город, где нужно работать: г.Москва ;
расположение места работы, ближайшее метро  - м.Дмитровская;
сфера деятельности – комплексные проекты автоматизации на 1С:УПП 8, 1С:Консолидации 8, 1С:Документооборот 8 и 1С:ЗУП;
 
сайт компании  и информация о ней на сайте 1С - http://razdolie.ru  и http://www.1c.ru/rus/partners/ckp-rate-info.jsp?id=4910
название фирмы -  Внедренческий Центр «Раздолье»
Должностные обязанности:

В ваши обязанности будут входить следующие задачи:
•    Работа на проектах по внедрению комплексных ERP на базе 1С: УПП.
•    Доработка типовой конфигурации по формализованным ТЗ.
•    Программирование на платформе "1С: Предприятие 8" (УПП, УТ, БУ, ЗУП и др.)
•    Разработка нетиповых конфигураций по ТЗ.
Для нас важно

•    Работа программистом 1С в проектах внедрения 1С:УПП, НУ, БУ, УТ, ЗУП и др.
•    Знание механизмов конвертации данных и организации распределенных баз данных.
•    Знание типовых конфигураций «1С:Управление производственным предприятием 8» и «1С:Управление торговлей 8», «1С:Бухгалтерия 8» и «1С:Зарплата и управление персоналом 8» и др.
•    Приветствуются знания бухгалтерского и налогового учета.
•    Приветствуется участие во всех циклах внедрения "1С:УПП 8".
•    Приветствуется опыт работы в компании-интеграторе (или франчайзи).  
•    Сертификаты:  наличие сертификатов 1С:Специалист по линейке 1С:Предприятие 8 приветствуется.
Мы предлагаем

•    Белая заработная плата/
•    Согласованная гарантированная часть + высокие проектные премии.
•    У Вас будет возможность реализовать свой потенциал, решать сложные задачи, гордиться завершенными проектами. Мы ищем сотрудников на проекты в структурах PepsiCo, Сибур, Ростехнологии и др.
•    Оформление по ТК РФ, оплата отпусков и больничных.
•    Профессиональный рост, обучение, сертификация за счет компании. Перспектива роста до Архитектора и Руководителя проектов.
•    Участие в корпоративных мероприятиях.
•    Помощь иногородним при переезде, предоставление жилья на льготных условиях.
•    Командировки по России и за рубежом – иногда.

Контакты: Щербакова Юлия, тел.(495)229-44-04, эл.почта sherbakova@razdolie.ru, skype scherbakova16102000

(225) нет, они в процессе собеседований теперь находятся

ко всем, кто захочет получить наше задание, давайте поясню наши действия:
1.Вы выделяете полдня на тестирование и выполнение задания;
2.после того, как мы с Вами определяемся с днем/временем, мы высылаем Вам ТЗ и даем 30 минут на его оценку;
3. если Ваша оценка вписывается в предполагаемый нами диапазон, Мы Вам говорим об этом и вы приступаете к выполнению задачи, а мы засекаем время, чтобы отследить часы, что назвали вы и трудозатраты фактические.
4.после окончания выполнения задания мы фиксируем фактически затраченное время и проверяем Вашу работу;
5. Говорим Вам результат: проходите/не проходите на этап собеседования
так что без резюме и без готовности выделить полдня времени, задание не высылаем

(0) Мдя, за пару недель- пара резюме.. Негусто. По своему опыту скажу, из каждых 10 претендентов условно приемлемых 1-2 человека. Остальные - полный шлак..

(0) " Работа программистом 1С в проектах внедрения 1С:УПП, НУ, БУ, УТ, ЗУП и др."

Юля, не пишите больше ничего от себя!

