ГОСПОДА.
В организации 3 тыс человек.
Сотр уходит в отпуск - кадровики оформляют кадровый приказ и при помощи анализа неявок расчетчики создают док начисления отпуска.
Если находясь в отпуске сотр заболевает и приносит больничный то расчетчики делают начисление больничного который автоматом сторнирует отпуск в пересекающемся периоде.
Однако если расчетный период отпуска и больничного совпадают то сторнирование не делается - требуется руками править начисление отпуска.
Вопрос как обеспечить автоматическое отслеживание необходимости корректировки отпуска если он имеет пересекающийся период.
Заранее благодарю за ценный совет

Вы продлевать автоматом что ли хотите? Сотрудник может и перенести отпуск на другой срок.

А что заявлении написано?Вы за остатки волнуетесь или хотите автоматом продление?

> Однако если расчетный период отпуска и больничного совпадают то сторнирование не делается - требуется руками править начисление отпуска.

это правильное поведение. ты про перерасчеты слыхал?

> Вопрос как обеспечить автоматическое отслеживание необходимости корректировки отпуска если он имеет пересекающийся период.

штатно - обработка перерасчетов
некоторые в проведение предупреждалки суют.


> Заранее благодарю за ценный совет

книжки читай!

> А что заявлении написано?Вы за остатки волнуетесь или хотите автоматом продление?

он хочет сторнировать отпуск в том же месяце, в котором начислил

http://its.1c.ru/db/staff1c#content:33877:1

(4) ну тогда действительно оповещалку сделать

Как минимум я хочу знать какой документ отпуска надо править.
Как максимум автоматически его править

Нельзя автоматизировать хаос, иначе хаос возникает автоматически. Учёт отпусков в ЗУПе реализован в достаточной мере, нужно просто использовать функционал.

(имхо)
Работник приносит больничный кадровику. Кадровик оформляет нужные документы в документообороте (заявление от работника, приказ, лист нетрудоспособности), в программе ЗУП и передаёт документы в бухгалтерию. Расчетчику не нужно думать как поступать в том или ином случае, это не его проблемы, - его обязанность принять или нет документы и обработать их.

(8) если не будет думать, то у него будет двойная оплата ))
(0) меняйте систему на другую

(0) Однако если расчетный период отпуска и больничного совпадают то сторнирование не делается - требуется руками править начисление отпуска.

а при каких условиях происходят подобные чудеса? отпуск как минимум 2 недели и начисляется за 3 дня минимум до отпуска, а больничный приносят позже. Не понятно как они в одном периоде оказались? Больничный начисляют месяцем когда его приносят а не тогда когда сотрудник болел. Проверяйте.