День добрый!

Как то поиск по форуму по основным начислениям ничего не дал, посему завел тему.

Проблема: есть разовое дополнительное начисление, рассчитываемое процентом от оклада, скажем "Надбавка за напряженность". И есть основное начисление "ежемесячная доплата", которое также рассчитывается процентом от базы (оклад и надбавка из дополнительных).
Завожу документ "Начисление зарплаты". В основных оклад и доплата, в дополнительных надбавка. Делаю расчет и вижу, что в расчете доплаты есть только оклад, а надбавки нет.

Подскажите, пожалуйста, в чем моя ошибка? Почему при расчете доплаты не видны доп. начисления?

Заранее спасибо!

порядок расчета

2mdocs

Хорошо. Основные начисления рассчитываются раньше дополнительных. Первичные раньше зависимых первого уровня и так далее. Тогда как правильно делать расчет в данной ситуации?

Как получилось у меня. Завел документ Начисление зарплаты. Он автоматически заполнился двумя видами расчетов: оклад и ежемесячная доплата. Ежемесячная доплата накрутилась, естественно, только на оклад. Далее заводим разовое дополнительное начисление "Надбавка за напряженность" и рассчитываем его. Затем возвращаемся в "Начисление зарплаты" и делаем перерасчет, чтобы теперь доплата накрутилась и на напряженность. В итоге все красиво, но можно ли как-то избежать такого круговорота?!

почему "Надбавка за напряженность" в дополнительных?
и напиши способ и порядок расчета для обоих надбавок

2Gesperid10

Надбавка за напряженность - способ расчета процентом, категория "зависимое первого уровня", база оклад;
Ежемесячная доплата - способ расчета процентом, категория "зависимое второго уровня", так как база оклад и надбавка за напряженность;
В дополнительных надбавку завел, так как подумал, что выплата не систематическая и характеризуется только моментом выплаты, а не периодом. С другой стороны она зависит от оклада, который характеризуется периодом.
Понятно, что перенос ее в основные проблему решает. Непонятно, зачем тогда разработчики сделали еще один план видов расчета и как тогда по их логике рассчитывать такие ситуации.


ОСНОВНЫЕ — это начисления, имеющие период действия (оплата по тарифным ставкам, оплата периодов отсутствия работника и пр.).
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ — это начисления, характеризующиеся одной датой начисления, например премии или дивиденды. Эти начисления, тем не менее, могут рассчитываться на основании сумм, ранее начисленных по основным начислениям.


Различие в том, что доп. не имеет "периода действия" (и разумеется не вытесняется оп нему), а характеризуется "периодом регистрации".

Например, "Компенсация отпуска по календарным дням" зарегистрирована в "ноябре 2011", какой может быть период действия? Неважно!
Ты определись имеет ли значение период действия для "Напряженности" или нет. Надо ли, чтобы в расчетном листке отображалось, что напряженным был период именно С 10 ПО 25 ноября, а не В ноябре и т.п.

+ дополнительные, к сожалению, не могут быть плановыми

Я же написал выше, цитирую
>>В дополнительных надбавку завел, так как подумал, что выплата не систематическая и характеризуется только моментом выплаты, а не периодом.

так она от должности зависит или период какой-то особенный, или ещё что?

короче переделывай в основное и не сношай мозг =)

Посчитал руководитель, что сотрудники такого то отдела уж больно напряжены на работе и надо им выплатить доплату 130% от оклада :)))) вот чем. А в какой момент пофиг, достаточно, чтоб в расчетке было "за ноябрь" :)

Я уже понял, что проще в основные перенести. Мне интересен ответ разработчиков, как должно рассчитываться основное начисление категории зависимое второго уровня, если в базе есть дополнительное начисление категории зависимое первого уровня. За сим я уже написал в саппорт.

Спасибо за ответы!

Ну тогда, это 100% основное. Если штатное ведется добавляй всем по этому подразделению в надбавки - при кадровом перемещении будет назначаться/сниматься в плановых начислениях сотрудников. И базовый период в основных правильно поставиться, а с дополнительными глаз да глаз нужен.

Ох не пойму я, почему оно 100% основное, когда это единовременная выплата. Тогда уж пусть в справке к видам расчета разработчики напишут, что все вид расчет является также основным, если в его базе есть виды расчета, которые зависят от периода действия.
И зачем тогда вообще в документе "Начисление зарплаты" нужна закладка Дополнительные начисления?!

Ответ разработчиков:

Закладка «Дополнительные начисления» в док. «Начисление зарплаты организации» осталась с прошлых версий конфигурации «Зарплата и управление персоналом», и предназначена для совместимости старых данных. Сейчас она не используется.