Первый раз за много лет заполняю резюме-анкету (на должность программиста, который будет заниматься разработкой ИИ).
Посоветуйте что писать в графах недостатки и причина ухода с предыдущего места работы, с учётом того, что сейчас на фрилансе, а до этого работал по 1С на фикси, а еще до этого во франче.

В недостатках укажи, что много и часто врёшь

(18) В смысле упрямый бегунок? Не так уж и часто я меняю места работы. Очень даже редко

(0) это все равно ни кто читать не будет

(19) только надо дописать: "но талантливо!"

да какая разница,если приспичило и заинтересованному лицу ты подходишь то положить по какой там причине ушел.Вообще,а с чего вы решили,что резюме вообще читают

(0) пиши тоже, что и в достоинствах) не ошибешься

(22) Это будет уже правдой, а мы про недостатки.
Есть ещё один недостаток: неспособность умереть от скромности.

"Скромность/НЕСкромность".. а распускать павлиний хвост-то надо при поступлении на работу..
Кто-то-ж должен похвалить.. если нет сторонних - то уж и хвали сам себя :)

(23) А нафига они тогда перед собеседованием просят анкету заполнить по их форме?

(27)формальности,показать,что хиарщики важны и нужны.

(0) пиши: "расскажу на собеседовании" ))

(27) Дык документ хозоперации: "Собеседование" у хр-ов :)

пиши в графе недостаток - трудоголик

(27) потому что HR не себе человека подбирают... это раз.
во вторых, кол-во анкет - один и показателей работы
в третьих, заполнение анкеты, тоже иногда квест....

Деньги в причине ухода можно красиво написать: "Переход на более оплачиваемую работу".

(31) Не возьмут на большой оклад, или вход в должность начальника заказан.
Надо писать типа - любитель спихивать решение вопросов на других.. Глядишь - поставят руководителем чего-нибудь :)

(27) некоторые соискатели такие скромные, что им в партизаны нужно. И проще прочитать резюме ответы на основные вопросы, чем полчаса клещами ответ тянуть. Более того из резюме можно составить первое впечатление о соискателе. Например если он раньше работал кладовщиком, да помощником уборщика, а пришел на должность начальника отдела продаж и заливает про свой опыт работы на этой должности ...

Более того не знаю как в Москве, а в Ростове обычно ищут "знакомую" работу, т.е. если он работал менеджером и торговал запчастями, то он будет в первую очередь искать фирмы которые торгуют запчастями, а так как количество таких фирм ограничено, то зачастую HR менеджер знает HR менеджера фирмы откуда пришел клиент, и один звонок на пару минут туда с вопросом о качестве работы данного сотрудника может дать намного больше чем полчаса общения с соискателем

(34) типа "мастер съездов"

(0)позвоните мне или напишите - я помогу выкрутиться.

(0) всегда пишу мало денег и закончился проект.

Достижения: Родился.
Недостатки: Нет.
Причины ухода с предыдущего места работы: Не заценили.

(38)это неплохой ответ, срабатывает.

всегда пишу "кончились интересные проекты". ну в принципе это правда

(41) Кстати, идея

А вот еще интересный вопрос: что значит успехи в профессиональной личной сфере? В профессиональной понятно, можно указать какие-нибудь большие проекты, в которых участвовал. Но что писать про достижения в личной сфере? Создал свой сайт? Поступил учиться в магистратуру? Или это тоже относится к профессиональной сфере?

обещали полцарства, не дали, обещали жениться/замуж - не дали , обещали трицать три золотые горы , дали трицатьдве )
ЗЫ за окончанием роста в горизонтали (проф пригодности) и вертикали (должности/зарплаты) данной вакансии - ищу расширенное применение моих возможностей )))

(43) Вот посмотри, что у меня написано.
Написал книгу, кормил голубей с руки, прикасался к дельфинам, создал Волшебный форум, изучил английский и испанский языки, воспитываю двух дочек.

(43) напеши осознал японскую модель пирамиды маслоу через призму деловых взаимоотношений )))

(43) напиши сколько детей, какие они умные, где ты побывал, кому помог, каких успехов  в хобби достиг

(45) "кормил голубей с руки, прикасался к дельфинам, воспитываю двух дочек" - это достижения в личной сфере, а все остальное в - профессиональной?

ломаю кирпичи руками, убираю конкурентов с 300-т метров, знаю олбанскей язык )))))

(35) так в письменном виде ответ не развернуть

А кстати, интересно, как воспримется работодателем, если в графе "Недостатки" я напишу что я интроверт?

(0)

Достоинства: Умею ненавидеть людей.
Недостатки: Ненавижу людей.
Причина ухода: Ненавидел людей.

