Добрый день.
Подскажите, как быть - сотрудники работают по индивидуальным графикам.
Например в сентябре у рабочего планируется отпуск с 10 числа и до конца месяца. Соответственно на него создается индивидуальный график, где проставляются к примеру всего 7 рабочих смен (из 22 за полный месяц). При расчете ЗП ему соответственно система начисляет полный оклад, так как норма времени у него сбита. Как правильно все это дело оформить в 1с.

Писали аудиторам 1с-овским, они подтвердили, что индивидуальный график (график сменности) нужно составлять на количество смен, которые он реально отработает.
После задали подобный вопрос в службу поддержки 1с, сославшись на ответ аудиторов, вот уже 2 месяца жду результата (но сдается мне что через месяц получу письмо с извинениями что его потеряли и нужен ли мне еще ответ :) )
как правильно оформлять такие случаи?

(0) " индивидуальный график (график сменности) нужно составлять на количество смен, которые он реально отработает" - только забыли добавить, "_если бы он не уходил в отпуск_"
График - это план, табель - это факт.
Как вы в индивидуальный график закладываете отпуск??? А вдруг сотрудника придется отозвать из отпуска, или он заболеет, например?

Этим же вопросом буквально на прошлой неделе занимался :)
Только ситуация другая - сотрудник работает на неполную ставку (например, на полставки). Соответственно, у него неполное рабочее время.
При этом ему вводим индивидуальный график (значит, в 2 раза меньше времени). Оклад считается правильно, а чтс для сверхурочных/очных/праздничных считается неправильно.

Техподдержка говорит, что все верно. "Если введен индивидуальный график, значит норма берется из него".

Я изучил код - они не правы. При неполном рабочем времени и индивидуальном графике норма все равно берется из графика полного рабочего времени. Даже в комментариях разработчиков это написано. Но техподдержку так и не смог переубедить. Плюнул, исправил сам :)

(2)очных = ночных

(0) >> Писали аудиторам 1с-овским, они подтвердили, что индивидуальный график (график сменности) нужно составлять на количество смен, которые он реально отработает.

Можешь какую-нибудь цитатку/ссылку дать?

(3) а как по другому. Сотрудник должен ознакомится со своим графиком и подписать его.

(2) все правильно тебе техподдержка говорит: индивидуальный график - это норма времени, если норма должна считаться по другому графику, то это указывается в специальной настройке графика.
В данном случае оформляется график неполного рабочего времени и указывается _полный_ оклад.
Далее все штатно считается по отработанному времени.

(5) Документ "НачислениеЗарплатыРаботникамОрганизаций" функция "СформироватьЗапросПоНачисления"
комментарий разработчиков:
// если у работника сокращенное рабочее время, а норма времени определяется по полному графику
// и введен индивидуальный график, то норму времени надо считать по-прежнему по данным ""общего графика""

Думаю, разработчики лучше техподдержки знают, как работает программа)

(6) все правильно говорят разработчики, и это никак не противоречит тому, что я сказала в (5)
а вот в твоем примере в (2) индивидуальный график неверно оформляется на половину рабочего времени

(7) а что не так-то? По-моему, друг друга не поняли)
Пример: Сентябрь, норма при 40-часовой: 168 часов
Иванов (основной, 1 ставка), оклад 16 800, график: "40-часовая рабочая неделя".
Иванов (внутр.совм, 0.5 ставки), оклад 16 800, график: "20-часовая рабочая неделя" (неполное рабочее время, норма - из графика "40-часовая рабочая неделя.", не суть важно, пусть будет по 4 часа в день)
Пробуем рассчитать: все верно.
Иванов (осн.) - 16 800 * 168 / 168 = 16 800
Иванов (вн.совм) -  16 800 * 84 / 168 = 8 400

ЧТС для сверхурочных/ночных/праздничных в таком случае = 16800 / 168 = 100 руб.

Теперь введем им индивидуальные графики (можно не менять).
То есть для Иванов (осн.) - будет введено 168, и новое значение станет нормой.
Иванов (вн.совм) - будет введено 84, но нормой по-прежнему останется 168 часов.

Все правильно же введено?

Далее делаем "Начисление зарплаты" - без изменений, всё верно.
А вот ЧТС для Иванов (вн.совм) стала = 16800 / 84 = 200 рублей, хотя должно быть по-прежнему 100

(0) вы не знаете УПП. доходчиво разжевано в (1)

(8) "Иванов (вн.совм) - будет введено 84" - неверно, должно быть 168 в графике, а вот в табеле уже можешь водить 84.
"нормой по-прежнему останется 168 часов" - где-то разрабы поставили костыль, но не везде он отрабатывает, потому и получается "16800 / 84 = 200 рублей"