Место работы: г. Москва, ул. Большая Полянка, д. 57, метро Добрынинская

Условия работы: пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00 или с 10.00 до 19.00 (опционально, по договоренности), выходные дни: суббота, воскресенье. Оформление в штат по ТК РФ с первого рабочего дня. Оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней. Оплачиваемые больничные листы.

Условия оплаты:
Оклад 100 000-150 000 рублей в зависимости от уровня компетенций
Уровень оклада оговаривается индивидуально в зависимости от уровня компетенций и сложности задач, которые Вы сможете решать.

Обязанности:
-разработка/доработка программного кода в 1С:УПП;
-проведение внутреннего тестирования, сдача/приемка результатов работ Заказчику на тестовой среде;
-перенос изменений системы с тестовой среды на продуктивную;
-консультирование пользователей в системе 1С:УПП (не типовая);
-анализ возможностей реализации задач в 1С;
-составление ТЗ, согласование с Заказчиком.

Требования:
-знание типового функционала 1С:УПП (блоки бухгалтерского и налогового учета, заработной платы);
-умение получать и анализировать информацию из информационных баз 1С, работать со сложными запросами, оценивать данные на предмет целостности и адекватности;
-опыт программирование от 2-х лет на 1С 8.2;
-опыт разработки системы 1С:УПП и подготовки технической документации;
-знание архитектуры 1С:УПП в части основных объектов конфигурации.

Звонить, писать - 8 962 622 31 51 Алина, makarevich@tritec-group.ru

наверное не менее 300 тыр предлагаете

Звонить, писать - 8 962 622 31 51 Алина, makarevich@tritec-group.ru

Ветка согласована.

По деньгам что? какая вилка? зарплата белая? чем вы лучше чем сотни других вакансий на хантере?

(0) Сколько миллионов денег хотите предложить?

(0) для меня это вакансия видеться как очередной мутный франч скорее всего с небольшой серой ЗП. Если нужен боле мене грамотный специалист его необходимо чем то зацепить в вакансии чего я не вижу.У многих отсутствует желание раскидывать резюме и тратить время на не понятные собеседования когда полно достаточно более вкусных вакансий.

(4) (5)  Вы не подходите, как неумеющие читать

(0) О, Трайтек, мои земляки) Вы ничего не перепутали? Вакансия московская, а зарплата саратовская

(8) Когда писал оклад указан не был

(0) такого убого сайта давно не видел

(0) программисту собираетесь платить меньше рынка в 2 раза , а клиенту выставлять обычную зп, и на это живете?

Заработную плату добавили в текст вакансии. Вилка 100 000 - 150 000 в зависимости от уровня компетенций.
Мы являемся франчайзи 1С, головной офис находится в Саратове, но мы работаем с федеральными заказчиками в Москве и Санкт-Петербурге, в связи с чем в федеральном рейтинге партнеров компании 1С Центр автоматизации бизнеса «Форвард» входит в 10-ку центров компетенции Корп компаний РФ выполняющих крупные проекты.
На данный проект по сопровождению 1С: УПП мы ищем сотрудника, который будет работать в штате компании на территории заказчика в Москве.
Проект длится уже 2 года, было 2 пролонгации, последняя до августа 2020 и планируется продление и дальше. Работа в нефтеперерабатывающей области.

Мало (с)

(13) Транснефть, ага. Вы забыли сказать, что сидеть придется у заказчика. Сами, помнится, в Москве где то в Москва-сити сидите

хм.., имхо не взлетит....

Работать необходимо на территории заказчика, а у нас офиса в Москве нет.

транснефть наверно тыщ 500-700 за одного дает, а ему только 100-150 перепадает

(17) Из Саратова пригоните своих, за 110з.п. + 40 за однушку на окраине снимите...

(17) А что мешает человеку поработать месяцок на территории заказчика, а потом, познакомившись, перейти к нему на двойную ставку? )))

(20) а как же откат будет заказчик тогда получать?

(17) А в чем скаральный смысл работать в офисе заказчика? (19) Нафейхуа это саратовским, те же конкуренты ТС предлагают за работу в Саратове 120 на руки

(20) А ты уверен, что заказчик согласится выплатить штраф конторе ТС за переманивание сотрудников?

(23) Сначала пусть докажет, что это было именно переманивание. И что вообще такая строчка в договоре есть. Особенно в договоре с сотрудником.

(22) Напонаехать, Паломники за 200к

(24) А причем тут договор с сотрудником? В договоре между Транснефтью и компанией ТС, и такой пункт в договоре сейчас - норма

Если ты уволися, пару недель поискал работу. Потом устроился к клиенту, это что будет считаться переманиванием?