(51) Лучше в "Недостатках" напиши: "Не смог заполнить анкету без мисты"

(53) мистазависимость то бишь

(51) мну когда людей отсматривал - смотрел кем работал и какие проф навыки + сколько работал + общался + на всякие шняги типа - любите ли вы обливаться теплой или горячей водой и почему ? и есть ли у вас родственники за границей смотрят в основном айчары без профильного образования или с "узкопрофильным" ибо - если ты собираешь марки, это не значит что ты останешься на 30-40 минут после рабочего дня - "добить" отчет, или наоборот не придешь пораньше чтобы на светлую голову пока мозг не съели

(51) Последует вопрос: "А это куда?"

(0) "Разработал ИИ"

есть ли у вас какахи черного цвета?

(с) анкета одной китайской фирмы

(0) не надо ничего писать в такие графы. И вообще, стоит подумать сменить шаблон резюме, если там есть такой вопрос.

Это классический антипаттерн - высказываться негативно о предыдущем работодателе. Хоть письменно, хоть устно на собеседовании.

(59) сменить формат не получиться, попросили заполнить анкету по их форме.

(60) коммерческая информация пиши - подписка о неразглашении

(60) В недостатках напиши, что фантазия плохая - не можешь ничего придумать)

(60) ну тогда главная мысль - никакого негатива.

- кончился проект, а дальше предложили работу не совсем по моему профилю
- захотелось расти вширь, вдаль, вглубь, наружу и т.п.
- смена специализации
- смена места жительства

имхо, самое интересное для всех и часто правдивое - захотелось расти дальше, как специалист.


как только вынесешь какой-то конфликт, будущий работодатель может сделать много отрицательных выводов - в том числе и сам факт выноса конфликта. Плюс, может просто позвонить по старой работе и уточнить, так ли всё было или чего и т.п...

(0)Пишешь, что уровень твоего профессионализма перерос уровень задач, которые приходилось решать. Захотелось карьерного роста.

(35) Ага, что-то не припоминаю что бы хоть раз кто-то из HR об ушедшем сотруднике отозвался хорошо.

(57) и он его уволил

(60) Тогда записывай: послал на юг всех, кто не оценил, поэтому и уволили одним днем

(0) >> вынесешь какой-то конфликт, будущий работодатель может сделать много отрицательных выводов

может сделать, а может и не сделать - смотря как вынесешь.
на фразу "отсутствие интересных проектов" тоже можно много отрицательных выводов сделать: от низкого профессионализма и низкой инициативы, до "ветра в голове" и поисков сферического коня в вакууме соискателем.

+(68) к (63) конечно же.

(0) проще всего правду написать. только эмоции выключить перед этим.

недостатки: меркантилен
с предыдущих мест ушел: меркантилен

(71) если выключить иронию, про недостатки нужно написать то, что в нормальных "белых" компаниях называют "областями для развития".
лучше указать такую, в которой ты уже что то сделать для этого самого развития (пример "недостаток знаний всех нюансов СКД" -> "приобрел тематический курс, изучаю в свободное время").

(0) Потому что многие на эмоциях пишут гадости про прошлого работодателя - таких сразу отсеивают, работник должен проявлять раболепство перед рукой дающей)

Пиши что то нейтральное и тривиальное, ушел т.к. не удобно ездить, недостатки - упрямый.

(0)
Ну так и пиши.
"Фриланс".
Это будет истиной и по поводу предыдущей и по поводу текущей работ.
))

(0) пиши как есть: т.к. заполнение данной графы резюме-анкеты очень важно для вас соответствующий вопрос был направлен на мисту

Писать про недостатки это всё равно что показывать трудовую мозоль 1С-ника.

(0) Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
https://www.superjob.ru/pro/5126/

(0) напиши, что начальник был урод, и коллектив тоже не подарок. Тебя пожалеют и возьмут.

(37) ник какой то угрожающий, я бы не звонил)))

(79) а суть еще веселей

Все причины смены работы делятся на  "просто заипался" и "заипался за эти деньги"

(0) я вообще на собеседовании выложил все как есть, без заиканий и дрожи в голосе. Смысла обманывать нет и придерживаться каких то шаблонов. У кого правда-тот и сильнее)

(82) взяли?

(83) так он не один пришел. а с обрезом. в точном соответствии с цитатой

(82)
Я на одном собесе на вопрос "а что если у нас получится, как на вашем прошлом месте работы и вас всё достанет?" так и сказал, что "и от дедушки уйду".

Надо было видеть. Туда им и дорога с их уровнем ЗП и премией за доносы.

>а что если у нас получится, как на вашем прошлом месте работы и вас всё достанет?

они честные или тупые чтобы такое спрашивать?

