Сотрудник работает по графику 12 часов
работает ночью, допустим с 20:00 01/08 до 8:00 02/08

после работы пошел взял больничный - больничный начат в тот день когда сотр работал - 02/08

как быть в таком случае?

(0) http://videozup.ru/zup/payroll/smena-i-bolnichnyj-v-odni-sutki.html

(1) фигня - предлагается сотру оплатить и работу и больничный в один и тот же день

больничный - это по сути компенсация среднего заработка во время нетрудоспособности

доведем ситуацию до абсурда
я работаю (как и многие из вас) пятидневка, 40 часовая неделя по 8 часов в день с 07:00 до 15:30
в 16:00 я ломаю руку и иду в больничку - там мне выписывают листок нетрудоспособности

"14. При заболеваниях, профессиональных заболеваниях (травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве), когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.
Не допускается выдача листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником. Выдача листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому.
15. Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.
"

по методике из (1) мне надо оплатить и работу и больничный?

Поставь ему смену 01.08 - 12 часов.

(3) не читал (2) ?
еще раз - если ты возьмешь больничный после окончания рабочего дня, тебе тоже "смену" перенесут на другой день?

в чем разница между теми кто работает с 00:00 до 9:00 и теми кто работает с 9:00 до 18:00?

ИМХО, в программу вносим период нетрудоспособности начиная со следующего дня (когда сотр реально не вышел на работу)

чем черевато?

(6) При проверке ФСС обнаружится, что вы оплатили рабочий день, хотя согластно листку нетрудоспособности этого сделать не могли

и как считаются дни оплаиваемые работодателем - с начала периода нетрудоспособности (который по моему мнению начинается со следующего дня) или с даты выдачи листка нетрудоспособности?

(7) как это не могли - человек работал, а за работу не заплатили? ... это рабский труд что ли?

"15. Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня"
А гражданам глубоко пофиг, и в поликлиннике лепять сегодняшнюю дату

(9) Вот поэтому и переноси рабочие часы на другую дату, чтобы человека не обидеть

(9) Короче так - или б/л, или рабочий день.
Можно ввести б/л и доплатить за работу отдельно какой-нибудь Доплатой.
Но лучше всего (3).

(6) Ты просто не хочешь переностить рабочие часы, а хочешь ввести больничный с датами, не соответствующими бумажному документу. По-моему, риск во втором случае выше.

(12) вот согласен, но не совсем
что значит или рабочий день - рабочий день безусловно был (человек работал же, а ты говоришь ему - платить не буду)
опять доведем ситуацию до абсурда:

перенесем мы ему часы на другой день, а он обиделся на нас и через какое-то время заявил, что ему не оплатили эти 8 часов вот в этот день, нашел кучу свидетелей, записи видео - что он в этот день работал (а то что вы оплатили ему другой день, когда он якобы не работал - это его не касается - это ваша ошибка)
и что?

(14) Тогда отправляй сотрудника нафиг в поликлиннику переделывать листок нетрудоспособности

не, я это к чему
щас вот читаю законодательство по этому вопросу - и склоняюсь к мнению, что оплачивается весь период нетрудоспособности (а это что?)

но нигде не делается границы между работой в сменах и работой 5/2

получается я в праве поиметь двойную оплату если обращусь в больницу после работы (по какому бы графику я не работал)

просто у нас вот тоже двойные стандарты - для "сменных" - оплата в двойном размере, а для "дневных" - оплата больничного только (работу не оплачивают)

1. Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:
1) обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на
********* компенсацию гражданам утраченного заработка *********
(выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

"Ирина 11:46
я позвонила в ФСС, она дали ссэлку на 255 фз, сказали, что если з/плата за это день уже выплачена, б/л начинаем оплачивать со следующего дня
"

но тут же встает вопрос - а как быть с совместителями внутренними? - ночью работал, взял больничный, а вечером смнена по совместительству

(18) все внутренние совместители болеют одновременно с основным - вечерняя смена внутреннему не оплачивается

(19 но тогда должна быть компенсация

(20) почему? вечерняя смена внутреннему наступила ПОСЛЕ взятия больничного, человек ее физически НЕ отработал. Почему мы должны ее оплачивать?

(21) мы и не должны, мы должны её компенсировать по больничному ....

(22) почему? в "средний" для больничного входят начисления и основного и внутренних

(23) - читай (17) - там четко сказано - оплачивается только работа