Тестовое задание
Пункт 1.
Создать конфигурацию для учета складских остатков.
Требования к конфигурации:
1) Возможность ведения остатков (количественные и суммовые) в разрезе складов и номенклатуры.
2) В конфигурации должны присутствовать документы прихода, расхода и перемещения номенклатуры.
3) В конфигурации должны присутствовать отчеты: обороты по складам, остатки по складам.

Пункт 2.
Создать обработку загрузки остатков в конфигурацию из Excel.
Структура файла:
Номенклатура    Склад    Количество
Пружина    Склад 1    10
Корпус    Склад 2    15
Карандаш    Склад 1    20

Пункт 3.
Дополнительные требования к конфигурации:
1)    Добавить возможность ведения остатков(суммовых) номенклатуры «По средней» и по «ФИФО»
2)    Добавить документ инвентаризации номенклатуры, который будет заполняться текущими остатками по складу, и будет корректировать остатки.
3)    Добавить в документы Прихода и Расхода, контрагента.
4)    Добавить документы оплаты контрагентам.
5)    Добавить отчеты: обороты и остатки по взаиморасчетам с контрагентами и обороты и остатки по денежным средствам с использованием компоновки данных. Дать пользователю возможность изменения настоек отчета.
Пункт 4.
Дополнительные требования к конфигурации:
1).Создать механизм создания и редактирования состава изделия (минимум 2 уровня вложенности изделие/деталь/материал).
2) Создать отчет по потребности в материалах для производства детали с учетом остатков материалов на складах.  

Срок выполнения неделя


Что вы об этом думаете?

упп допили

(17) )))))))))))))))
тут проще типовую взять, да лишнее выкинуть)

(16) мне кажется  на такую з.п ещё и учить должны, по крайней мере без всяких тестов можно найти другую вакуху

(18) бгыыыыы

не ну а чо...

решение тестового задания:

1. открываем флешечку
2. берем сетап
3. ставим упп


итого навсепровсе: 30 минут

(16) смотря какой город

(15) задача явно не адекватна уровню зп, мб там какие-то не финансовые плюшки имеются?

(15) реально идешь на такую зп?

вроде в Питере не наблюдалось дефицита вакух

(23) не знаю не рассказывали
(24) нет, просто побывал считай на экскурсии и много впечатлений

для него и это много - раз спрашивает про задачу

Хм, если бы я искал работу, вакансии с таким уровнем зп тупо отфильтровались

(28) ощущния были, как будто попал в ссср 80-х 70-х годов.вообщем интересно было.

(29) не завод авиационных двигателей, случаем? ) не помню, как его, на "К" как-то ))

(0) Мудочесы какие-то...
Самые вменяемые работодатели это те у кого собеседование занимает не более 10 минут. Резюме почитали, по телефону поговорили и уточнили нюансы, встретились и убедились что никого друг от друга не тошнит - все, можно продуктивно и взаимовыгодно работать.
А кто начинает разводить бодягу с анкетами. да тестовыми заданиями - те невменяемые особи, однозначно.

(30) нет
ЗЫ Расскрывать название не буду ибо неэтично

>Резюме почитали

никогда человек так не близок к совершенству как в резюме

>встретились и убедились что никого друг от друга не тошнит - все, можно продуктивно и взаимовыгодно работать

хороший критерий для уборщицы

(32) На Ваське?

(31) невменяемые - это те кто имея опыт 0 - в лучшем случае курсы какие- нибудь - пишут 100 т р

(34) нет

если без излишеств - работы на 2 дня в свободное время с чесанием книжек и мисты...

(35) а ты что незамужем? О_О)))))))))))))))

(33)
Вот человек который как ты других подозревает сходу - обычно сам гнилой до пяток. Бывают исключения, но обычно так. Так и на кой чорт сотрудничать с такими людьми? Пусть варятся в своем киселе тестовых заданий и отчетов о проделанной работе сами и там же друг друга едят.
Гораздо приятнее работать с людьми вменяемыми, делающими дело, а не предающимся мозгодрочеству.

(39) я не подозреваю... просто есть первичные половые признаки программиста. если чел вместо них (простейшего запроса на бумажке или в консоли) демонстрирует кривож.пый код и резюме с ногу длиной - с ним прощается hr. Тех. специалист даже не выйдет. Нет причины тратить время

(38)замужем, дети и зп больше, чем тебе предлагют

>>дети и зп больше, чем тебе предлагют
Замечательная формулировка!:)

(0) А че задание только по учету МПЗ?
А по сабжу такое качается в гугле по запросу "Ответы на 1С спец." и слегка причесывается.
Да, з/п не адекват

(40) Есть простое правило, которое отшибает 98% процентов кандидатов. А именно: человек должен искать работу исключительно по причине недостатка денег на прежнем месте. А не по каким-то другим. Это кстати один из основных признаков вменяемости.

(41) а занавесочки ажурные?))

(44) денег много не бывает

За неделю даже я смог бы такое..
По видегайду от Groovy изи сделать.. и ок.