(83) на стажировке, у них походу и выбора особо не было))

(85) ++

(86)
Профессионально я их полностью устраивал.

(85) Надо было спросить куда делся, тот, кто работал до тебя и не получится ли с тобой так же как с ним

(90)
Не было "до".
Контора купила конкурентов и расширяла штат.

(89) т.к. 1с-ник чаще всего работает напрямую с юзером то тут и психология важна. нравится/не нравится как человек. вписывается в отдел/контору или нет

есть гики которые как программисты хороши (даже очень хороши), но им нельзя давать ни руководить ни общаться.

(0) на фрилансе можно написать "беру ипотеку на -дцать лет, нужна стабильность в работе и доходах". Ипотечников любят, они за место держатся.

(92)
Количество должно быть адекватным. Стало большим - нужно поддержку из девочек организовывать.
Мне в паре мест так и сказали - мы собираемся эксплутировать твои сильные стороны - какие при этом юзеры?

(37) какой номер?

(94) одноногая негритянка лебсиянка ипотечница больная спидом

ее вообще все любить должны

>Мне в паре мест так и сказали - мы собираемся эксплутировать твои сильные стороны

если контора понимает чего ей надо и кого она ищет - это уже хорошо

Недостатки: я идеален.
Причины ухода с предыдущего места работы: мой труд стали ценить настолько, что величина ЗП стала неподъемной для организации. платить меньше им не позволяла совесть, а миллионы - бюджет

(99) тогда встречный вопрос, "а что вы тогда делаете на собеседовании на вакансию с бюджетом 15тыр?"

(100) он идеален

(100) скучно было, проходил мимо. решил зайти, поговорить :D

(29) "пиши: "расскажу на собеседовании" ))"

заинтересовывать - так заинтересовывать по настоящему !

"расскажу после испытательного срока !"

(103) "Знаешь, как заинтриговать дурака?" "Как?" "Завтра расскажу"

(104)
Не скучай.
БП2 продлили и я даже мимоходом узнал, для кого это.
А ЗУП 2.5 вроде не продляют.

(+105)
Вроде как ЗУП 2.5 Корп продлят, а Проф не продлят.

(105) да всем пофиг, ты же в курсе. видимо в конце декабря будет задача по переходу, когда официально объявят. в сентябре было окно, покопался в 3.1, а потом опять текучка.

по большому счету сентябрь-октябрь переписать весь наш код под 3.1, ноябрь - декабрь сделать перенос всех нетиповых данных и остатков, протестить все, отловив основную часть багов. то есть время то было, но кого это волнует. лучше сделать еще 20 отчетов на 2.5.

Я походил и удивился, сколько народу на старых конфах. Особенно УПП-шники. И проблема с производительностью, и слезть некуда или не могут.

>И проблема с производительностью, и слезть некуда или не могут.

проблемы с производительностью в erp нет?

куда девать все кастомизации и отраслевые нахлабучки?

(0) Более дебильный вопрос невозможно придумать. Какое дело новому работодателю чего это я ухожу с предыдущего места работы? Если уволили по статье это видно в трудовой, а остальное это уже мои личные данные, которые не имеют право принуждать меня о себе заявлять.
Напиши, что там у работодателя воняло изо рта, а ты не терпишь плохие запахи. :)

>Если уволили по статье это видно в трудовой

это надо крайне фирму затрахать... проще договориться и разойтись по собственному

Уж для фришника это совсем простой вопрос

(110)
Залез в ближайшую тему на партнерке по производительности.
Запросы и проведение в ERP - быстро.
Формы и фоновые задания - медленно.
Ну, что тут добавить.

(68) да, +1

надо смотреть по развитию самого собеседования

----

у меня вот реальная история была - знакомый человек устраивался на работу, наговорил разного про прошлого работодателя - и такой и сякой,.. нас 1С-ников не понимает, ни во что не ставит и т.п. Ожидал найти союзника по 1С-ной печали.

а у руководителя, который проводил собеседование прошлый работодатель в знакомцах с универа оказался )

потом, конечно, случился телефонный разговор двух сокурсников и была озвучена иная точка зрения

в итоге знакомому ожидаемо отказали

А как есть написать нельзя? Денег мало предлагали.

(0) "Фриланс" сам по себе подозрителен, если устраиваешься на "фикси", я бы посмотрел проекты, действительно ли воьбще работал, или отдыхал все лето.
Недостатков - просто сухо - нет.  Пусть сами ищут если им надо.

Лучше уделить больше внимания графе "достоинства".

Не парься особо все-равно будет тестовое задание.
Сейчас в резюме пишут много чего, их мало кто читает вообще.

(0) ну так и пиши почему ушел. Придумывать это как то подозрительно