(229) не все хотят вот так... изначально в позе низкого старта угадывать оценку глядя на секундомер

(229) твоя фирма шлак, вот и не идет никто, бугага

(230) вы хотите блеснуть своей грамотностью? описание вакансии не я составляла, а вообще по первому высшему я учитель рус.языка и литературы, так что пунктуацию, орфографию знаю хорошо

>а вообще по первому высшему я учитель рус.языка и литературы, так что пунктуацию, орфографию знаю хорошо

Предложения должны начинаться с заглавных букв...

Судя по тому, что учитель русского языка и литературы работает кадровиком - хреновый из него учитель..

(233)У нас учительница по русскому до этого 20 лет в колонии работала!

(233)Мне как-то за один урок 4 двойки поставила,но вобщем очень хорошая женщина была!

(235) связалась с дурной компанией и покатилась... джаз -> алкоголь -> героин -> 1С

Товарищи. Прекратите оффтопик

(235) прежде чем делать выводы, удостовертесь, что вы их верно сделали на основании каких-то фактов: 1. я не кадровик, а руководитель отдела оп работе с корп.клиента и РП по ЗУП-овским проектам; 2.есть и второе высшее в политехе по специальности "менеджмент управления", так что я по специальности тружусь

лесник пришел...

сатрапы

"... в политехе менеджмент управления".)))
Я понял: "руководитель проектов во фране" - это диагноз?!)))

(221) =)
и ещё один тост за Раздолье

заточка франча видно по структуре сертификатов
лучшего соотношения УПП/Прочие я не встречал:

Бухгалтерский и налоговый учет, консультант - 11
Бухгалтерский и налоговый учет, специалист - 4
Зарплата и управление персоналом, консультант - 6
Зарплата и управление персоналом, специалист - 2
Платформа 1С:Предприятие 8, специалист - 6
Производство и планирование, специалист - 13
Торговые и складские операции, консультант - 5
Торговые и складские операции, специалист - 3

Во время работы тоже постоянно нужно будет отвечать на вопрос "За сколько ты это сделаешь?" или это только для тестововго задания?

(245) а как Вы считаете, должен ли программист 1С уметь оценивать задачи по доработкам, переносу данных?

(246) только если он сам общался с заказчиком, по испорченному телефону Заказчк - консультат - программист, это дохлое дело.

почему выбрано такое..хмм.. не айтишное название франча?

(247) у нас общение происходит через РП и если Вам РП не верно поставил/пояснил задачу, а вы в результате неверно оценили, то весь спрос с РП

(248) данный вопрос вы сможете задать ген.директору на итоговом собеседовании :))

(249) ладно такое бывает, главно что бы на исполнителя все не валили, еще вопрос есть ли количество часов которые нужно закрыть в месяц, например завершить задачи оцененные на 180 часов и зависит ли от этого зарплата?

Вот интересно во франчах всегда есть люди способные оценить специалиста, но зачем то всегда дают объемную задачу - парадокс.

(251)вообще, по опыту, 150-160 часов в месяц закрывают сотрудники...Условия таковы:
Базовый оклад от 80000 р.и выше,  минус НДФЛ.
У нас предусмотрена схема мотивации для программистов, привязанная к выработке. Оплата по схеме либо\либо.
Ставка программиста составляет 600 р.ч. за закрытые работы (принятые РП и заказчиком)
Норма выработки 160 ч.
Реальная выработка наших программистов при высокой квалификации – 190 ч.
Таким образом Ваша зарплата складывается
При выработке 160ч Х 600 р.= 96 000 (минус НДФЛ от официального оклада)
При выработке 190 чХ600 р.= 114 000 (минус НДФЛ от офиц. Оклада)

В случае если Ваша выработка например 100 часов, ты зарплата рассчитывается из базового оклада, который от 80 000 р.и выше,  минус НДФЛ.

(253)А если меньше будет? Например 80 часов- ну мало ли работал работал а часы не приняли? Пришлось переделывать ченить

(253) И снова Юлия отжигает на всех мониторах страны:
В заголовке "...от 110 000 руб.", в (253) 103 600 - при загрузке 190 часов!
(т.е. реально, работать 190 + 20%)
Зарплата белая только в части оклад, гарантий, что заплатят черную (судя по постам руководителя РП) - никаких))
Вот оно! Истинное лицо франча!))

