ELEGANZZA – это российский бренд.

ELEGANZZA уже 29 лет успешно развивается как оптовый дистрибьютор и активно расширяет собственную сеть розничных магазинов брендов.

Ищем в команду руководителя группы программистов 1С.

ОБЯЗАННОСТИ:
•    Подготовка и проверка данных для систем внешней аналитики;
•    Обеспечение работоспособности функционирования ИТС;
•    Интеграция с внешними сервисами (Mindbox, Честный знак, web);
•    Согласование планов работ, бизнес-процессов;
•    Работа над документацией;
•    Прием, проверка, оптимизация кода для увеличения производительности и надежности информационных систем;
•    Участие в процессе поддержки и разработки программного обеспечения для продуктивной работы пользователей (продавцов магазинов, клиентов в офисе, дистанционно работающих сотрудников, руководство компании).

ТРЕБОВАНИЯ:
•    Высшее образование (экономическое, физико-математическое);
•    Программист с опытом работы в команде(Team-Leader);
•    Знание 1С УТ, Розница ~2.2.5, 2.3;
•    Обмены, выгрузки, внешние сервисы;
•    Опыт работы с подрядчиками, внешними сервисами, API;
•    Опыт составления документации, алгоритмов, схем, технических заданий;
•    Работа с РИБ;
•    Знание кассового оборудования в соответствии с ФЗ54;
•    Стрессоустойчивость;
•    Желательно знание: API, WSDL, RabbitMQ, XML, BI, SQL, etc.

УСЛОВИЯ:
•    Место работы: м. Войковская;
•    График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00 или с 10.00 до 19.00;
•    Обращаем внимание, что работа предполагается в офисе компании (не удаленно);
•    Фитнес, йога;
•    Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования (мы гибки в этом)

Встреча проходит сразу с директором ИТ.

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
Чавычалова Ангелина Александровна
+7 (916)121-31-37
hr@eleganzza.ru

Публикация согласована

(87) А нафига такое счастье нормальному человеку, когда можно спокойно, без, этоговотвсего работать за примерно те-же деньги?

(0) есть кандидат, хочет 350 по зп, потяните?

(89) С кандидатом нужно общаться. Почта для отправки резюме указана в вакансии.

(87) Мы спокойно существуем без интриг и расследований.
Стрессоустойчивость - способность спокойно переносить любые факторы, влияющие на спокойствие человека. Стрессоустойчивость определяется совокупностью личностных качеств, позволяющих человеку переносить значительные интеллектуальные, волевые и эмоциональные нагрузки, обусловленные особенностями профессиональной деятельности, без особых вредных последствий для деятельности, окружающих и своего здоровья.
Это может быть сложная задача, их может быть несколько. Нам важно, чтобы человек не пасовал при первом сложном случае. И уж тем более не кричал матом, и не швырялся чем-либо.

(9) от 200-т если директор ИТ норм.чел окажется

(19) с ним и только с ним будет общаться дир.ИТ, обсуждать орг.вопросы и т.п.

(26) такое сразу в трэш... пусть даже это ХР вставила - кому как не ей знать что в компании стресс и нормальные процессы не построены

(29) на руки?

(30) (36) коллекторы или шоу маски могут подъехать видимо :)

(56) резюме с фото предпочтительны или все равно ?

(65) главное чтобы не черная - это сейчас не модно :)

(98) сейчас модно говорить "налогооблагаемая".

(91) сложные (решаемые) задачи это другое - это даже интересно для пассионарного человека.
а вот если в Вашей компании есть токсичные люди, да еще которым нравится их безнаказанная токстичная деятельность по отношению к айтишнику,
вот это обычно подразумевается прогами под термином "стрессоустойчивость" в вакансиях.
да и если даже придет к вам человек считающий себя стрессоустойчивым, то это может быть совсем не так на деле.
возможно стресс-интервью помогает таких выявить,
но по-моему лучше токсичных людей в компании приструнить или убрать из коммуникаций с ИТ.

(100) обложить 1С - ника ватой и считать пупом земли.Такие в ритэйле не выживают

А почему на hh не опубликовали?

(101) ну будет прог в ответ на хамство улыбаться... конфликт с внутренним состоянием будет нарастать и в финале будет выгорание - ни компании ни прогу с этого пользы нет.

