Имя: Пароль:
JOB
Работа
OFF: Площадка для размещения резюме?
0 Нуф-Нуф
 
11.05.12
12:22
1. hh.ru 41% (12)
2. другое 31% (9)
3. superjob.ru 24% (7)
4. rabota.ru 3% (1)
5. job.ru 0% (0)
Всего мнений: 29

На каких площадках держите резюме? Где больше всего работодателей? Адекватных работодателей?
1 Гефест
 
11.05.12
12:22
А на всех слабо?
2 Sakura
 
11.05.12
12:23
у меня основное резюме на

hh.ru
3 Нуф-Нуф
 
11.05.12
12:23
(1) да вот думаю, стоит заморачиваться или нет? пока только на хх.ру
4 Sakura
 
11.05.12
12:25
еще одно на суперджоб, но мне там не нравится
5 Stim
 
11.05.12
12:25
на сайте Пентагона
6 Волшебник
 
11.05.12
12:26
Не держу резюме на площадках.

другое
7 antgrom
 
11.05.12
12:26
Мне Суперджоб раньше нравился.

superjob.ru
8 veronika1888
 
11.05.12
12:26
самый оптимальный вариант для мск

hh.ru
9 Kavar
 
11.05.12
12:26
rosrabota.ru
первый раз через нее работу нашел еще в 2003 году. резюме размещал.

Вышеукащзанные сайты первый раз вижу.

другое
10 salvator
 
11.05.12
12:32
Миста - лучшая площадка

другое
11 ProTeZ
 
11.05.12
12:33
ХХ и СуперЖоб остальное в топку

hh.ru
12 Нуф-Нуф
 
11.05.12
13:13
(10) дану :)
13 Amra
 
11.05.12
13:14
(12) Ну конечно, тут все знают героя, вдувавшим УПП китайцам... А там...))))
14 Stagor
 
11.05.12
13:15
не размещаю, сам звонил.

другое
15 Нуф-Нуф
 
11.05.12
13:16
(14) а где берешь номера телефонов кому звонить?
16 Stagor
 
11.05.12
13:17
(15) уже давно не брал. Раньше смотрел вакансии на job.ru
17 sergey yevsenya
 
11.05.12
13:21
на суперджобе самые толковые вакансии

superjob.ru
18 Sidney
 
11.05.12
13:25
hh.ru - основной
moikrug.ru и linkedin.com на всякий случай.
19 Нуф-Нуф
 
11.05.12
13:27
moikrug.ru - соцсеть??? а там нах?
20 Гефест
 
11.05.12
13:30
(19) А где по твоему сидят девочки - типа_эйчары?
21 Нуф-Нуф
 
11.05.12
13:30
(20) аднакласники
22 Sidney
 
11.05.12
13:33
(19)Они себя позиционируют как сеть профессиональных контактов.  
Вполне себе нормальненько там тусуют хедхантеры. Изредка(крайне) можно словить оттуда предложение. Самому там что то найти гораздо сложнее. Используется в случае редкой специальности или особенных знаний.
23 shuhard
 
11.05.12
13:34
(0) стоило мне приписать в хвосте "Франчайзи и консалтинг не предлагать." и 90% предложений стали адекватными

hh.ru
24 temsa
 
11.05.12
13:48
(23) А почему тебе консалтинг не инересен? Это же нормуль.
25 shuhard
 
11.05.12
13:51
(24) три продуктива Sap Business One так испортили мою карму, что возврат в консалтинт сделает меня в следующей жизни тарантулом
26 Нуф-Нуф
 
11.05.12
14:26
(23) кстати да. наверно я так и сделаю :)
27 Нуф-Нуф
 
11.05.12
14:27
(24) консалтинг - это тоже франч :) только ЧСВ у них завышенное
28 Fragster
 
гуру
11.05.12
14:29
поскольку там за размещение вакансий работодатель платит - значит он в вакансии заинтересован.

superjob.ru
29 Нуф-Нуф
 
11.05.12
15:01
(28) а на хх разве не платят?
30 Fragster
 
гуру
11.05.12
15:02
(29) когда у персональщика спрашивал давно - он мне говорил, что нет. как сейчас - ХЗ
31 John83
 