По-прежнему хочу в Шарджа)

(255) это же франч..что ты хочешь

(0)не более двух прокетов одновременно. Вот спасибо. А можно сразу три взять за ту же зарплату?

(257) Лучше песок, чем острый каблучок Юлии (или чем они там своих гоняют))

(261) вот + 100500,

<<<Ставка программиста составляет 600 р.ч. за закрытые работы (принятые РП и заказчиком)

Это просто ЛООЛ, если на фикси 600р.ч. получаешь без всяких условий, бред, блин.

(262) я бы Вас попросила выбирать выражения
(255) у Вас явно какие-то комплексы, либо просто злость бурлит невыпущенная, судя по постам- успокойтесь, пожалуйста, мы вас не рассматриваем- нам нужны адекватные, уравновешенные люди

(264) Юлия почему "ОТ", а не "ДО"? Разве это не честнее было бы?

(264) У вас судя по постам, желание научить меня жить и комплекс несостоявшегося психолога.
Чтобы меня не рассматривать, нужно сначала получить мое резюме, а я его не отправлю, ибо вы мне не нравитесь))

ну чего вы докапались, во франче чтоле не работали никогда?

(265) от, потому что оклад рассматривается от 80 тыс., а до- зачем людей ограничивать? могу сказать, что программист 1С больше, чем 120 тыс. не зарабатывает

"программист 1С больше, чем 120 тыс. не зарабатывает"
ну вот... Все надежды попраны и разбиты... Я уже почти заявление написал...

(269) больше 120 тыс. РП зарабатывают

(268) От 80 вроде как <> от 110?

Возможно я вас обескуражу, но я - программист 1С, который получает больше чем 120 тыс.

ЧЯДНТ?

(271) ну, вы либо на фиски, либо у вас выработка бешенная(более 190 часов в месяц)

(271) кроме этого, есть еще и консультанты- многие отправляют свое резюме как программисты 1С, а сами, по сути, являются консультантами...у консультантов другая мотивация

(272) Точно, на фикси, а что, это намного хуже, чем по сделке?

(272) я никакой оценки не давала:хуже/лучше, просто это ваш выбор- многие работодатели(про фикси если говорить) готовы платить огромные оклады, я считаю, что необоснованно...вот скажите, мне просто интересно, сколько часов в месяц вы работаете? и,как считаете, для каких целей вас взяли в штат? неужели постоянно доработываете программу?

(272) 5-и дневка обычная, был проект по переходу, функционал дорабатывается до сих пор.

<<<неужели постоянно доработываете программу?
Да, два года настраиваю тут компьютер (c)

(270) Я не хочу в РП... Я хочу программистом и зарабатывать больше 120 :-(

(276)но, согласитесь, не целый месяц же вы дорабатываете-остается свободное время (на мисте, например, посидеть :)) и,думаю, его немало

(275) <<<отовы платить огромные оклады, я считаю, что необоснованно.

Лучше же директору франча заплатить, верно? =)

(278) Вы ужасно проницательны, но со своими задачами я справляюсь)

(277) ну, тогда вам на должность рукововдителя отдела разработки нужно -там будете и за свою работу получать зп, и за подчиненных, которых курируете

(281) о!? То есть я свои 120 и (ну скажем 3)* 110? :-))

(275) сталкивался с бурной деятельностью франей - это тихий ужас конечно (я имею ввиду код)...) я на фикси работал всегда качественно и честно
(278) программисты, зачастую более достойны перерывов в работе чем специалисты эйчар