Вы почитайте отзывы сотрудников про эту компанию.

(104) Про Ангелину хорошо отзываются :)
"Была на собеседование общалась 30 мин с Ангелиной ( по персоналу ) очень вежливая и милая девушка , потом меня повели на собеседование к главной .. "

Серая з\п особенно сейчас - это конечно жуть :(

(105) А где вы видели в ретейле белую? Я не встречал. Если есть магазины - есть нал. Очень большой соблазн платить в конверте.

(106) онлайн-кассы (54-ФЗ) + контрольные закупки понижают шансы получить черный нал.
Я в магазине всегда требую чек, так как это хоть какая-то гарантия возврата,
а у них это шмотье, которое может не подойти в повседневной носке и т.п.

серяк в ритейле получается немного другими способами...

(107) серяк также влечет к проверкам компании органами время от времени, что срывает рабочий процесс, все на нервяке.
серую часть могут порезать в кризис и т.п. :(

(106) я видел и получал в белую: SELA , Рандеву (https://www.rendez-vous.ru/)

(103) детский лепет, не нужен ты бизнесу с рефлексиями и выгораниями

(110) спокойно! :) в разных компаниях поработал, стрессоустойчив в нужном нормальному, эффективному бизнесу смысле, но именно поэтому хамство и токсичность на работе не терплю.

(106) Бренд может представлять собой рой ИП, из которых по нынешним временам легко вытаскивается кэш, из которого можно делать конверты

(109) рандеву постоянно ищет на ХХ - че там совсем хреново ?

(113) это политика такая. Абсолютно не дающая вывода насколько хреново или нет.

(0) перспективно когда собеседование проводит собственник, крайний случай дирик.
А когда ИТ директор - то сушите весла,  конкурента он себе не возьмет, а лояльный - это просто мальчик для битья будет.

(0) Не подхожу ;-)))

за 10 лет работы рп не разу не открывал конфигуратор

перебейте в ветке с РП на ведущий прог, ну или какой нибудь там архитектор, чтобы народ успокоился. Бабло платят, а там не пофиг как называтся. Ищут прога, который не сумел или не захотел стать начальником. Таких дохера, программисты от бога, а как руководители такие всего. Руководство оно про другое, оно больше про  скандалы, интриги, расследования. С ним должно быть весело на собраниях.

Знал одного руководителя. Ходил один раз на собрания, хихаха. Потом приходил и целый день играл в игрухи. Прям в открытую, ни от кого не прячась. Работал несколько лет. Ну, это все достало директорат. Они его уволили, взяли ведущего прога(прог от бога, правда как человек говнище) на руководителя. Ну и короче, хватило его на несколько месяцев. Задрал весь коллектив, коллектив разбежался. Сам никого не набрал. И в конце сам уволился, хотя работал в этой компании 9 лет. Тут именно такой вариант, взять гребца-надсмотрщика.

(118) Боюсь они ищут бизнес-аналитика, который сможет переводить хотелки бизнеса в логические схемы для кодеров. И все это по указке сверху по принципу тебе сказали - делай.
Иначе бы Лида вырастили бы из своих, а кодера бы взяли с рынка

(114) человек дискутирует, что в ритейле не выживают стрессонетерпимые, а он в паре таких мест работал - вот и интересуюсь...

(109) А мне вот не доводилось :(

(120) ну или так. Хотя аналитика она не про программирование. Когда уже этот бизнес поймет, что совмещать программирование и другую деятельность, это всегда хреновая затея. Программирование слишком много ресурсов жрет, человек это может совмещать с другими занятиями, но при этом хреново. Если программирует важные задачи в дедлайне и консультирует, то консультирует так, что пользователей на скорой увозят.

(115) Собственник не шарит в ИТ обычно поэтому с ним может быть собеседование не так продуктивно как бы хотелось - ну и это многое говорит об авторитете ИТ в компании если есть выделенный отдел с начальником. Тоьлко в случае если ищется замена, тогда да понятно.

С диром ИТ хорошо пообщаться чтобы понимать с каким мудаком или наоборот отличным парнем придется работать.

(120) из своих не выращивают возможно потому что внутреннюю кухню знают хорошо и лезть в осиное гнездо своими мягкими местами не хотят... поэтому нужен универсальный камикадзе, стрессоустойчивый настолько чтобы успел сделать хоть что-то полезное за полгода-год.