11.05.12
16:24
держал на mail.ru, но как понял, оно видно и на hh.ru
Правда при этом такое впечатление, что резюме особо не читают, тупо звонят и все...
Писал пожелание по месту положения, а звонили и с другого конца города, про то, что лучше писать на почту - все равно звонили. В итоге указал левый номер и сам искал.
32 slowpoke1C
 
11.05.12
16:34
У меня резюме на hh.ru, работает.
+(31) а на мэйле резюме не читают, сразу звонят. Когда искал работу на клюшечника, звонили постоянно по снеговику.

hh.ru
33 Yuwa
 
11.05.12
16:36
Какой реакции вы ожидаете от вашего нынешнего работодателя, если он идентифицирует ваше резюме?
34 Нуф-Нуф
 
11.05.12
16:51
(33) вопрос - нафига? ответ - мониторю рынок. какие проблемы?
35 Yuwa
 
11.05.12
16:52
Я бы посчитал такого чела нелояльным. Со всеми вытекающими
36 Sakura
 
11.05.12
16:54
(29) сейчас надо платить
37 Нуф-Нуф
 
11.05.12
16:54
(35) твое право. но имхо человек всегда должен знать рынок, какие у него требования и знать сколько стоят его умения.
38 Yuwa
 
11.05.12
16:58
(37) Я сейчас не моих правах. А о последствиях, которые могут наступить для вас
39 Митор
 
11.05.12
17:00
(38) и какие такие ужасные последствия могут наступить ?
40 Нуф-Нуф
 
11.05.12
17:01
(38) да не, я считаю что мой работодатель адекватный. ну а если вдруг в ответ на мое резюме поступит интересное предложение и я на него соглашусь - так это обычное дело, это рынок.
41 shuhard
 
11.05.12
17:01
(33) с удовольствием уволюсь при первом "закидоне" нынешнего работодателя
42 Yuwa
 
11.05.12
17:11
Всегда есть вещи, которые работодатель может разрешить/помочь реализовать нечто. Разумеется, что лояльному сотруднику помощь будет оказана, нелояльному - нет. Только и всего
43 Нуф-Нуф
 
11.05.12
17:13
(42) лояность по твоему это сродни супружеству? типа даже смотреть не сторону нельзя? :)
44 Yuwa
 
11.05.12
17:14
Это нормальная практика
45 Нуф-Нуф
 
11.05.12
17:26
(44) ты сейчас работодатель или работник?
46 Yuwa
 
11.05.12
17:31
Работодатель
47 ukolabrother
 
11.05.12
17:32
Стол ген.директора газпрома.

другое
48 Нуф-Нуф
 
11.05.12
17:32
(46) мы бы с тобой не сработались :)
49 Yuwa
 
11.05.12
17:32
Скорее всего
50 shuhard
 
11.05.12
17:33
(42)
(44)
это нормально для твоего крошечного города,
для мегаполиса это ни чего не значит
51 Yuwa
 
11.05.12
17:34
(50) Очень может быть. Только ведь это говорит наука, причем западная.
52 shuhard
 
11.05.12
17:36
(51) на западе место работы меняют раз в 1,5-2 года,
так что про науку ты загнул

лояльность и поиск работы, скажем в США, ни как не связаны
у любого состоявшегося специалиста, вплоть до высоких рангов резюме всегда открыто для переговоров о найме
53 Yuwa
 
11.05.12
17:42
(52) Ноу коммент, сэр.
54 shuhard
 
11.05.12
17:43
(53) =)
55 Нуф-Нуф
 
11.05.12
17:55
(52) если честно ты загнул по 1,5-2 года :)
56 Nexux
 
11.05.12
18:05
не люблю mail.ru

superjob.ru
57 Сержант 1С
 
11.05.12
18:16
на ХХ серьезные конторы, и которые хотят таковыми казаться

hh.ru
58 Звездочёт
 
12.05.12
22:06
(0) rabota.ru - 90% рынка
hh.ru - 9%

rabota.ru
59 Лефмихалыч
 
12.05.12
22:12
Не держу резюме ни где. Ищу чаще всего на hh.

hh.ru
60 Сержант 1С
 
12.05.12
22:57
(58) пруф?
61 vde69
 
12.05.12
23:25
на 2х сайтах

hh.ru
62 vde69
 
12.05.12
23:25
и

superjob.ru
63 Злой Бобр
 
12.05.12
23:51
Толку от них никакого. Мне токо 2 клиента с них было, и то мутные такие шо писец. Сарафанное радио рулит.

