Например человек работает с 9 до 18, однажды остался поработать до 22х, как это в УПП оформить? Сдельным нарядом или индивидуальным графиком? Или какой-то иной вариант?
Требовать и эффективности, и гибкости от одной и той же программы — все равно, что искать очаровательную и скромную жену... по-видимому, нам следует остановиться на чем-то одном из двух. Фредерик Брукс-младший