(26) интересно есть ли (судебная?) практика применения таких пунктов? Так то да у того же бита подобный пункт давно в договорах.
Только есть большие сомнения в возможности применения подобного.

(27) Зависит от формулировки в договоре. В большинстве случаев да. Сами недавно с таким столкнулись, хотели взять пару ребят из субподрядчика, отказались в последний момент именно изза такого пункта в договоре.

(28) Не знаю. Помнится в свое время, пару лет назад, переманили так ЗУПера от франча в штат, и насколько знаю без штрафов. Но было и (29)

УПП - это вчерашний день. Поэтому зарплатная вилка на данный программный продукт адекватна. Успехов компании в поисках

(31) А я то думал, что за "верашний день" наоборот, надо доплачивать?

(32) Не надо доплачивать, вчерашний день - это для  ленивых пердунов-старперов, которые засохли и не хотят изучать новые технологии

(32) Рынок - он такой. Условного некрофила на ламповые ОФ найти, думаю, несложно, которому тяму не охота напрягать современными типовыми и который поэтому согласен на меньший ценник.

Свой IT-отдел компании заказчика занимается другими задачами, а наша компания предоставляет сотрудника на поддержание именно УПП. В дальнейшем планируется переход на ERP.

"А ты уверен, что заказчик согласится выплатить штраф конторе ТС за переманивание сотрудников?"

А можно пояснить, как это работает?
На каком основании одно коммерческое юрлицо выписывает штраф другому, такому же коммерческому физлицу?

(35) Алина, а вы на вопросы в принципе не отвечаете?

(36) Какому физлицу? Вы о чем?

(36) основании пункта договора, где этот штраф прописан.
Другой вопрос формулировки и отношению к ним судов.

пардон, юрлицу

(40) Тогда см (39)

(37) (22) Нахождение сотрудника в офисе - условие заказчика.

я конечно понимаю, что в договор можно все что в голову придет написать,
но у нас не Япония, кто-ж запретит сотруднику место работы менять? и сотрудники, как бы не товар и не услуги.

Через франь в Транснефть на УПП за 100к.

Я даже не знаю что еще трешовее можно придумать

(43)Сотрудник, который был до этого на данной позиции действительно ушел в штат IT-отдела заказчика на гораздо более интересные условия, так как за 1,5 года успешной работы он смог себя показать только с лучшей стороны. Ему предложение с более высоким окладом и более интересными задачами. Никто его не держал силой и мы только за него рады. По сути это является еще одним плюсом для нового сотрудника, так как рядом будет человек, готовый помочь по работе в этой системе.

(43) "кто-ж запретит сотруднику место работы менять?" // Сотруднику никто и не запрещает. Запрещают фирме принять такого сотрудника.

-..... оценивать данные на предмет целостности и адекватности;  
хахаха.. ваще этот пункт наверное сразу 50 из 150 ))))

(45) Скорее этот человек будет посылать в пешее эротическое, а не помогать. Ибо это не входит в его обязанности

(0) Удалёнка?

(45) Могли это в начальный пост написать, сразу 90% соискателей уйдёт

(50) 90% от 0 это 0)

(51) деление на 0 получается, операция невыполнима)

(49) на территории заказчика полный рабочий день

(34) Тут не просто "ламповые ОФ", тут еще и консультирование пользователей по блоку ЗУПа. Девочки консы, никогда не открывавшие конфигуратор, за одно это получают предлагаемую зп. Это насколько надо себя не уважать, чтобы на такое подписаться....

(53) А как программист с стороны сможет воспитывать пользователей, противившихся внедрению всего нового? Какие у него будут рычаги и инструменты?

(55) Какие? плакаться ушедшему к заказчику прогу, и услышать в ответ "теперь понимаешь, почему я свалил?"

(45) те работать ради надежды что компания возмет в штат? зачем??? вакансий вкусных и так полно.
на HH вакансий по запросу Программист 1с 845 штук в Москве!
резюме конечно получите по объявлению, возможно даже красивые, но толковых не будет......

Как же я радуюсь вакансиям, в которых обещают 28 дней отпуска и оплачиваемые больничные...

Как будто из 90х не вышли, ей Богу

(57) А такие компании живут в своих Вселенных (именно с Заглавной буквы) - обычно, если кадровый ресурс достаточен, то они тянут в качестве высшего блага из регионов в центр. Правда, таких вытягиваемых нужно обеспечивать жильем... А жаба душит!