другое
64 Кокос
 
12.05.12
23:58
(56) 90% рынка? не думаю. размещал вакансию, в основном с суперджоба приходили отклики и звонки. хх.ру не пробовал.

superjob.ru
65 ЗлобнийМальчик
 
13.05.12
01:17
ю

hh.ru
66 DenGB
 
14.05.12
08:26
резюме нигде.
Поиск по

superjob.ru
67 DenGB
 
14.05.12
08:26
и по

hh.ru
68 DenGB
 
14.05.12
08:26
остальное в топку, ибо туфта
69 DimVad
 
14.05.12
08:54
Резюме нигде не держу, вакансии ищу - везде ;-)

(42) По поводу всех этих "лояльностей", криков "мы команда" и т.д. Это просто способ платить меньше. Можно удерживать работников зарплатой, а можно попытаться им по ушам проехаться. Вот у нас хотят отправить Web-прогеров в "бессрочный отпуск без содержания". Почему же работодатель не бьет себя пяткой в грудь и не кричит "Мы команда ! Мы лояльны друг к другу ! Я приложу усилия и решу проблему !" ;-)
Вывод прямо из анекдота - "любовь придумали русские чтобы не платить..."

Вот этой осенью я получу новые корочки, как раз исполниться год, как я на этой работе. Поищу, где получше ;-) Если работодатель перекроет - останусь, если нет - едем дальше...
70 DenGB
 
14.05.12
09:03
(69) +1
71 Yuwa
 
14.05.12
09:07
Проще всего управлять сотрудниками, которые мотивируются только материально. Типа, завсома.
К счастью, или к сожалению, таких не так и много.
72 Shurjk
 
14.05.12
09:11
Регь на всех. Но обычно самый эффективный hh и  superjob

другое
73 expertus
 
14.05.12
09:18
Сам: ищу работу без размещения резюме.
Опыт коллег: hh.ru, в меньшей степени остальные перечисленные.
Опыт знакомого кадровика (в компании примерно 100 человек): все перечисленные + еще несколько; соцсети; LinkEdin; профессиональные сообщества.

другое
74 DenGB
 
14.05.12
09:20
(71) в Мск все за деньги работают, особенно в этой сфере, за редким исключением
75 DimVad
 
14.05.12
09:21
(71) Ну не могу понять, если это проще, почему это не делают ? Я постоянно сталкиваюсь с конторами (там есть и хорошие, крупные конторы типа "Горгаз") имеющие денег до ... Готовы потратить их на :

1. Покупку любого оборудования
2. Проведения любых отраслевых праздников и кооперативов (скажем, запросто организовать отраслевой "слет" представителей со всей РФ, арендовать недельки на две спорткомплекс "для проведения товарищеских спортивных состязаний"
3. Евроремонты, базы отдыха и т.д. до кучи

но в принципе не идут ни на какое повышение ЗП для работников, если он не менеджер хотя бы. Т.е. вот стоит ставка 1С-ника на уровне другого обслуживающего персонала И ВСЕ. ИЗ ПРИНЦИПА. Причем контора реально испытывает проблемы из-за того, что там сейчас работают сменяющие друг друга студенты...

А ведь это самое простое и честное - я прихожу на работу и выполняю ее чтобы получать ЗП. Одновременно я повышаю свою квалификацию, чтобы в будущем ЗП тоже повышалась. В чем дело ? Почему работодатель вместо того, чтобы просто платить и контролировать отдачу играется в дебильные игрушки с "лояльностью" и мне приходится менять работы как перчатки !!!
76 DenGB
 
14.05.12
09:22
+(74) еще считаю, что только материальной мотивации не существует. Всегда есть некоторый набор критериев.
77 Axel2009
 
14.05.12
09:25
тут.

hh.ru
78 Axel2009
 
14.05.12
09:26
(75) потому что платить нужно тем, кто денег приносит. остальные - обслуга
79 Yuwa
 
