 230

(0) если 20% - это 5000 и остальное то же - то не иди. Если 50000 - надо подумать сильно )

(278) Хороший ценник, не снижай его. Так ЕРПУХ официально вроде внедрен как пилот в одном только месте. Если ты с улицы, подожди чутка, когда будет официальный релиз, и свои деньжонки найдешь. Ну и сам по активнее будь - сам смотри вакухи, где треба буджетирование от уха, централизация закупок и прочее договорное от уха, и откликайся. Твой ценник предполагает уже не пассивную позицию, как на 150 - вывесил и сижу, копаюсь. Самому надо по активнее быть. Ну и кстати, попробуй в саму 1С в соответствующие команды. В тележках писали, что требования там к кандидатам запредельные, но и уровень денежкав тоже выше-рыночных. Ты вроде неглупый парень, если поготовишься - возможно и устроишься :)

(280)я уже нашел за 220. просто ерп без производства

(281) ну ЧессМастеру помахай лапкой в его вселенную, т.к. он думает, что ты - лгунишка мелкий, такого не бывает :) А кстати, долго искал, и нашел через хх или по знакомым?

(274) "может ты плохой прог? упр форм не знаешь? не знаешь никакого вида учета?"

Управляемые формы знаю на твердую четверку. Везде где с ними сталкивался  все задачи которые стояли делал.

Скуль знаю.

БП + ЗУП знаю. Как 2.5 так и 3. С бухами общаюсь очень легко.
Сейчас на Альфа Авто сижуу.

На прошлом месте работы за 120К пришлось руководить подчиненным программистом - консультантом которому платили 70К но онкроме как печатные формы делать ничего не умел.

(282) Я не подвергал сомнению что на ЕРП ценник начинается от 150К.

Проблема поиска в том что когда ты работаешь сложно срываться на собеседования. Все хотят общаться в рабочее время. На работе пропускной режим и никто просто так не отпустит без объяснения.

(282) где-то месяц

через хх

(287) красавчик!!

(283) вот же недавно искали на 180 в торговю одеждой.
надо  было идти.
или у тебя какие-то специфические требования?
Или ты прям на собеседовании за Зеленского топишь?

(289) Там требовалось суровое знание УТ на входе, а не просто посмотрел курсы.

ну возможно что за бп + типовой зуп много не дают

торговля одеждой это уныло. Какие то тетки снуют , с важным видом , тюки полистерола крашенного на складе гниют.

(292) работать за 50к уныло

(293) на работу ходить да, а работать нет.
Сам понимаешь, что за 50 к только печатные формы надо рисовать. Но начальника нет, и можно даже их не рисовать.

а потом еще пойдешь на склад смотреть почему сканер не работает .. коробка упадет , и всё. Ужасный конец ... задохнуться в груде женского белья.

(285) Если не бегать по всем подряд предложениям, это не проблема. Последний раз я сходил за два месяца всего на четыре интервью, все четыре варианта оказались интересными, в итоге получился эдакий мини-тендер "кто больше предложит" - позвонил всем, честно обрисовал ситуацию, двое из четырёх подняли планку, ушёл к тому, кто больше предложил (в итоге получилось существенно выше рынка и даже того, что я изначально в резюме обозначил).

(296) А как без прихода на на собеседование узнать подробности ?
Если эйчар ничего по существу не может сказать.

Главные вопросы

1. Причина ухода прошлого программиста
2. Используемые конфигурации
3. Число программистов в отделе. На каком участке тебя хочет видеть начальник отдела.
4. Схема зарплаты (оклад, оклад + премии).

Второй момент - как изыскивать моменты чтобы сходить ?

На прошлом месте работы у меня начальника отдела не было. Но !

1. На фирме пропускная система.
2. Жесткий контроль прихода и ухода по графику.
3. Для того чтобы отпроситься нужна веская причина.

При этом собеседование хотят проводить в рабочее время. с учетом московских расстояний это 2-3 часа минимум на все.

Лучший способ поднять зп

(297) Собеседование по Скайпу (некоторые ожидают видео, что конечно же забавно), где кроме кадровика присутствует еще кто-то более близкий к тебе (чаще всего твой предполагаемый начальник) уже весьма частенько встречается