Если сотрудник оформляется по трудовому договору, то из этих 13% идёт в пенсионный фонд какая-то часть?
И вообще есть ли разница для пенсии: Работать по трудовой книжке и по трудовому договору?

ууу как все запущено. а вы наверное программистом ЗУП устроились?

(0) бгыыыы

1Сники такие 1Сники...

ну и каша в голове

(0) внедряй им как сам посчитаешь справедливым..

(0) с 13 процентов не идет ни шиша. идут дополнительные 14 процентов. На них пенсионный фонд и живет.

(0) с вашей зп снимается только 13%, все взносы в ПФР платит работодатель.

(0) если вы работаете по трудовой книжке, то с вами также будет заключен трудовой договор, без него никак.

(0) Москвичи - вы что? У вас же при рождении семь пядей во лбу!!!

(7) сертификаты как бэ намекают. мск.

Сдал Экзамены 1С Профессионал: Бухгалтерия 7.7, Зарплата и Кадры 7.7

Кто-то будет мне рассказывать про ценность бумажек этих. особенно когда их такое как в топикстартера кол-во.

Автор. Трудовой договор заключается в любом случае. Он может быть только срочный, сделка, и еще пара видов. Трудовая вообще другим боком.

А налоги в пенсионный  платятся абсолютно в любом случае.

Вы наверное имели в виду - разница между оформлением в штат, по трудовому договору (срочному или бессрочному) и оформлением по договору гпх.
По ГПХ работодатель всякие отчисления выплачивает, как и по трудовому. Но больничные и отпускные не оплачиваются.

(0)LOL
ты в курсе какой сейчас пенсионный возраст и сколько составляет пенсия?

(3) Валяюсь)))))))))))

*Посмотрел на сертификаты топикстартера, немедленно застрелился*

(0) Если по договору, то не будет зачтён трудовой стаж. Хотя теоретически он может быть зачтён, если работодатель предоставит какое-либо подтверждение отработанного времени. А вообше, лучше об этом консультироваться непосредственно в ПФ.

(15) Страховой стаж для назначения трудовой пенсии (а вовсе никакой не "трудовой стаж") включает в себя все периоды работы, когда работник подлежал пенсионному страхованию. В том числе период работы по гражданско-правовым договорам на выполнение работ или услуг.

Исключение: не подлежит включению в страховой стаж деятельность в качестве автора или правообладателя по авторским или лицензионным договорам на предоставление прав в отношении программ для ЭВМ.
Соответственно, на выплаты по таким договорам не начисляются страховые взносы.

Страховой стаж не связан с наличием или отсутствием записей в трудовой книжке.
Или от того, должна она оформляться или не должна.
Стаж можно подтверждать любыми видами доказательств.

Никаких подтверждений отработанного времени не требуется, кроме случаев специального льготного стажа, исчисляемого вособом порядке (например, для водолазов). Стаж уплаты взносов связан с календарным периодом действия трудовых или г-п договоров, а не с "отработанным временем".

(16) Период действия договора - это ещё не период уплаты взносов, поэтому вовсе не обязательно именно этот период будет страховым (и войдёт в стаж).

Более того - договора могут и не иметь "календарного периода действия" (ну, или иметь формальный период - 1 день).

К тому же, не совсем понятно, каким образом данные о календарном периоде действия договоров вообще попадут в ПФ.

По ГПХ же вроде было только ФСС и НСПЗ...
а вообще(0), зуп открыть, по ГПХ принять, начислить и посмотреть)

По поводу сертификатов.
1) Профессионал сдать не проблема, если в инете купил ответы на вопросы.
--------------------------------
2) Специалист тоже можно сдать, если на сайте чистова посмотреть несколько решенных задач.
Ну и конечно до этого по курсам изучить основы бух учета, оперативного учета, рассчета.
--------------------------------
3)Наличие сертификатов не показатель уровня.
У меня не получается программировать на уровне, удовлетворяющем работодателя.
Я сейчас ищу работу курьера.

(17) Про договор совершенно верно. Но для выплаты ГПХ-кам составляется акт - он и является основанием для выплат. Вот из него и берутся данные о стаже. Причем период действия акта не может быть больше периода договора. Меньше может. При проверке ПФР обращает на это внимание.

(18) Уже 2й год, как абсолютно со всех видов выплат физ лицу платят все взносы и  налоги

(20) Акт не имеет "периода действия".

Он лишь удостоверяет юридический факт- сдачу работ исполнителем и приемку работ заказчиком.
В случае оказания услуг события приемки может не быть- только фиксания факта исполнения- и все.

Время начала и окончания работы в нем указывается, если это имеет значение для исполнения договора (например, при повременной оплате).

(17) В ПФР период действия договоров не попадет никак, так как в индивидуальных сведениях такого показателя нет.

Обрати внимание, что что я не отождествлял страховой стаж и период действия договоров, а упоминал только о связи этих понятий.

Например, трудовй договор не действует с момента его заключения. если работник в этот день не приступил к работе.

А договор подряда действует, поскольку обязательства сторон возникают с момента заключения договора. Но это еще не значит, что "период работы" начал течь.
В таком договоре может предусматривается начало исполнения работы и срок  ее завершения. В договоре строительного подряда- обязательно предусматривается.

(9) А разве кто-то когда-то говорил что проф имеет какую-то ценность? У него только ценен спец по платформе, но это не подтверждает конечно знаний по ЗП, тем более по налогооблажению :)

(21) Миша, ты опять не в теме... далеко не со всех

(22) В принципе, в акте может быть указан период работ ("с такого-то по такое-то оказаны такие-то услуги..."). Глянула в свои акты - там нет данных о периоде работы, но по условиям договора они вполне могли бы там быть "по решению сторон".