Обновил ЗуП на 2.5.52.3. Кадровик стал жаловаться что теперь в документе Отпуска организаций рабочий год считает не верно(методику расчета внятно сказать не может). В конфигураторе вижу что перелопатили функцию расчета рабочего года. Сделали огромный запрос и разобраться в этом сложно. Посему спрашиваю- кто знает методику расчета рабочего года в кадровом документе Отпуска организаций (вид отпуска ежегодный)?

Релиз 2.5.52.3
Сотрудник принят 01.11.2011.
Делаю отпуск ежегодный с 03.07.2012 по 30.07.2012. Программа расчитывает рабочий год как 01.11.2011 - 30.12.2012.

Релиз 2.5.51.1
Сотрудник принят 01.11.2011.
Делаю отпуск ежегодный с 03.07.2012 по 30.07.2012. Программа расчитывает рабочий год как 01.11.2011 - 31.10.2012.

Если у сотрудника не было никаких обстоятельств удлиняющих рабочий год, то первый вариант явно неверен.В релизах 52.х много косяков, я бы проверил и насчет этого.

(1) Это что за обстоятельства например?

Поставь следующее обновление, оно вышло и решает эту ошибку.

(2) отпуск по уходу за ребенком, отпуск без содержания свыше 14 дней

(3) На сайте 1с последнее обновление зупа 2.5.52.3 от 26.06.2012. Собственно оно у меня и стоит

(0) Покажи справку по отпуску этого сотрудника целиком.

Неудачный пример в (о) был. Сотрудник был уже уволен.
О какой справке идет речь?

(7) В сотрудника заходишь, там кнопка Печать, в ней Справка по отпуску.

в УПП 1.3.27.2 такая же ошибка, временно перетянул модули из 1.3.25.1.

Зарплата и Управление Персоналом. Версия 2.5.52.3 . Информация об ошибках
   Код ошибки:    10109555    
   Дата публикации:    29 июня 2012 г.    
   Описание:    При определении рабочего года фактического отпуска неправильно определяется дата окончания рабочего года, если по сотруднику ранее был введен отпуск без сохранения зарплаты.    
   Планируется исправить в релизе:    2.5.53

Bliz подскажи пожалуйста, какие функции и процедуры поправил?

А кто-нибудь писал об этом в 1с. а то не могу найти в УПП такую ошибку (на сайте поддержки), да и в новых релизах не указано что ее починили.

А кто подскажет какая сейчас методика с расчетом периода отпусков? Стоит последняя 2.5.54.1

Есть сотрудники у которых остаток отпуска больше 50 дней. (Было в версии до 2.5.49.1 включительно). Сейчас мало того, что остатки считает неправильно, так и период отпуска считает только за 11-12 годы.

(13) Такая же ерунда с отпусками при расчете рабочего года за который предоставляется отпуск, что удивительно в самом документе "Отпуска организации" рабочий период расчитывает неверно., но при проведении даже с неверным периодом, то в справке по отпуска период будет расчитан верно. Чудеса.

(+14) Хотя как мы знаем что чудес не бывает, я что-то напутал, период основного отпуска расчитывается верно, это происходит в том случае если одновременно с основным дается дополнительный отпуск

(13) Посмотрю завтра. Методика не изменилась.
Я когда-то объяснял разработчикам.
1. год с даты приема.
2. Если отпуск за свой счет в году более 14 дней разница сдвигает границу.
3. Тоже самое при уходе за ребенком.

(5)  Зарплата и Управление Персоналом    2.5.54.1    20.07.2012
обновляйся)
Там проблема была в следующем:
Рабочий год за тот период, который уже закончился, считался правильно
а тот, который не закончился (01.11.2011 - 31.10.2012) считался до даты окончания отпуска. (например, сотрудник в отпуске с 03.07.2012 по 30.07.2012) -> рабочий год ставится неправильно - 01.11.2011 - 30.07.2012

У меня такая проблема в ЗиКБУ была. Взял модуль "ОстаткиОтпусков" из ЗУПа, все заработало. Сейчас - новую версию выпустили, там все поправили.

И кстати, очень хорошо переписали. Очень удобная функция получилась - показывает все-все-все нужные данные.

Я использую такое определение рабочего года - это такой период времени, за который человек "наработал" стажа = 365 (366) дней. Что входит/не входит в стаж в ТК описано.

Вот в новой функции как раз есть все эти параметры - сколько дней стажа он наработал, какие документы-отклонения (отпуск без з/п, отпуск по уходу, прогулы и тд) были, сколько и какими документами он уже отгулял и тд)

Код ошибки:    20007454    
   Дата публикации:    17 августа 2012 г.    
   Описание:    Если в документе фактического отпуска одновременно указываются основной и дополнительный отпуска, рабочий год рассчитывается неправильно.    
           
   Код ошибки:    20006849    
   Дата публикации:    17 августа 2012 г.    
   Описание:    В документе "Увольнение из организации" рабочий год может определяться неверно (первым рабочим годом сотрудника), если производится удержание, а не компенсация отпуска.

Ждем исправления.

а такой вопрос - а почему 1С УДЛИННЯЕТ рабочий год, а не отпуск укорачивает?

(19) а на каком основании отпуск "укорачивать"?

(19)а потому что в ТК так написано
ядрёными буквами

вроде в 55-1 исправили