Ввел премию - фактической суммой, человек проработал 3 дня в месяцеЮ расчетчик ввела ему расчет с 1 по 3, но при начислении (документ начисления зарплата) строка с премией попадает с периодом с 1 по 29 (почему?) и пока не сменишь на 3, РК и СН считаются не верно на Премию именно.

Что мои кривые руки могли сломать

сто такое РК и СН, кроме того премия и период вещи довольно косвенные

районный и северный
(0) базу проверь расчетную

(0) Осторожно надо с Основными начислениями Фиксированной суммой. Лучше таких вообще не иметь. Скажем, при переводе Сотрудника из отдела в отдел будет начислено две полные суммы по обоим местам работы.

(4) а как быть тогда? если премия идет определенной суммой. Каким видом расчета сделать премию и какую формулу?

ап

(5) Либо это разовое начисление, либо это премия на самом деле завист от отработанного времени,
Либо это дополнительное начисление, а не основное. Но моя практика показывает, что дополнительные начисления - это рудимент. Ну не бывает случаев, что-то платится в не зависимости от результатов труда (отработанного времени и т.д.) Исключение только натуральный доход, который просто вменили для обложения НДФЛ.
В вашем случае тогда можно вопросы задать к системе мотивации - если премия не от чего не зависит и просто платится некой суммой в не зависимости от чего либо, независимо от результата. Это не премия, а что-то непонятное.

(7) ясно, а как сделать, чтобы она начислялась правильно?

РК и СН на нее начислялась правильно чтобы

РК и СН поменяли своё значение?
РК и СН за какой период начислены?

Из регистра расчёта привести надо записи с базовым периодом РК и СН и начисленной премии, которая то попадает в базу то не попадает.

(11) не понял, куда приветси( Здесь показать?
Оклад по дням? извините не проснулся еще(
Можно по подробней тупому

Записи из регистра расчетов нарисуй чтобы бло понятно, о чем идет речь.