14.05.12
09:30
(75) Вообще говоря, это правильно. У нас капитализм. Труд одинэсника- это такой же ресурс, товар, цену которого определяет рынок. Работодатель выбирает что ему выгоднее: переплачивать зажравшемуся "спецу" или иметь проблемы с поддержкой. Единого рецепта нет. Обычно клянчить повышение ЗП имеет смысл до определенной границы- дальше разумный менеджер просто поймет, что он переплачивает
80 DimVad
 
14.05.12
09:32
(78) В (71) речь шла обо всех. Конкретно в этой ветке - об 1С-никах. Это раз. А во вторых, когда я там работал, вопросы ставились так - "вот пришли данные по предприятиям по объемам, и мы тут опять пытаемся изменить методы начислений... все документы в 1С должны быть готовы самое позднее - завтра, а после завтра - уже большие финансовые потери...". Так что 1С таки играет роль в получении денег. И контора сейчас терпит убытки не сравнимые с суммой доплаты, которую я хотел получать (разница - порядки). Аборигенам принципы важны !
81 DimVad
 
14.05.12
09:34
(79) Вот я пришел на это место - мне повысили где-то процентов на 35 по сравнению с тем, что получал предыдущий работник. А он просил всего 20%... Вот я буду осенью просить - не дадут. Дадут следующему - готов спорить.

Это разумный менеджмент ? Да это просто отсутствие менеджмента !
82 Галахад
 
гуру
14.05.12
09:39
Как-то слабо представляю ситуацию.

Руководитель подразделения пишет "на верх" письмо:
"Прошу повысить заплату одинэсника на 50 процентов, а то нас ждут "большие финансовые потери"

:-)
83 DimVad
 
14.05.12
09:42
(82) Правильно. Зато он может написать "Прошу повысить заплату одинэсника на 50 процентов, а то НИКТО НЕ ИДЕТ РАБОТАТЬ". Вот и весь "менеджмент".
84 DimVad
 
14.05.12
09:44
+(83) А теперь смотрите - вот прогер стал 1С-ником. Он же не собирается до пенсии сидеть на начальной ЗП (даже без учета инфляции). Вот и получается, что менять место работы - вещь практически обязательная...
85 Галахад
 
гуру
14.05.12
09:47
(83) Если в другие руководители такого не напишут "наверху" подумаю, что это хреновый менеджер, не умеет работать с кадрами.
86 utilize
 
14.05.12
09:52
всегда выстреливало на ХХ, на суперджобе сколько не отправлял резюме, даже не пригласили ни разу

hh.ru
87 DimVad
 
14.05.12
09:53
(85) Ну для нас, 1С-ников, получается один практический вывод - фиксер чаще всего может хоть сколько-нибудь серьезно улучшить свое положение только "в момент перехода". А все разговоры про лояльность и т.д. - gовно. Как, кстати, и разговоры о том, что, мол "хорошо бы было управлять людьми только деньгами, да где же взять таких людей".
88 Галахад
 
гуру
14.05.12
09:58
(87) Все верно.

А это "хорошо бы было управлять людьми только деньгами, да где же взять таких людей" относиться не к обслуге, а к тем кто деньги приносят. В терминах 1С это сотрудники франча.
89 Vovan1975
 
14.05.12
10:00
(79) что бы понять что имеет место быть переплата, для начала надо иметь представление о "средней температуре по больнице" а то возникает смешная ситуация типа (81)
90 Axel2009
 
14.05.12
10:05
(81) в своем отечестве нет пророка (с)
91 vah1
 
14.05.12
10:06
у нас за мкад-ом есть площадка
резюме не надо
92 slowpoke1C
 
14.05.12
13:00
(33) А что? Если работодатель отнесётся к резюме нелояльно, я найду другого работодателя, если отнесётся лояльно, значит, я ему нужен, могу чуть попозже попросить дополнительных денег, для соответствия рынку :-)
93 Megas
 
14.05.12
13:21
Во время работы, не держу.
Во время поиска работы, держу на всех сразу.

(92) чтоб тебе повышали ЗП ненужно вывешивать резюме, нужно просто сказать об этом работодателю.

другое
Глупец, лишенный способности посмеяться над собой вместе с другими, не сможет долго выносить программирование. Фредерик Брукс-младший