Добрый день, Форумчане!Вопрос по настройке бюджета по расчетам с персоналом с разрезе категорий. Насколько правильно будет, при настройке источников данных для расчетов бюджетирования,использовать перечисление "категории должностей для статистического учета"?

(0) т.е. разные физики попадут в разные статьи оборотов ?
тогда любой зацеп физик-категория годиться для сбора данных

Именно разные физики попадут в разные статьи оборотов. пример "зацепа" физики-категории можете привести???

(0) Не логичнее ли по подразделениям статьи оборотов определять? Или даже по статьям затрат из способов отражения?

Статистика то каким боком тут?

(2) чудной разговор
любой реквизит справочника физические лица и любой связанный с ним Рг сведений из подсистемы кадрового учета могут служить сегментации

какую задачу Вы решаете форуму не ведомо

Ну например: необходимо собирать в бюджет  данные по з/пл по категориям персонала (рабочие, служащие,руководители, специалисты)?

забашляйте 1С: БИТ за БитФинанс... говорят хорошая штука))

(5) что конкретно не получается ?

(7) +1
у физ.лица есть сотрудник, у сотрудника есть текущая должность, в текущей должности есть классификатор


в случае если есть совмещение и в случае кадрового перемещения будет грубо, но это отправная точка

(5) В классике бюджеты собирают исходя из того, куда относятся затраты на оплату труда, а не исходя из того, служащий он или специалист. Конечно признаю, что бюджетирование - процесс творческий, но Ваш подход несколько выбивается из общих принципов.