Нужно создать регистр сведений такой, что он должен содержать размеры бонусов за выполнения плана по номенклатурной группе. величина бонуса зависит от величины показателя "Процент от плана", например

Группа1  50% 1000
Группа1  70% 1500
Группа1  90% 2000

будет означать, что при выполнении плана на 50% от заранее известного значения, бонус будет 1000 рублей
при выполнении на 70 и больше - 1500
на 90 и выше - 2000.

вопрос как спроецироват регистр сведений.
Группа - это измерение
Процент - это измерение
размер бонуса - это ресурс?

и как бы так спроецировать чтоб удобнее пользоваться регистром в отчетах было?

(0) Если всё, как ты описал - то да. Группа и процент - измерения, размер бонуса - ресурс.

Еще бы периодическим его сделать. А то ведь ничто не вечно под этой луной.

и с регистратором

при выполнение плана на 60/70/90 % бонусы ?

я думал, что бонус выдают за сверх перевыполнение, т.е. больше 100 %

(0) Если задача сформулирована только в таких терминах и объемах, как в топике темы, то и регистр тебе не нужен. Сделай предопределенные значения справочника и редактируй значения реквизиты, а вот если смотрим на (2) и понимаем, что показатель "размер бонуса" явялется периодическим... да еще как (3) устанавливается регистратором... вспоминаем присказку "настоящий бюрократ сумеет обеспечить работой себя и своего товарища"

(4) так это зависит от того, как схема мотивации подкреплена коллективным трудовым договором.

(5)конечно же периодический. и с регистратором.

чтобы было удобно программистам

воспользуйтесть 1 правилом эксплуатации реляционных СУБД - "подальше положешь -поближе возьмёшь"


заведите 2 РС



тк группа - иерархическая сущность - нереляционное понятие

заведите РС - "процент плана товатов"

и заполняете элепенты группы при заполнении группы.

В дальнейшем работа с такими сущностями намного удобней.






и заполня

(8) не проснулся? или еще не ложился?