(122) не соглашайся на серую и глядишь когда все станут так поступать - везде будет белая для прогов

(123) не стрессоустойчив, не многозадачен значит - этот прог испортился, ведите следующего (сарказм)

(123) Самое "веселое", когда кодиишь какиендь ветсертификаты с хттп запросами, а тебе звонят с консультациями по поводу пособий на 3-его ребенка в зупе.

(123) Когда бизнес поймет, что разработка и админка не могут подчинятся одному Дирику.
Когда в конторке Дирик - это всего лишь бывший эникей со знаниями админки, с нулевой логикой и тремя классами и коридор.
А под него ищут Лида со знанием предметной области, бизнес логикой и знанием языков программирования и пониманием ИТ технологий
))))))

адовая вакуха

тимлид на первую линию и чтобы было с кого стружку снимать.
Всю работу будут делать удаленщики, с которых спрос в рамках ТЗ, которые этот же тимлид и делает.

(102)На hh выхлоп низкий очень. Но мы будем и там тоже размещаться.

(131) дело не в hh

(104) Хорошие отзывы не пишут, как правило. А для нас, плохие отзывы - в любом случае обратная связь, над которой нужно работать и улучшать свою работу.

(131) для активного работадателя выхлоп приемлим, конечно из 30 соискателей на собеседование придёт 3-4

(131) А на Мисте выхлоп лучше, думаете :)))

(134) Мы не ждем откликов от соискателей, а ищем их сами в том числе. Ресурсы для поиска программистов были разными, данный мне порекомендовали. Будем пробовать.

(135) Когда постишь платную ветку, ждешь обратной связи, прежде всего

(137) Так ведь 90% обратной связи срач и чесание ЧСВ. Хотя, может это хрюшам нравится...

(138) Вот именно Вы и засоряете эфир

(138) если выключить срач, то ветка утонет быстрее Калязина

(139) так много опечаток во фразе "спасибо, что держите мою беспонтовую вакансию на плаву", что получилось "Вот именно Вы и засоряете эфир"

(136) у нас выхлоп есть, при близкой ценовой категории и использовании hh.
верно рекомендовали,те кому интересно пришлёт резюме, те, кто голосят - работу не ищут и вакансии не соответствуют

(139) Я? Я как раз выявил существенное условие - серая зарплата. Уверен, что для многих это очень важный пункт.

(142) это все Т9 и опечатки, на самом деле она хотела поблагодарить, я уверен.

(142) Одно другого не исключает.

(144) А ещё, я ветку на плаву держу. Вам этого мало?

(141) Уверена, Вы правы)

(145) Мало!

(147) А что вам ещё сделать? Стишок веселый запостить, анекдот, или что ещё?

(148) Валяй...

(148) Про Сузуки расскажи

(146) Ангелина уберите из требований кодерство, оставьте аналитика, постановка и контроль задач и народ к вам потянется. Кодерство и другая деятельность, плохо совместима. Это я как кодер с 10 летним стажем говорю.

+(151) Вернее откодировавший 10 лет, стаж он как бы уже почти 20 лет.

Ну вот такой анекдот есть: "Каждые три месяца происходит чистка рядов. Не довыполнил план, не ответил на вопросы теста. До свидания. Обещают достойную заработную плату. А что же на самом деле? Ты выполняет функции как минимум трёх должностей. На данный момент в период эпидемии Коронавируса всех сотрудников заставили написать заявления на отпуск за свой счёт. Или — увольняйся! Сохранение за сотрудником рабочих мест и заработной платы. Зато денежку на раскрутку своего бизнеса от президента они получили. Зарплата. Первого и 15 числа получаем на карту маааленькую копеечку, ну, а остальное «бонус»"

Или такой анекдот: "Не смотря, сколько ты проработал в компании, нет уверенности, что завтра ты не останешься на работе. Не важно, как ты работаешь, твои личные показатели не волнуют руководство, кадры не ценятся абсолютно. Пребываешь в постоянном стрессе, потому что не знаешь, как в этот раз насчитывают зарплату и не попрощаются ли с тобой в следующем месяце. Методы управления нужно не то, что улучшить, а поменять кардинально."