(279) я вообще считаю выгоднее заплатить франчу за проект, чтобы разделить ответственность, чтобы проектная команда всех подгоняла, за 5-6 мес. запустить уже в опытную эксплуатацию систему, получить обученных пользователей, доработанную программу и все, а потом я бы взяла тыс. за 60-70 программиста, который делал небольшие новые хотелки пользователей, обновлял и т.д., а может, даже выгоднее было бы, когда нужно, обращаться во франч, чтобы не оплачивать оклад человеку, половина времени которого свободна и через полгода, скажем, это кол-во free time только будет увеличиваться...ну, может, это взгляд "со своей колокольни", так что ен судите строго

(283) что вам специалисты айчер всем "спать-то не дают"? или вы хотели в мою сторону это направить? так, повторяю, я не айчер

все, уважаемые, рабочий день мой подошел к концу, увидимся завтра :))всем хорошего вечера понедельника

(279) 60-70 это как раз уровень специалистов франчайзи, хороший специалист на фикси, готовый разгребать результаты мощного технологического внедрения  от 120 + премии
(286) удачи!

(284) после франчевого внедрения нужна еще группа кодеров приводить в работоспособное состояние систему )

(284) > заплатить франчу за проект, чтобы разделить ответственность,
- cgfcb,j? gjh;fk $-)

(240) "а руководитель отдела оп работе с корп.клиента и РП по ЗУП-овским проектам"

какой ужас )) спасибо что назвали франч!

(284) Извините, но про "разделить ответственность" - это смешно. Про проектную команду и подгонять - тоже. Это миф для клиента - я работал во франче (и не одном) и знаю это.

<<<обращаться во франч, чтобы не оплачивать оклад человеку, половина времени которого свободна

У меня нет половины свободного времени, и да я периодически отвлекаюсь на работе, например на форум. Но я уже писал я справляюсь с задачами, бывает, что сам планирую, что то доделать дома или в выходные. Это во-первых. А во вторых, может вы еще упомянете время, которое сотрудник франча потратит на то, чтобы "въехать" что хочет клиент, что вообще у клиента за доработки и тд. Так или иначе, он эти часы включит в счет. Затем еще веселее. Он доработает и вроде все ок. Но через месяц всплывает косяк, "естественно" по вине клиента. Новый вызов, приезжает другой сотрудник (старый уже уволился или на другом проекте) и история повторяется. Так что давайте не будем про ответственность франча, Юлия. В крупных проектах клиенту выгоднее найти грамотного РП, взять его директором ИТ. Он набирает штат программистов и после проекта или к его окончанию плавно уменьшать количество прогов, развивая аутсорс, но 1-2 программиста должны быть в роли проектировщиков (составляя ТЗ для аутсорса). ИМХО, это выгоднее сотрудничества с франчем.

(284) Я это говорю по своему опыту и не претендую ни на что. Я до этого работал на проектах и во франче. Сравнивать просто бесполезно, ответственность как раз выше здесь, все понимали, что слиться с проекта некуда - других клиентов нет. На г*внокод (в тч чужой) никто не закрывал глаза, наоборот обсуждали как сделать оптимальнее и тд - нам же потом слушать пользователей, что все тормозит, а не франчу. Мы действительно смотрим на вещи "со своих колоколен". Но вот про ответственность не надо, у франча ее просто 0.

В общем смысл в том, что мы этим проектом "жили", а для вас это просто очередной клиент. И кстати, для компании это стоило уж точно не больше, чем если бы переход делал франч, но качество не сравнить)

>>а потом я бы взяла тыс. за 60-70 программиста

лунтег детектид. И это - официальный представитель фирмы франчайзи.

Ох...хотя, если им платить за то, чтобы "разделять с ними ответственность" - то может и не плохо. С

Хотя не. Прочитал про то, как за успешный проект отвечали зубами. Пожалуй, заберу свои слова обратно :)

Серьезные люди. Серьезный подход.

