Имеем ЗуП. Можно принять человека на внутреннее совместительство (создается новый сотрудник), а можно назначить существующему сотруднику доплату "за совместительство".

В связи с этим и возник вопрос:

А в реальной жизни это разные вещи или одно и то же? Если разные, то чем отличаются?

Насколько я знаю это отличается оформлением, доплата за совместительство оформляется приказом о доплате, а для внутреннего совместительства прием на работу.

Трудовая книжка. Запись о совмещении профессий в трудовую книжку не вносится.

Успеть за восемь часов. Совмещение предполагает исполнение обязанностей и по основной, и по совмещаемой профессии (должности) в течение одного рабочего дня (смены), без использования дополнительного времени за пределами установленных норм.

Запись в трудовую книжку. Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по основному месту работы по желанию работника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ и п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Время работы. По договоренности с работодателем сотрудник может выполнять другую работу до или после своего рабочего дня, в дни, которые являются выходными по основной должности.

Продолжительность работы. В целом за месяц продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

(2,3) это ты про прием на внутреннее совместительство (новый сотрудник в ЗуП)

При доплате за совмещение то же самое

http://www.glavbukh.ru/art/20600

(4,5) Ты можешь для особо непонятливых разжевать?

Типа

Вемя работы
совместительство - бла, бла, бла
доплата - бла,блабла

(7) спс, щас почитаю

(0) "А в реальной жизни" - а в реальной жизни читаем кадровый приказ - там должно быть однозначно сказано с чем именно дело имеем :) Разумеется - если он юридически грамотно составлен.

PS: zak555, не путай тс - об внешнем совместительстве, какбы, вопрос ещё не прозвучал :)

(10) Про приказ-то понятно, что читаем. Мне хочется разобраться в отличиях этих понятий ...

а в (7) правильная ссылка, там внутреннее совместительство

(офф) "Правильная ссылка" - это ссылка на статью ТК РФ. Имхо :) Если уж читать - то читать первоисточники!

PS:
(из практики) Если в приказе читаем типа "бу-бу-бу... и назначить оплату в ... процентов от оклада по основной должности" - то это, однозначно, - "назначить существующему сотруднику доплату"(тс). Иное - сложно будет реализовать в ЗУП.