(44)"А именно: человек должен искать работу исключительно по причине недостатка денег на прежнем месте" не факт

(48) Согласен с тобой.. все продажные стали.. фо фан жить уже никто не хочет.

(49)А джастофанщики нафиг не нужны. Это вообще как-то странно - заниматься одинэсом ради удовольствия. Я бы остерегся таких людей...

(49) джаст фо фан весело в 22... привозить в контору какие-то гроши, которые тут же в ларьке проедались/пропивались

(44) тупость.. редкостная и опастная тупость...

настоящий спец работает там где ему интересно работать, где он реализует себя как специалист своего дела.. где он может еще больше вырасти и развиться...

как только рост и развитие прекращаются - настоящий специалист идет туда где интересно и полезно...


за зарплату и теплый стул с кондиционером держатся неудачники.. которым лишь бы отсидеться от звонка до звонка...

(52) это все канечна блаааародна... но я хочу кондей, кофеварку и Кимберли Кларк в сортире тоже...

а по остальному -да... хочешь играть в шахматы - играй с сильным соперником

(52) Сколько видел хороших специалистов - все работали только за деньги. Мудни всякие - да, фанатели. Но с ними каши не сваришь. Кстати, теплый стул, кондиционер, и прочая эргономика - один из самых первых факторов. Рабочее место должно быть комфортно.

(55) бгыы ну ясен пень что забесплатно никто не работает..
речь идет о некоем балансе между количеством бабла и интересом к работе...

тут дело такое: возьми спеца, предложи ему 100 000 но дай работу какуюнить непыльную - типа сидеть в офисе с 10 до 19 и обновлять типовую бух7.7 время от времни отвечая на ворпосы трех бухов.. при несложном учете...

если этому спецу жестко запретить халтурить на рабочем месте - специалист взвоет... не будет он работать там...
хоть и 100 000 зарплата

+(56) хотя какойнить старпер годков так к 42м-50ти наверное бы каждое утро по пути на такую работу свечку бы ставил в церкви...

(56) что по-твоему "интересная" и "полезная" работа для пейсателя на 1С? на примере, есессно.

(58) По моему всё что не приелось интересно.. покрайней мере для меня так..

(59) ну мне для себя и интересно, что есть такого, что может не приесться в оном деле

(60) Ээээм... приестся это как минимум после 20 повторений.. в сфере разработок такое наверное невозможно..
Потому что всё что нужно повторить делается через - ctrl+c а остальное пишется заного..

(61) циклы, условия, процедуры, функции... чего нового то? ))

Ты ещё музыканту это скажи..
Ноты и ноты.. что нового хз :)

(63) Но одинэсник ведь не музыкант?

Не хотелось бы вас огорчать.. вы наркоманы штоле с*ука? :)

Аналогию провёл.. что не понятного то? :)

(58) создание чего-либо нового. да хотя бы и разработка нетленок - новых.. не изобретение велосипедов с квадратными колесами а участие в проектах которые по сути действительно приносят некую новизну...

(65) Непонятна какая тут аналогия, между машинными инструкциями и колебаниями воздуха...

(65) упрощаем твою аналогию...

ты вчера жил.. и сегодня живешь и завтра будешь жить.. сплощная жизнь - скука.. даже выбрать неизчего... живешь себе и живешь...

(0) а че тут думать трясти надо

Новая работа начинается с проходной. Если после рассмотрения рассмотрения твоего резюме и пары телефонных или других собеседований тебя (потенциального программиста, сисадмина, главбуха, глав.инженера, ведущего специалиста и т.д.) в "Крупной и солидной компании" на проходной вместо менеджера по подбору персонала встречает охрана с анкетой на 4 листа (добрая часть которой повторяет данные в резюме). Развернись и уйди. Это значит, что менеджера по подбору персонала в "Крупной и солидной компании" нет либо он неадекватен, либо ты им не очень то и нужен, либо директор один из владельцев или его друзей и считает, что все и так работать будет, либо первую скрипку играет служба охраны. В любом случае это вылезет боком. И можно сэкономить от получаса на написания анкеты до нескольких месяцев от того как устроился, до того как этот цирк надоест. Я такое дело проходил. И больше не буду. Обладаю быстрой обитаемостью, так востребованной во всех вакансиях.

(70)
Обладаю быстрой обитаемостью=Наличие мозгов и сообразительности

(70) а какие у тебя проблемы с СБ? Сидел?

(71) Наоборот в ОГСО при ..... УМВД работал ;)

(52)цитата: "как только рост и развитие прекращаются - настоящий специалист идет туда где интересно и полезно..."
- с этим согласен, хочу добавить " ... и больше денег" , потому что ни один вменяемый специалист не пойдет на понижение з/п. так что, как ни крути, (44) прав

в (0) вообще работы на одну субботу, или два вечера

мне как то присылали с красноярска тестовое задание раза в три больше, там надо было сделать маленький торговый учет, чтоб и по регистрам двигалось и проводки формировало и зарплату менеджерам формировало и расчет отпусков чтоб был и отчеты как сдесь были

(75) 2 часа. С плюшками.