(253) Спасибо за подробный ответ, но мне у меня вопросик  бывает такая ситуация что раз в квартал идет перерасчет отработанных часов.
Вот вы например написали что 600 р один час.
например в течении 3х месяцев сотрудник закрывал по 90 часов и получал свои гарантированные 80000.
в конце квартала делается перерасчет 270 (часы за три месяца) часов умножаем на 600 рублей получаем 162 000. следовательно сотрудник отработал только на 162 т.р а получил уже 160 000 (за два первых месяца квартала).
то третья зарплата будет 2000 р.

есть ли у вас такие перерасчеты?

я снова и снова убеждаюсь, что хорошему одноэснику-лентяю делать во фране нечего. 190!!! часов за 103к, да ну нафик. Пару часиков в день порисовать в СКД за 120к - вот наш выбор :)

(297) 120 к платят не за работу и не за строчки кода, а за отвественность которая на ленивого одинеснега возложена. а во фране нет на программисте никакой отвественности вот и приходиться 190 часов по клаве жать.

(291)(287) извините, но вынуждена не согласиться с Вами-я не знаю, в каким компаниях вы работали, но у нас что код качественный, что ответственность именно с клиентом разделена, т.к. обычно когда для нас проект завершается, клиента перестаем мы попинывать, чтобы результаты были, все расслабляются и половина функционала просто перестает использоваться...а в ходе проекта все хорошо- мы контролируем, докладываем руководству, если кто-то что-то не делает, чтобы система начала работать...по сути, мы руки и глаза руководства

(290) что ужасного вы в этом видите?

(296) нет подобных пересчетов- все часы предыдущего месяца  считаются до 10-го числа следующего и зарплата выдается по результатам месяца 10-го

(300) вестимо, русскей изыг

Работал в этой компании, могу свидетельствовать, что руководство - честные, порядочные люди. С ними можно сотрудничать.

(299) Я не буду спорить, но мотивации на качественный код у вас меньше, чем у фикси. Если у программиста горят сроки не будет он заморачиваться как там качественнее, главное чтобы работало, пользователи ему потом звонить не будут.

У меня выработка 9*22=198 часов в месяц пусть 2 часа в день я сижу на мисте и еще 2 часа обедаю/курю и тд. выходит 198-88 = 110 полезных часов. Средняя ставка франча по мск - 2000. Что лучше заплатить мне мою заоблачную зп или франчу 220 000 тыс? Юлия, я согласен, что ваши РП и программисты стоят своих денег, но почему клиент должен оплачивать труд ваших менеджеров, бухгалтеров и эйчаров, директора вашего и прочий офисный планктон?

(301) т.е перерасчеты всетаки есть но не раз в квартал а ежемесячно? и человек может получить меньше гарантированных 80 т.р? я бы на вашем месте написал в описании вакансии "почасовка 600 р в час", зато это будет честно.

Не говоря уже там о таких затратах как аренда вашего офиса, ваша реклама  и тд и тп., все это включено в счет клиента

(305)+600 р.ч это совсем мало для Москвы ИМХО, все дают от 1000.
и еще вопрос, надеюсь не надоел : Можно ли выбирать себе задачи на свое усмотрение, например программист хорошо знает бух регистры и мало работал с регистрами расчета, может ли он отказаться от задачи с рег расчета если понимает что она для него не выгодна, он потратит больше времени на чтение документации и не сможет закрыть положенных месячных часов?

(0) нашли уже?

(299) Вот именно главное чтобы работало. "Работает? Подписывайте акт!". "Через месяц стало тормозить? Вызывайте специалиста!".

(305) прежде чем писать что-то, почитайте внимательно-написано же: или/ или,т.е. или оклад или почасовка- выбирается что больше за тот илин иной месяц...о каких пересчетах вы ведете речь? я пояснила, что нет у нас никаких пересчетов и меньше,чем оклад, в принципе, невозможно получить

(308) одного принимаем в штат с мисты+ 3 человека по другим источникам, временно поиск приостановлен, т.к. нужно в выходные свести плановео кол-во часов по проектам на доработки и кол-во имеющихся программистов

мало

(311) уточняю -временно приостановлен поиск программистов 1С, а вот на должность консультантов по 1С:УПП 8 еще рассматриваем

(310)никокда бы не подумал что
"или/ или,"

это означает

т.е. или оклад или почасовка- выбирается что больше за тот илин иной месяц...

