Привет! Видел классный кейс https://www.youtube.com/watch?v=2QI4M1zTLYU
Cотрудники оформляют отпуска через чат-бота в telegram, а дальше в связке ДО + ЗУП происходят все прочие манипуляции по оплате отпуска.
Да, в типовой конфе есть личный кабинет, где сотрудник может видеть свой расчетный листок, остаток отпуска и другое.
Но кроме того, с точки зрения простого сотрудника, что еще нужно для счастья? Кроме денег конечно.

(0) Счастье - понятие отностилеьное, в кадом случае оно разное

Как это сотрудники оформляют сами отпуска? Захотел пошёл?

(2) Простите, заявку на отпуска.

(3)Заявку? А как же график отпусков?

(0) Какой смысл в этом личном кабинете, если даже в ВУЗе профессора, люди с высшим образованием, не могут разбраться в расчетном листке и идут толпой после каждой зарплаты в бухгалтерию?

Вред один. Меньше знают - спокойнее работается.

// Сарказм, если кто не понял.

(5) много сделки и подработок? тут образование не помощник

(6) А что помощник? Я говорил конкретно про людей  с высшим образованием, у которых типа научный склад ума, системное мышление и все такое прочее.

Но при этом после отпуска идут в бухгалтерию с вопросом - где мои деньги, почему я так мало получил. Когда получали зарплату и отпускные за месяц до этого, никто с вопросами не шел, почему так много ))

(7) аккуратность, педантичность, академический склад ума не практичен)

(7) А у вас нет такой вещи, как материальная помощь? :)
Получается, человеку дали отпускные, как буд-то он робил весь месяц... и все...

(0) НУ и в чем они там в этом видео с экономили в бюджете фирмы?

(9) есть матпомощь, но из вашего вопроса я не понял, в чем проблема.

(11) Сотрудник приходит из отпуска без денег, ему дают ЗП за тот месяц, который он отдыхал, и он не чувствует себя ущемленным бомжом.

А вот, когда нет Мат помощи, сотрудник выйдя из отпуска, гол как сокол, ни денег, ни желания работать :)

+ Ведь, по сути если ему дали те же деньги, что он получал, когда работал.
Он себе нечего позволить не может, кроме, как просто сидеть дома и читать газетку.
Некуда не съездит и не отдохнет...

(10) Они сэкономили время участников процесса и повысили лояльность сотрудников. Поэтому я считаю этот кейс крутым.

(12) Верно, когда ЗП вовремя, но они ж хотят сразу ЗП и отпускные, и им идут навстречу. Но надо заметить, последнее время реже. Выплачивают как положено.

(14) Опрос проводили у участников процесса?  лояльность сотрудников можно повысить поднятием зп , все остальное от лукавого.

(14) Работники идут за деньги,а не за полоскание мозга.Все остальное менее важно

(14) по опыту они спихнули свою обязанность составлять и контролировать график отпусков в дев\нул. Теперь во всем виноват сотрудник, который теперь никак не может даже получить обратную связь. А статья написана секретарем от внедренцев

(0) Посмотрите вот здесь: http://www.softmark.ru/news/articles/detail.php?ID=96867