Проблема, нужна помощь.
Со слов клиента:
В сентябре 2017г были приняты на работу две сотрудницы(Золотова и Сучкова) на неполный рабочий день, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Отработали сентябрь 17г. и как бы написали заявление, что больше не хотят работать, хотят в отпуске быть.
С октября 2017г. я просто не начисляла им зарплату, и в табеле рабочего времени вместо "ОЖ" у них была пустота (что неправильно).
С 1 февраля 2018г. Золотова опять захотела выйти на работу на неполный рабочий день и я не очень понимаю каким документом это завести. Опять отпуском по уходу за ребенком? (зарплата и кадры - Документы отклонений по зарплате - Отпуск по уходу за ребенком)


Это не внутреннее совмещение, это основная работа, но на неполном рабочем дне. Я их оформила приказом на неполный рабочий день и одновременно отправила в отпуск по уходу за ребенком отдельным документом (Зарплата и Кадры - Документы отклонения по зарплате -"Отпуск по уходу за ребенком")

(0) Отличная поддержка клиента!
Получил вопрос - оформил пост на мисте, сиди жди ответа.
Ма-ля-дец!
Сам-то конфу клиента открывал?
П.С. Предвижу ля-ля-ля - далеко от компа, ехать нужно, на отдыхе и вообще руки-крюки.

(1) Суть высера?
Я возле компа - но не знаю чем помочь. Поэтому за помощью обратился сюда

Может, прокатит работа по ГПХ? Пока отпуск не закончится..

(3) ГПХ я думаю это не то. Должно быть полноценное.
В ЗУПе это делается через изменение условий. Как в 7-ке такое провернуть - не знаю

Вопрос конечно - могут ли сотрудники выйти на неполный и потом снова уйти

Могут

ап

(7) Тут искал?
https://yandex.ru/search/?text=1С%20Зик%2077%20прием%20на%20работу%20сотрудницы%20в%20отпуске%20по%20уходу%20за%20ребенком%20до%201.5%20лет&lr=213&clid=2186620

Например, тут
https://www.forum.mista.ru/topic.php?id=360303