(77) да ладно!

+(78) часа 4 не меньше.

(79) Груви такие задачи делает одной рукой, покуривая, на курсах руку набил, такие азы объяснять )

На работе завал. Просят дать тестовое задание для нового программиста. Взял задачу специалиста по платформе, кроме зарплатного учета.

Возможно так и в данном случае. Это ведь работа - составить хорошее тестовое задание.

(79)Это зависит от исполнителя. Уверен, что Груви уложится в обозначенное время.

(0) у меня таких "поделий" штук 10 наберется... могу продать )

(83) Типовые тестовые задания работодателей...

(0)Эта контора? Программист 1С 8.2 УТ 10, БП 2.0 Фикси до 60 т.р СПБ ст.м Волковская

(0) Задача не сложная. И срок ну очень большой. Я бы дал хотя бы 2 дня.
Сам бы не сдедал бы в такой срок значит еще не готов идти в 1с8.

(40) а кривож..пость кода кто оценит в этом случае, hr что ле ? Дык он как бы не спец в коде.

(19) Не проще.
По написанному в (0):

Пункт 1.
1. Создать справочники товаров и складов.
2. Создать регистр накопления Остатки с измерениями Товар и Склад и ресурсами Количество и Сумма.
3. Создать документы прихода, расхода и перемещения с ТЧ Товар Склад Количество и Сумма. Можно Склад запихнуть в шапку, как это в типовых, можно один вид документа с признаками приход/расход/перемещение, и этот признак для каждой строки ;)
Движение документа делать конструктором движений.
4. Отчеты можно сделать конструктором выходной формы.

(0) фт0пку тестовые задания по часу личного (неоплачиваемого) времени

(0)как показывает практика тестовые задания длительностью больше 15 минут ни к чему хорошему не приводят, потерянное время

(85) нет

(91) решил задание ?

дел то на несколько часов...

(92)угумс, всю ночь не спал, решал)

(0) В общем ничего сложного. День - сделать все красиво. А некрасиво - несколько часов.

(26) Типа это экстремальные развлечения для "отстатысячников" что ли? Ходить по собеседованиям на 25 т.р. + 40% премии, чтобы там поугорать?

Гонишь небось - задачу не решил и вакуха обломилась, пришлось вернуться к батарее и тарелке супа :-)))

(96) я не "отстатысячник", не поугорать, а получить впечатления, где еще увидишь в реале работу в подвале за "тарелку супа"? или аффигительную схему - "поиск специалиста за доширак", приходящие вежливо неспеша "уходятся", а задания идут франчу)
смех смехом. но бывают вообще жесть предложения - типо нынешний не устраивает и ничего не понимает, не автомматизирует сегмент где пара тройка тетек останутся без работы или дяденьк попросил повышение зарплаты , а его "уходят" а у него двое детей.

(80) не, часа на 3 )

+(98) но нафиг таких работодателей )

(0) задачи простейшие. в чем сложность? обычная проверка знаний объектов конфигурации: справочники, пара документов да умение работать с регистрами накоплений, ну и по требованиям к отчетам: либо построитель либо компоновка данных. И зп под такую задачу вполне вменяемая.

(100) ты готов работать за 25 тыр оклада + премия 40%?

Если я б давал задания, то просил бы в качестве решения не код, а описание на словах: структура данных, почему именно такая, на основе каких данных будут работать алгоритмы, какие возможны проблемы при таком учете и т.п.

(100) ну давай партионный учет добавляй. лучше недельку потратить на поиск работы, чем на 25тыр+40% оклад. хотя город неизвестен. может в этом городе такой поток 1снегов, что их нужно только так проверять

Да нормально:
1) Времени много, надо дня 3 давать.
2) Если согласен и говорит что будет делать, то сразу отказывать - Кандидат невменяем!
3) Если говорит что за такую ЗП не будет, то спросить "Какого цвета книжка по 1с", отвечает правильно - берём , неправильно, тоже берём

а у меня чето в последнее время не спрашивают тестовое задание... то ли харя стала сурьезная то ли что...

(105) часто меняешь?

(105) сразу домой отправляют?

в последнее время часто чета пошло, правда сейчас не моя инициатива, "не виноватая я"(с)
(107) быгыыыы, не, не угадал...

кандидаты иногда доставляют новые лулзы... рассказывали недавно - к знакомым (ищут программиста) мужик (далеко > 40) приперся на собеседование с женой... алкаш что ли судя по роже, а она конвоирует чтобы не нажрался по дороге...

(109) одноэснег чтоли? Круть!

(110) ага, 1С-ник типа...

(111) нифейхуа себе! Однака какие забавные зверушки в  профессии встречаются...

(112) сами были в поиске - такого насмотрелись шо писец

(109) может они просто прогуливались, а между делом вспомнили, что собеседование ))

(114) все равно... судя по описалову - тормозной, глаза блестят, тремор - ну нах... пусть дальше гуляют откуда пришли

(115)ыыыы, угар

(115) может это его допинг, как для тебя например чай или кофе, че такой скорый на расправу?