Есть вахтовый поселок в который заезжает утвержденный приказом состав вахты. Рабочие в течение вахты могут использоваться в работе на любом из двух объектов, строительство которых ведется в том месте, по усмотрению прорабов. Проблема в том, что поселок стоит на границе районов в которых применяются различные районные коэффициенты и разные условия труда (МКС и РКС), и соответственно объекты строительства по стечению обстоятельств находятся в разных районах.

Как правильно отразить в учете условия работы сотрудников? По месту нахождения вахтового поселка или на основании табелей учета рабочего времени, которые ведутся пообъектно создать кучу приказов по изменению условий труда, в зависимости от того, кто где когда работал (есть еще более тяжелый случай, когда механизаторы и водители самосвалов в течение не то что вахты, а дня работают в разных районах)

указать ставки в подразделениях. Но там вроде надо ввести признак обособленности. Не помню точно

Подразделение одно, но работает в разных районах

так не получится без напильника

(3) Понятно, что напильник нужен. У меня вопрос скорее даже со стороны законодательства, как правильно отражать? Есть возможность в приказе на вахту указать условия труда на весь период, допустим МКС и Районный Коэффициент 1,5 и соответственно им рассчитать зарплату и подать данные в ПФР? Несмотря на то, что люди в течение вахты могут работать на объектах относящихся к разным районам.

Или для каждого вахтовика нужно на каждый день вахты выставлять свой район (согласно табеля)?

(4) мне кажется проще создать обособленное. Так как это тянет, тут Вы правы, и персонифицированный учет.

Персонифицированный учет в день не разбить.
Зарплату можно накрутить.
Можно попробовать создать дополнительные виды времени и виды расчетов.

(6) в день нет, по дням можно

(7) Ну и я про то же

Можно попробовать остаться на типовом.
Была тема в инете-как в один день расчитать по разным тарифным ставкам (например ремонт и работу). Довольно подробно было описан принцип (для ЗУП 2.5).

Создать 2 вида времени основной работы. 2 вида районного. и т.д. Но типовая в этом плане жесть. Видел как рекомендовали вести вахтовый учет (в статье от 1С где-то). Там такая жесть была... Почти полностью ручной ввод всех данных по вахте.

(9) вот это, кстати, тоже есть
А про персонифицированный в день понятно, данные в ПФР с точностью до дня подаются, поэтому тут в любом случае придется отражать работу только в одном из районов

(10) 500+ сотрудников :)

(10) Оно конечно бы работало, возможно правильно. Но при этом вместо например проставить работу сотруднику С и ПО пришлось бы вносить раз в 10 больше информации. Как будто на производстве других дел нету...

(12) Тогда лучше доработать под себя.
Сделай в табеле форму ввода доп информации по сотруднику. В новом окне задашь часы (по дням).
Храниться в новой таб части.
При проведении документа запишешь регистр.
При расчете ЗП прочитаешь этот регистр.

Подразделение, конечно, надо дополнительное завести в одном будет РКС в другом будет МКС. Сотрудников переводить иногда  туда-сюда по ситуации.

(15) А переводы в течение дня?

(16) В течении дня переводы не надо делать.

>механизаторы и водители самосвалов в течение не то что вахты, а дня работают в разных районах)

Например, переведем их на РКС в начале вахты и пусть сидят. Ведь они часть дня бывают в РКС, значит как бы законно.

ЗП посчитаем по факту. Посмотрим сколько часов отработано в каждом районе, соответственно рассчитаем районный. В одном виде расчета или в разных, почти не важно.

(18) +Если там РКС, значит еще надбавка северная. Так же и с ней можно поступить как и с районным.