Уволили сотрудника в декабре. Но он работал в январе по договору ГПХ.
В отчете анализ зарплаты этот сотрудник попадает в подразделение, хотя его ведь уволили и не в каком подразделении он не состоит. Начал анализировать, и увидел что в карточке сотрудника у него заполнено текущее место работы, где и подразделение есть, и должность и все остальные поля. Соотвесвтенно грешу на это. Вопрос - почему эти данные не затираются при увольнении? Чтобы не было таких накладок, нужно что ли делать нового сотрудника на основании старого физ лица?

Да, нужно заводить нового.

(0) не вздумайте затирать. А то все отчеты за прошлый год полетят. Не будет в них ни должности ни подразделения.

(0) и должно быть у вас два разных сотрудника. По договору - это совершенно другой сотрудник. Хотя физическое лицо одно.

Понял, спасибо большое.

(4) там довольно много зависимостей - понять сложно, что можно затирать, что нельзя. Но принято методически, что одна карточка Сотрудник соответствует всегда одному текущему трудовому договору. Поэтому, если какие-то договорные отношения существуют параллельно и условно независимо друг от друга, то часто нужны разные карточки сотрудника.

Но через общее физическое лицо сводится в одно регламентированный учет НДФЛ и взносов всяких, которые идут по ИНН и СНИЛС

(5) Спасибо, попробую это отложить в голове)

(7) Это нужно высечь в камне. Основа работы в ЗУП.

случай буквально вчера-позавчера.
Настраиваю в базе после переноса из 2.5 в 3.1 для начала работы.
Вопрос: вам табельные номера уникальными ставить или как нужно?
Ответ: Конечно, уникальные, но они у нас каждый нумеруются заново после нового года... мы всех сотрудников увольняем и принимаем заново и табельные номера заново выдаем с первого номера...

Вот риторический вопрос: и что им дальше после такого ответа нужно объяснять и сколько времени займут эти все разъяснения

(9) Кстати да, квалификация кадровиков падает. Они же теперь не кадровики, а специалисты по персоналу.

(8) Отлить в граните!

(9) а простите зачем увольняют каждый год?

(12) У клиентов в ВУЗе договор составляется на учебный год, обычно с 01.09.ГГГГ по 30.06.ГГГГ следующего.

На определенный предмет определенного учебного курса.

(12) такое сложилось понимание бизнеса : в году четыре сезона и происходит активный тусняк трудовых ресурсов между точкамии.