Коллеги, кто знает каким образом можно сотрудника перевести из внешнего совместительства на основное место работы с сохранением остатков отпусков не увольняя? Ведь ТК такую возможность не запрещает.

никак

(0) http://videozup.ru/zup/hrm/iz-sovmestitelya-v-osnovnogo-bez-uvolneniya.html

(2) Это не совсем перевод, это какая то хрень...
Истории, что он когда-то работал по основному не останется

(3) предложи способ лучше

(4) Лучше, конечно, убедить кадровиков сделать увольнение и прием. А то потом еще и с расчетом среднего будут траблы. Ну и личная карточка сотрудника неправильно будет формироваться. Но на крайний случай, конечно, можно и как в (2) сделать.

ПОхоже, красиво никак...

(6) Красиво только через увольнение.
можно почитать:
http://www.klerk.ru/articles/?3119
http://www.rbsys.ru/print.php?page=152&option=public
Но по личному опыту - лучше через увольнение, меньше гемора.

по закону только через увольнение и прием

(8) по какому закону?