Многие фирмы завышают уровень заработной платы относительно равновесного, потому что понимают: с одной стороны, высокая зарплата обязывает к более напряженному труду и условиям формирования высокой корпоративной культуры; с другой — она обуславливает более высокие потенциальные потери для работников в случае их увольнения.
(0) бред
в любой организации уровень зарплаты зависит от дохода.
если ты торгаш - это одно.
производство - это другое.
отсюда и статистика - спецов по ПУБ, УПП - раз два и всё... а по ТиС и УТ - наФ столько то, и притом 80% студенты - гонятся за $...
С точки зрения работодателя, он платит завышенную зарплату, средненькому сотруднику. С точки зрения работника - он получает низкую ЗП для своего высокого уровня :)
(0) по-моему другая ситуация, скребут работников с низов,
на 50 т ищут некто не идет,60 тоже некого, со скрипом до 70т выбивают оклад, появился один неполноценный, делать нечего надо брать других та нет. Причем так абсолютно всех работников набирают потом удивляются почему всё так фигово в компании....
Иное
Выдавать глобальные идеи — это удовольствие; искать сволочные маленькие ошибки — вот настоящая работа. Фредерик Брукс-младший
