Единственный пункт выделить сложно и выбор работы всегда зависит от совокупности факторов. Но всё же, что в первую очередь привлекает в текущей или потенциальной работе?

(0) у меня УПП и ERP давно хобби

(0) ТОлько этот пункт достоин

Тот случай, когда хобби совпадает с профессией.

Всегда двигало только

типа как так что-ли

Пора гонорар просить за участие опросах...

Пункты 6 и 2: предприятию было больше 95 лет. Когда юныных падаванов, нанимал, да и с опытом тоже, давал смотреть видео о продукции о деятельности. Было одним из инструментов мотивации. Почти все с уважением относились к своему месту работы.
Пункты 3 и 4: в основном сам все формировал,  через бюджет, через собеседование на приёме. Залетные, по рекомендациям не приживались. Одну более полугода выталкивал с работы, уж больно сволочная оказалась. Так что работайте только по своему приему.
Пункт 1: сам формировал бюджет. Проработал достаточно долго, поэтому прекрасно понимал, что в другом месте никто с распростертыми об'ятиями не ждёт.
Пункт 5: это важный пункт. Но в корпоративной среде это не просто сделать. Единственное требование к руководству было, что должен занимать должность, достаточную для успешного руководства и выполнения проектов. Чтобы люди слушали мое мнение. Хотя большую роль здесь играла успешность и эффективность внедряемых решений. И конечно же здесь немного заигрался, типа главное задача, остальное приложится. Не приложилось, когда ушёл, сменщик сразу стал зам ГД по ИТ. Правда не удержался, погнали за профнепригодность . Не забывайте этот пункт. Он очень важен. И для определения нужности задач, и чтоб никто не мешался, и чтоб слушались.
Пункт 7: самый вредный. Ради него все остальные могут потерять актуальность. От много отказываешься, чтобы завершить внедрение системы. Когда к руководству пришли военные из очень серьёзных ведомств. Только тогда померк ореол этого пункта. И не просто было преодолеть себя и продолжать заниматься благотворительностью.  Только позже понял, что это просто разные корпоративные культуры. У них: совещания, выполнение план графиков, бесконечные отчеты, служебные записки. В конечном итоге что-то делалось, непричастных награждали, невиновных расстреливали. У нас же внедрённая система, успешная работа юзеров доставляла огромное удовольствие. Меня только раз отметили, когда техподготовку производства по изделию, что уехало в КНР сократил с 2-х лет до полугода. Что помогло выполнить контракт.
Вот так как-то.

Интересные клиенты.)
Деньги очень важны, но во вторую очередь.

(0) Когда денег достаточно (а так бывает), важно, чтобы в работе были

Как то так.

Правильный ответ для меня.

Потому что для чувства нужности требуется дополнительно как минимум еще выполнение пунктов 1 и 4