https://habr.com/post/433824/

Надежда на изменения угасла. Качественные преобразования может провести только руководитель предприятия, или очень дорогие консультанты. На изменения уйдут годы – с нашими-то болванами на местах. Никто не поймет суть преобразований, поэтому никто не сможет их развивать. Вместо одной косной системы мы получим другую – более эффективную, но тоже косную. Любое, относительно большое изменение конъюнктуры потребует быстрого перестроения компании, но людей, готовых эти преобразования понять и осуществить, у нас нет.

Или есть? Может, оглядимся вокруг? Кто у нас есть, кроме менеджеров? Продавцы, конструктора, снабженцы, маркетологи, кадровики, бухгалтера, кладовщики, производственники, рабочие, системные администраторы… Так, кто еще? Вон там, что за парень в углу сидит, в компьютере ковыряется?

Этот парень – программист 1С. И он – лучший кандидат. Не верите? Это нормально, никто не верит. В том числе сам программист 1С. Но это факт, увы.

Вы спасаете мир?

Вот собственно ивсе

Да любой директор скорее удавится, чем какого то мычащего задрота в очках из ит-обслуги управлять изменениями поставит. Это дикий разрыв шаблона.

АМ

программисты (и инженеры вообще) люди достаточно убогие
они категорически не умеют действовать в условиях неопределенности, без четкой постановки задачи, когда ситуацию точно просчитать

грубо говоря их мозг заточен на решения школьных задачек и получение пятерки от кого-то взрослого. Ну и раз они так хорошо справляются с этими задачками, каждый второй естественно мнит себя гением

но реальные жизненные задачи они совсем другие, алгоритма решений не имеют и в школе их не изучают (а зря)

(33) Ага. То ли дело воры-карманники.

Ну, в принципе все верно написано, но это как проходить тест на что-нибудь личности - там плохого не напишут, скрасят углы и скажут что ты красавчег, а если что-то не сходится, то значит ты уникум и вообще, там про среднего человека, а не тебя