Приветствую.
в июле начислен отпуск сотруднику, июль закрыт, а августе выясняется, что этот отпуск в июле нужно разбить на два и между ними оформить командировку.
Подскажите пожалуйста, как сделать правильно?
в кадровом учете все должно быть "по факту", т.е. открывать период и редактировать документы отпуска организаций (или исправить по кнопке исправить), вводить командировку.
в расчетных можно ввести лишь командировку текущей датой, она вытеснит и отсторнирует оплату по б.л.
Требовать и эффективности, и гибкости от одной и той же программы — все равно, что искать очаровательную и скромную жену... по-видимому, нам следует остановиться на чем-то одном из двух. Фредерик Брукс-младший