Я прекрасно понимаю бизнес. Программист прожирает в год 2 500 000(зарплата с налогами) -  это с одной стороны серьезные бабки, поэтому хотелось бы повесить эти затраты на аналитика, руководителя, сисадмина, уборщицу. А с другой стороны, программирование это не в контактике переписываться, а процесс нагружающий голову на 100 процентов. Программист работающий в дедлайне, очень сильно раздражается, когда его сбивают с мысли, которую он до этого 2 часа думал и теперь её опять думать надо. А поэтому всем участникам становится мягко говоря не комфортно и приходится пить валидол, валокардин и звонить в скорую помощь. Оно вам надо?

(153)(154) А, ну понятно. Мамки - основательницы, видимо, в 90-х начинали. Знакомый почерк. Только многие перестроились, а эти, видимо - нет.

(153) Хорошая тема

(154) Вот он, скрытый руководитель ;-)

(151) фигня... стрессоустойчивый может кодить когда в офисе все разойдутся и погаснут огни большого города :)

(159) Если речь про меня то я запросто могу приходить на работу в 8 утра, а уходить в 3 часа ночи. И даже делать это за ту же зарплату. Но при одном условии, вся фирма от гендира, до грузчика будет работать в том же графике. Я даже готов к 7 утра подтягиваться посмотри на эти хари, которые клялись в лояльности и преданности компании.

*посмотреть

(155) владелец думает: да чтоб он сдох собака - пялится и пялится в свой монитор молча... соберу как я Срочное Важное Совещание

(0) чайка-менеджмент у вас встречается в каких-либо отделах ?

(156) и не перестроятся пока полярный писец к ним не пожалует.
вот как начнут сотрудникам блокировать счета так как доход превышает сведения поданные по НДФЛ-2,
вот тогда забегают, но мышление и рабочие процессы будет сложно переделать руководству.

бывал в компаниях где сотрудники своим согласием там работать участвуют в деятельности по неуплате части налогов в бюджет.
это постоянный страх перед проверками, маски-шоу, неуверенность в завтрашнем дне...

Господа, мы уклонились от темы и нас несет под откос.
Вернемся к сабжу!

(165) Пардоньте, но это вы попросили анекдотов рассказать, а теперь в кусты, получается?

Рассказал - и на этом достаточно.

(160) ))) поддерживаю, и я готов)

Отвечаю на вопросы исключительно по вакансии

(163) Задачи во все отделы у нас ставятся в redmine, исключая налеты на сотрудников и обсуждений в коридоре.

(169) Сколько всего человек в ИТ-отделе, на сколько выросла численность ИТ-отдела за последние 3 года?

(171) В департаменте 11 человек (1С+ИТ), за последние 3 года + 4 человека

(160) в целом про подобные вакансии. это сарказм

(170) это плюс на самом деле

(172) Печально. Издержки растут, результат нет

(76) на самом деле - это мало даже для Питера.
Вы можете найти сотрудника, но он не будет "супер", он будет средним.

(175) Результат для кого не растет? Для сотрудников ИТ очень даже растет.

(175) Растет количество задач, значит и растет количество сотрудников. Все более чем очевидно.

(176) ну будет средним. может им и не нужен идеальный результат.
кажется они так борятся с бас-фактором

(176) "От" предполагает "и выше"

(178) очевидно что эта вакансия (если она нулевая) появилась не просто так.
очевидно что растущее в прогрессии кол-во задач хотите загнать в управляемое русло.

(181) Нам нужно управлять задачами, все верно. С текущим объемом тяжело справиться отдельным сотрудникам, нужен капитан корабля.

(182) существует ли в компании регламент развития информационных систем, регламент поддержки информационных систем, определены и документированы процессы ведения проектов?

Это чтобы понять, вам капитан нужен или конюх

(182) А если один заберу и справлюсь с тем объемом, что делают ваши 6 человек, контора заплатит мне 6*250т?

(13) да я только программирую за 210

(133) но впечатления оставляют о компании.
вот взять меня. я передумал к вам резюме отправлять, а хотел.
Шансов получить джоб-оффер немного, но я и первого шага не сделал.

но я солидарен с коллегами: перечисленные обязанности в (0) - что-то за гранью зла.