класно объяснять умеете, надеюсь у вас дадачи не так объясняют.

мне все ясно, вопросов и желания больше не имею.

(314) у думала, что все прозрачно описано в моем посте 253...ну, надеюсь, теперь ясность внесена до конца, чтобы не было неверного толкования

(228) скинь, пжс, мне на почту задание. Зочу оценить свои возможности

(316) ну, вообще-то считаем это некорректным поведением- мы по итогам совещания в выходные можем с понедельника возобновить набор

(315) да нет в (253) все понятно написано, просто нет описания что будет если меньше 160 часов закрыть, насторожило.
просто работал в фране в которые практиковали такие перерасчеты не предупредив работника о них.

(318) есть же это поисание-"В случае если Ваша выработка например 100 часов, ты зарплата рассчитывается из базового оклада, который от 80 000 р.и выше,  минус НДФЛ."...ясно, просто у вас неудачный опыт с разными пересчетами, именно поэтому вы это для себя и выясняли, все понятно. Удачи!

>>больше 120 программист 1С не зарабатывает

(0) Тогда в чем конкурентное преимущество Вашего предложения среди десятков других?

(320) Печеньки.

(320) 1. зп белая; 2. ее размер немаленький (при выработке 160 часов-это обычная выработка - 96 000 руб; при выработке в 190 часов- 114 000 тыс....и даже если выработка в какой-то месяц маленькая, то гарантированно получаете свой оклад, значение которого от 80 тыс., в зависимости от квалификации и опыта кандидата); 3. работа в стабильной компании с хорошим портфелем проектов, с интересными задачами и новым опытом, - это как минимум...про печенки, про коллектив наш, про корпоративные выезды и др. мелочи не говорю

(322) молодой и дружный коллектив?

(322) Закрытие часов вообще интересная вещь. Вдруг волшебным образом проект начинает выходит за рамки бюджета, что будет делать ПМ - уменьшать затраты, закрывая только 0,5 часов.

Или время закрытое клиентом - будет ли стороний дядька (ПМ) изголяться перед клиентом, чтобы закрыли все часы.

ИМХО, во франче должна быть возможность зарабатывать нормально за счет личной выработки

(322) В любом приличном франче можно перейти на полностью белую, это выбор конкретного сотрудника. Оклад 80 тысяч это скорее завлекаловка для ленивых или людей с низкой квалификацией. И ставка 600р это мало, в том же рарусе 750, а это при средненькой выработке 160часов - 120к белыми. Конечно понятно почему - там нет оклада для ленивых, а тут фактически сильные тянут слабых. И даже если закрыть 190 часов, за такой объем 114к до вычета налога это опять же очень мало. Ну а третий и последующие пункты вообще можно вычеркнуть, ибо все работодатели пишут одно и то же по шаблону)

Итого, для привлечения сильных специалистов конкурентных преимуществ нет. А вот для студентов и новичков самое то - сидеть на окладе 80к за счет трудоголиков и не париться о выработке, да еще и бесплатно обучаться и получать сертификаты.

Вот так эта вакансия выглядит со стороны) может есть многое о чем я не знаю, но у меня сложилось мнение, что на программистах 1С там просто пашут, а основной доход делится между РП, начальством и продажниками.

(325) спасибо за ваше мнение, было интересно услышать прямо противоположные моему опыту работы в данной компании мысли. А студентам и новичкам, в принципе, к нам не попасть, т.к. берем людей только с опытом (это проверяем "на входе") и,как я озвучила выше, такие имеются в достаточном количестве, несмотря на то, что вы пишите