Коллеги, добрый день.

Если кто-то из вас работал с управленческими ПШР - пожалуйста, поделитесь документацией, потому что на ИТС её нет.
Коротко: мы в ЗУП собираемся вести управленческий учет вместе с регламентированным. Нам нужно иметь реальное управленческое отражение ПШР.

Приведу пару примеров, когда регучет и упручет расходятся.

1. Мария Ивановна номинально является главбухом в трех юрлицах нашей группы компаний. С точки зрения регучета, это три разных сотрудника. Но с точки зрения всего внутреннего документооборота, системы аутентификации и авторизации - это один работник.
2. Мария Петровна работает главным кассиром в магазине №5, но иногда выходит на подработку простым кассиром в магазин №10. Совмещение не оформляется - просто, когда надо, её отправляют в соседний магазин. Доплат нет. С точки зрения регучета - это один сотрудник. Но с точки зрения внутреннего документооборота, систем доступа, аутентификации и авторизации - это, по сути, две совершенно разные бизнес-роли.

Реализовать учет подобных расхождений упр. и рег. учетов, вероятно, мы сможем с помощью управленческих ПШР, которые есть в ЗУП КОРП. Но документации на этот функционал нет. Будем благодарны, если поделитесь. Задача - просто понять, как работает типовой функционал.

(0) Сходи на курсы по ЗУП КОРП ;-)

В программе этого курса нет ни слова про управленческие ПШР.

(2) Для начала - https://v8.1c.ru/metod/video/tag-struktura-kompanii/

(3) это база.
Тут ни слова об управленческих ПШР.

На вопросы из (0) ответа нет.

Если бы вы сказали "смотри в сторону позиций кадрового плана" - я бы вас поблагодарил.

Эмм
А что такое "управленческий учет" в ЗУП?

В смысле вы реально хотите учитывать например все переработки неоплачиваемые?
И разные фактические совмещения должностей за пределами обязанностей?

В базе ЗУПа?

Структура предприятия - упр
Подразделение организации - юр
Чего там выдумывать то?
Должность тоже привязывается и к юр и к упр.

(7) а зарплата в упр тоже своя?

(8) Хмм а может и своя
Или совпадает но в упручете она считается по правилам
А в регучете просто премией или штрафами

(0) в типовой ЗиУП Корп приём на работу в управленческую организацию, насколько мне известно, отсутствует.
как следствие без кастомизации вышеозначенные задачи решения не имеют

(0)
- не включали в КОРП упр учет.
- создали "обычную" организацию управленческая.
- приемы/переводы и т.п. по регл. клонируются в управленческую.

В итоге нет "гроздьев" лишнего функционала по упр. в документах/отчетах. По управленческой своя понятная "жизнь".
Минус: в "управленческой" нет "основного назначение" - только "внешнее" и "внутреннее", но это не мешает вести упр. учет.

(11) Мысль неплохая по совместителям в псевдоУпре... но вот как для них отключить НДФЛ и взносы?