Вот и в рамках своих Иллюзий они тянут в центре кого попало со стороны, но именно в рамках (!), чтоб для регионов оставалась  морковка в виде перевода в центр.

(0) 100-150. Жесть. Удачи в поисках.

интересный сайт, в рекламе более 200 сотрудников, куча благодарностей и в то-же время последнее внедрение 5.04.2018 (больше года прошло)

это означает, одно из двух
1. за сайтов вообще не следят (да и сам сайт честно говоря выглядит как будто сделан лет 20 назад)
2. что за последний год нет внедрений которые не стыдно показать

(61)
http://centrab.ru/wp-content/uploads/2012/10/banner-1s-erp-920x174.jpg
это как в современном кинопроме - стандарты толерантности соблюдены, а больше ничего и не надо :)

(58) Ну, а почему нет, все ли предлагают соблюдение ТК по дефолту?

(62) Ржут над клиентами?

(63) сейчас большинство компаний в Москве предлагают белую ЗП и соблюдение ТК. Некоторые к тому же ДМС дают (как у нас например) доплата до средней ЗП за больничный (определенное количество дней). Грамотный востребованный люд (не только программисты) серые помойки не рассматривает.

(65) "доплата до средней ЗП за больничный (определенное количество дней)" // Разве это привилегия, а не право работника?

(66) это привилегия, если зп больше 60 тыс.

Максимальная сумма больничного пособия в 2019 году составит 2150,68 руб. – за один день
https://buhguru.com/posobia/posobie-bolnichnoe-2019.html

(66) нет это привилегия, право работника получить максимум 2 150,68 руб в день в 2019 году даже если он зарабатывал 10 000 в день.

(67) (68) (69) Благодарю за ликбез, последний раз интересовался этой темой в ~2008 на заре карьеры, тогда таких заработков не имел)

(0) Сейчас на hh.ru более 50 вакансий с зарплатой более 200 т.р., почему я должен падать на 50-100 тысяч в Вашей вакансии, чем она лучше?

(0) Согласны на удаленку? Под Ваши требования подхожу.

(0) Предлагаю еще вариант: за Вашу зарплату могу приходить к заказчику и ничего не делать, безлимитный интернет обязателен

мы ищем программиста, которого перепродадим..
прям рабство какоето, кодер = нигер :(

(74) Так ты и сейчас продаешь свое время за деньги своему работодателю

(53) Тогда почему так мало?

Если вам нужен человек с опытом 2 года, то он не потянет требования в (0)

(76) франчи же,жадные ребята

(74) на западе это распространеная тема, таких называют бодишоперы

(77) А ты то не жадный? Тоже хочешь же много зарабатывать)

(49) на территории заказчика полный рабочий день.

(77) Напрягает быть многостаночником.
Одновременно разработчиком, тестировщиком, консультантом и поддержкой.
За, максимум, 150 тысяч

(0) Сумма на руки?

(58) это важно для 95% кандидатов

(81) Так это их фишка же,все и сразу и дешево

(80) согласен на Ваши условия, подхожу под Ваши требования, но с зарплатой от 200 т.р. на руки

(82) Просто по ТК РФ и все,и это обязанность,а не достоинство

(83) И ещё отягчающее обстоятельство – будешь сидеть "на территории заказчика", будешь в гостях сидеть, что имхо вызывает дискомфорт, за который тоже нужно доплачивать

(85) Может в Саратове все получают черную зарплату?

(86) Согласен, у нас подрядчиков за людей не считают

Так что информация для гостей столицы:
Московский ценник за такого спеца 150–200, и то придётся поискать.

(0) Подхожу под Ваши требования, согласен на от 200 т.р. рублей на руки, высылать Вам резюме?

(90) если ты хочешь от 200 на руки,то выстави резюме и жди

(91) Нафиг высылать свое резюме если они не согласны на 200 т.р.? Приедешь, пройдешь все собеседования и тесты, а потом тебе скажут что больше 150 т.р. они не могут платить.

(87) Все не все, но многие. Хотя конкуренты ТСовской конторы предлагают белую. 120. В Саратове.

(0) Ответьте пожалуйста на мои вопросы:

1. А как программист с стороны сможет воспитывать пользователей, противившихся внедрению всего нового? Какие у него будут рычаги и инструменты?

2. Если планируется переход на ERP, чьими силами это будет осуществляться? (если вакансии требования только по УПП).

(0) Так сумма net или gross указана?

(94) Рычаги - это руководство компании Заказчика. В ближайший год перехода не будет точно, а в дальнейшем мы готовы обучать наших сотрудников, если это требуется для новых проектов или изменений в текущих.

(95) net